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約有156項符合搜索勞動保障的查詢結果，以下是第131-140項。

人壽保險知識廣州市勞動保障局網網上業務大廳密主要職責: 摘要：廣州市勞動和社會保障局網是由茂名市勞動和社會保障局主辦。廣州市勞動和社會保障局網主要設置有：首頁、政策法規、新聞中心、政務公開、業務大廳、社會保險、專業培訓、人力資源市場。技工學校。廣州市勞動和社會保障局網把最新的勞動和社會保障信息傳遞給大家，它主要負責公告一些最新要聞、最新政策法規的發布，以及市民在社會上遇到的社保問題公布。在社會監督方面，它提供了一個網絡平臺供大家投訴建議。還有培訓信息的發布，業務方面表格軟件的下載。廣州市勞動和社會保障局網是由茂名市勞動和社會保障局主辦，廣州市勞動和社會保障局主要職能是增社保定點醫療機構初審考核、開展新增醫保定點零售藥店初審考核、階段性調整廣州市城鎮職工基本醫療保險、督促建筑施工企業參加工傷保險、年度養老保險個人賬戶對賬、申報年度社會保險繳費工資廣州市人力資源和社會保障局，為市人民政府工作部門一、職責調整（一）將原市人事局、勞動和社會保障局的職責整合劃入市人力資源和社會保障局。（二）取消和調整已由市政府公布取消和調整的行政審批事項。（三）加強統籌機關企事業單位人員管理、城鄉就業和社會保障政策、人才市場與勞動力市場整合、機關企事業單位基本養老保險的職責。（四）加強促進就業的職責，加強組織實施勞動監察和協調農民工工作的職責。（五）加強社會保險市級統籌和基金監督管理，加強人力資源和社會保障信息化建設職責。二、主要職責（一）貫徹執行國家和省、市人力資源和社會保障事業發展的法律、法規和方針政策，擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草有關地方性法規、規章草案，并組織實施和監督檢查。（二）擬訂并組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置；負責人力資源和社會保障統計和信息化建設工作。（三）負責促進就業和職業培訓工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度并組織實施，負責技工學校、職業技能培訓機構、考核鑒定機構和就業訓練機構的管理，牽頭擬訂大中專和技校畢業生就業政策并組織實施相關工作，會同有關部門組織實施國家關于境外人員到本市就業的管理政策，牽頭擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準并逐步提高統籌層次，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，會同有關部門編制本市社會保險基金預決算草案，參與擬訂本市社會保障基金投資政策；負責退休人員管理工作，完善退休人員管理服務體系。（五）負責就業、失業和社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金收支總體平衡。（六）牽頭擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關、企事業單位人員福利和離退休政策。（七）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。（八）負責專業技術人才隊伍建設，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，承擔博士后的管理工作，負責高層次專業技術人才選拔、評價和培養的相關工作，負責專業技術職務綜合管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責人力資源和社會保障對外交流合作和外國專家的管理。（九）會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策，負責軍隊轉業干部安置計劃的編制與下達工作，負責軍隊轉業干部安置和教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。（十）負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務員法，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂本市榮譽制度和政府獎勵制度。（十一）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十二）統籌擬定勞動、人事爭議預防、調解、仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。（十三）承辦市委、市政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。廣州市勞動保障局網上業務大廳密碼忘記怎么辦登陸密碼說明因系統安全升級，密碼規則已發生變更。一.個人用戶：對于修改過原初始密碼8888的，請在原密碼前加88；若未修改則初始密碼為個人社保編號（八位，不足八位在前面用0補足），登陸后請修改密碼。如果忘記個人密碼，請帶齊證件到各社保經辦機構業務前臺進行密碼初始化辦理。二.單位用戶：單位用戶獲取密碼請撥打12333熱線或咨詢各社保經辦機構業務前臺工作人員請登陸后立即更改初始密碼，如因沒有及時修改初始密碼的用戶（單位或個人），所造成信息泄漏，后果將由用戶自行承擔。; #廣州社保 #社會保險 #勞動保障
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識合肥市勞動保障局各部分職責: 摘要：合肥市勞動保障局的主要職責是：（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，起草有關地方性法規、規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策并組織實施和監督檢查。（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，建立就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標準，貫徹實施社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險有關政策并逐步提高基金統籌層次，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督的有關制度辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。（六）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配的有關政策，建立企、事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利和離退休的相關政策。（七）負責事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策并組織實施，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育相關政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，完善博士后管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。（八）綜合協調、歸口管理全市引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規劃和相關政策辦法。（九）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關系相關政策，完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。（十一）承辦市政府交辦的其他事項。合肥市勞動保障局辦事指南：政策法規處1.受理勞動和社會保障行政復議。2.受理社會保險行政爭議案件。3.受理企業改革過程中涉及職工分流安置等有關政策的咨詢。綜合計劃與基金監督處1.工效掛鉤。2.職工增資（升級）備案。3.企業軍轉干部工作。勞動和社會保障監察處辦理非標準工時制審批。勞動爭議仲裁處1.勞動爭議案件的受理、處理；2.續簽勞動合同的審查鑒證，有附加條款和用人單位自行擬定的勞動合同鑒證；3.集體合同審查。就業處1.申領《再就業優惠證》。
辦公地址：戶口所在地社居委、街道就業和社會保障工作機構。
　　2.單位（除勞務型公司外）申請享受社保補貼、培訓補貼、職介補貼、崗位補貼、各類企業認定證明、減免合同鑒證費。
辦公地址：合肥市金寨路360號市勞動保障局二樓“再就業優惠政策辦理窗口”。
　　3.下崗失業人員申辦小額擔保貸款。
辦公地址：戶籍所在街道就業和社會保障工作機構、區勞動保障局、區擔保機構。
　　4.申領“職業介紹許可證”。
　　5.辦理“外國人就業許可證”、“外國人就業證”、“外國人就業延期”。
　　6.辦理“非正規就業勞動組織證書”。
　　7.單位辦理勞務派遣中介機構輸送或派遣下崗失業人員申請補助資金。
　　8.下崗失業人員合伙創辦或合伙經營企業、騰崗安置下崗失業人員的機關事業單位及社會團體申請補助資金。
　　9.辦理非正規就業勞動組織吸納下崗失業人員補助資金、再就業園區（街）補助資金。
　　10.職工子女頂替。
　　11.外地工人調入、我市工人調出。合肥市勞動保障局信訪接待服務指南一、法規依據1、國務院《信訪條例》；
　　2、《安徽省信訪條例》。二、服務內容負責本級職能范圍內信訪事項的受理、擬辦、交辦、歸檔。三、受理要求（一）信訪人應到指定的接待場所（即局五樓信訪接待室或局各中心咨詢窗口）提出；
　　（二）履行有關登記手續；
　　（三）集體反映問題時，代表人數不得超過5人；
　　（四）提出事項不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人；
　　（五）信訪人應自覺遵守信訪秩序，不得損害國家和其他公民合法權利。四、接待人員見合肥人力資源和社會保障網五、辦公地址合肥市政務新區政務環路88號市人力資源和社會保障局一樓信訪接待室六、咨詢電話約訪0551-6356397，來信0551-63536420; #合肥社保 #勞動保障
2024-09-03 16:23:22

認識保險上海市勞動保障局職能: 摘要：要去另外一個城市工作，之前繳納的社保該怎么辦，轉移手續要去那個機構辦理呢？這是很多跳槽族們經常遇到的問題，尤其像在上海這樣的大城市，每天社保開戶銷戶辦理數百件。那么上海市勞動保障局都負責處理哪些事情呢？上海市勞動保障局的主要職責：一、負責制定本中心承擔的社會保險經辦管理服務工作及機構建設的總體規劃和實施方案并組織實施。二、負責制定本中心承擔的社會保險經辦管理服務工作的制度、經辦業務規程以及工作規范并組織實施。三、依法履行社會保險登記、社會保險費征收以及相關的個人權益記錄等社會保險經辦管理和服務職責。四、負責基本養老保險、工傷保險、生育保險等待遇的支付以及基本養老保險關系轉移接續工作，做好養老金社會化發放工作。五、負責編制基本養老保險、工傷保險、生育保險等基金的預算、決算草案；開展相關基金的會計核算工作，并定期向社會公布收支情況；做好相關基金的精算工作。六、負責基本養老保險、工傷保險、生育保險統計工作，做好相關基金的運行情況分析工作。七、負責相關社會保險稽核工作，依法處理舉報、投訴案件；承擔相關行政復查、行政復議和訴訟案件的應訴工作。八、負責制定相關經辦業務、財務、安全和風險管理制度并組織實施。九、負責提供相關社會保險咨詢服務，處理人民群眾來信來訪；做好相關經辦業務社會化管理服務工作。十、負責制定相關業務檔案管理制度并組織實施。十一、配合做好社會保險業務經辦管理服務信息系統建設工作，并做好相關社會保險業務數據集中管理工作。十二、承擔國家和本市新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險等業務的經辦管理和基金預算、決算等管理工作；負責對區（縣）相關對口經辦機構的業務進行指導和監督。十三、承擔市人力資源和社會保障局委托或交辦的其他職責任務。上海市勞動保障局（醫保待遇的調整）第一條（不予支付的情形）根據《社會保險法》的規定，下列醫療費用不納入居民醫保基金支付范圍：（一）應當從工傷保險基金中支付的；（二）應當由第三人負擔的；（三）應當由公共衛生負擔的；（四）在境外就醫的。醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由居民醫保基金先行支付。居民醫保基金先行支付后，有權向第三人追償。第二條（醫療費用的記賬和支付）參保人員在本市醫保定點醫療機構發生的醫療費用，屬于居民醫保基金支付范圍的，由醫保定點醫療機構記賬，居民醫保基金按照規定支付。參保人員未辦理轉診手續或者未攜帶就醫憑證的，在本市醫保定點醫療機構門診所發生的醫療費用不予結算；急診就醫發生的醫療費用由個人現金支付后，可以在3個月內，憑本人就醫憑證、醫療費收據以及相關病史資料，到經辦機構按照規定申請報銷。上海市勞動保障局現決定在2013年元旦、春節期間對本市“城保”離退休（職）人員、“鎮保”按月領取養老金人員發放一次性補助費。有關事項通知如下：一、“城保”離退休（職）人員（一）范圍和對象參加本市城鎮職工養老保險，并于2012年底以前按規定辦理離退休（職）手續的人員。（二）補助標準1．年滿80周歲及以上（1932年12月31日及以前出生）的人員，補助金額每人為150元。2．男性年滿70周歲及以上（1942年12月31日及以前出生）、女性年滿65周歲及以上（1947年12月31日及以前出生），且月養老金不到850元的人員，補助金額每人為100元。3．離休干部、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險（1983）3號文規定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，補助金額每人為100元。4．其他退休（職）人員補助金額每人為50元。以上各類人員補助費不重復享受，并按就高標準執行。（三）資金列支渠道凡參加本市城鎮職工養老保險的人員，本次發放補助費所需費用由城鎮職工養老保險統籌基金列支。二、“鎮保”按月領取養老金人員（一）范圍和對象參加本市小城鎮社會保險，并于2012年底以前按規定辦理按月領取養老金手續的人員。（二）補助標準補助金額每人為50元。（三）資金列支渠道凡參加本市小城鎮社會保險的人員，本次發放補助費所需費用由小城鎮社會保險養老統籌基金列支。; #上海社保 #勞動保障局 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

摘要：近日，北京市民將陸續收到2013年度的北京社保對賬單。但是，不可否認的是，按照以往情況，很多人參保職工對社保了解并不是很夠，所以，在拿到社保對賬單后，看著北京社保對賬單上的表格，往往不知所云。基于此，本文將為大家解讀如何看懂北京社保對賬單，并檢查自己的社保繳費信息是否正確。很多人看不懂北京社保對賬單近日，2013年度《北京市社會保險個人繳費信息對賬單》郵寄工作正式啟動，參保的在職職工將陸續收到由北京市社會保險基金管理中心寄出的2013年度社保對賬單，近2萬名已選擇電子郵件方式獲取對賬單的參保人，將通過電子郵件收到對賬單。但是，很多參保職工對于社保知之甚少，除了知道每月的工資條上有一項是社保扣費之外，對于5項保險各交了多少錢，交得夠不夠等問題還是一知半解。北京社保對賬單繳費工資解讀在北京社保對賬單上，列著一張大表。重點要看的是“申報的月繳費工資”一項。根據職工的收入高低，月繳費工資一般劃為三檔：1、本人實際工資收入。這一標準適用于收入中等的人群，他們都是按照自己上一年度的實際收入為基數繳納。2、上年度全市職工月平均工資的3倍。適用于收入較高，超過職工平均工資3倍的參保人員。3、上年度全市職工月平均工資的60%或40%（養老、失業按照40%，醫療、生育、工傷按照60%）。這一標準適用于收入較低，未達到平均工資40%或60%的參保人員，他們按照基數的40%或60%繳納。北京社保對賬單上社保繳費工資為何分兩段細心的參保人員會發現，在社保對賬單中，1至3月“申報的月繳費工資”與4至12月的并不相同。這是因為社保繳費年度為每年的4月至次年的3月，而對賬單核對的是上一自然年度，即1至12月。因此，在2013年度的對賬單中，1至3月的繳費工資是按2011年度職工本人月平均工資為基數計算的，而4至12月是以2012年度的職工本人月平均工資為基數計算的。因此，核對時需要分段比照2011和2012兩年的工資。北京社保對賬單五險繳費數額如何核對在“各項社會保險月繳費基數”一欄中，按照養老、醫療、失業、工傷、生育五個項目，單列了五項保險的繳費金額。這里介紹一下繳費金額是怎么計算出來的。

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%；
失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元大病統籌；
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢；
工傷保險繳費比例（基數按照單位工資總額計算）：0.5%、1%、2%根據單位被劃分的行業范圍來確定，個人不交錢。

用“申報的月繳費工資”×各項保險的繳費比例，即可得出繳費金額，之后再和表格當中的數字進行比對，看看自己交的錢數對不對。因為工傷保險個人不繳費，全部是單位繳費，因此表格中顯示的是單位繳費數額。北京社保對賬單養老賬戶總額怎么算最下方的“養老保險個人賬戶上年結轉”一項，顯示的是此前參保人員養老保險個人賬戶的本息合計，“養老保險本年計入個人賬戶部分合計”是上面一列當年養老保險個人每月繳費數額的總和。以上兩項相加，再加上后面注明的“本年利息”，就能得出“養老保險個人賬戶本息合計”的數額了，參保人員可以核對一下計算結果是否相符。北京社保對賬單明年將主推電子郵件為倡導低碳生活、保護環境，2015年起市社保中心將主要利用社保網上服務平臺、自助終端等電子方式為參保人員提供社保對賬單。為了讓參保人更加方便快捷的獲取電子版對賬單，參保人需通過單位或社保網上平臺選擇獲取方式，并提供有效手機號碼和電子郵件地址。如有參保人員仍需郵寄紙質對賬單，需將獲取對賬單方式選為“郵寄”，并核實郵寄地址。人社部門強調，五種方式獲取的對賬單樣式、內容與郵寄的紙質對賬單完全一致，均可作為個人社保繳費證明。本市社會保險網上服務平臺、社會保險自助終端、社保經（代）辦機構柜臺將在6月15日后開通2013年對賬單查詢和打印業務。據了解，2012年我國企業只有31%的單位做到了合規繳納，統一按最低基數繳納的占到近1/3；而民營企業和50人以下小規模企業尤為嚴重，合規繳納占比不到20%。因此，開心保保險網提醒參保人員注意，為了保障自己的社保權益，參保人員不要忽略了北京社保對賬單，在收到北京社保對賬單后，一定要認真核對“申報的月繳費工資”和自己實際工資水平是否一致。

#北京社保 #社會保險 #社會勞動保障

2024-09-03 16:23:22

認識保險天津勞動保障個人信息查詢指南

摘要：天津勞動保障個人信息查詢方式主要有如下幾種，大家可以選擇適合的方式進行操作。1.網上查詢。登錄天津勞動保障個人信息查詢網絡平臺。說明：一、參保個人使用勞動保障個人信息查詢系統須注冊登錄信息，包括公民身份號碼、社會保障卡卡號或醫保卡號，注冊信息同時設定登錄密碼。如有忘記密碼，可重新進行注冊。無社會保障卡亦無醫保卡的參保人員暫不能提供查詢；二、如對所查詢信息存有異議，請聯系所在單位負責社會保險的工作人員進行數據信息核實，屬于個人繳費的參保人員，請到所屬區縣社保分中心進行數據信息核實；三、勞動保障個人信息查詢系統數據按月更新，當月領取社保卡須次月辦理注冊查詢；四、在公共場所查詢輕不要保存賬戶密碼。2.短信查詢。社保通12333平臺，現已開通個人社保短信提醒查詢服務。可查個人醫保消費記錄，醫保賬戶余額，個人參保歷史，養老保險繳納情況，發送短信即可查詢，請發送ZC到12333按提示操作。3.上門查詢。屬于個人繳費的參保人員，請到所屬區縣社保分中心進行數據信息核實。天津市各社保分中心地址：

天津市社保靜海縣分中心地址：聯盟北路東側，電話：(022)28919138
天津市社會保險基金管理中心河北分中心地址：東六經路26號附近，電話：(022)26292934
天津市社保中心塘沽分中心地址：和平北路30號，電話：(022)25863767
社會保險河東分中心，地址：九經路27號海河大廈5層
天津市社會保險基金管理中心武清分中心地址：天津市武清區，電話：(022)29393770
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中國郵政儲蓄銀行(天津市社會保險基金管理中心漢沽分中心業務結算廳西北)地址：天津市濱海新區

#天津勞動保障 #勞動保障個人信息查詢

2024-09-03 16:23:22

認識保險上海社保補繳流程及所需資料介紹: 摘要：很多人由于種種原因，可能會導致社保中斷，但是卻不知道如何補繳。在各種論壇上，經常可以看到關于社會中斷后如何補繳的咨詢。那么，上海社保補繳流程有哪些呢？補繳上海社保時，需要提交哪些材料呢？為了幫助需要進行上海社保補繳的朋友，本文將對上海補繳流程及所需資料進行介紹。上海社保如何補繳根據相關規定，勞動者在與企業建立勞動關系但未繳納社會保險的，應該補繳；自由職業者可在自謀職業且未申領失業保險金時間段內補繳。若符合補繳的范圍，若是企業幫勞動者補繳，在距當前月份6個月以內，可以通過網上自助經辦平臺進行申報，6個月以外，則需帶好《上海市單位招用從業人員名冊》（已辦招（錄）用備案手續的無需攜帶）或勞動合同復印件，如補繳1997年底前的社會保險費，還需攜帶補繳年度該人員工資發放的憑證原件及復印件；經勞動仲裁、勞動監察、法院調解或裁決補繳社會保險費的，只需攜帶《仲裁調解書》或《仲裁裁決書》、《限期整改指令書》、法院調解書或法院裁決書等；農村合同制人員，還需攜帶該人員的《勞動手冊》復印件。材料復印件需加蓋公章。自由職業補繳社保的話，需帶好戶口簿首頁和有本人姓名的頁面復印件；勞動手冊首頁和有本人工作經歷的頁面復印件；身份證復印件；指定實名制帳戶銀行卡折復印件，到戶口所在地街道社區事務受理中心辦理。上海社保多項標準獲調整從4月1日起，上海市將2014醫保年度職工醫保統籌基金最高支付限額從34萬元提高到36萬元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫療保險基金支付80％。外來從業人員醫保和小城鎮醫保最高支付限額同步調整。（1）提高失業保險金標準。為切實提高失業人員的生活保障水平，4月1日起本市將調整失業保險金標準。這是本市連續第8年調整失業保險金標準。上海市失業保險金標準根據失業人員的累計繳費年限和年齡確定，目前分為三檔。調整后，第1－12個月失業保險金三檔標準每檔增加180元，分別提高到1065元/月、1120元/月、1170元/月；第13－24個月的失業保險金標準為第1－12個月的失業保險金標準的80％，并按照高于本市城鎮“低保”標準10元左右確定托底標準。（2）調整工傷保險三項待遇標準。上海市從4月1日開始，對2013年12月31日前發生工傷致殘或因工死亡人員的工傷保險三項待遇標準進行調整。兩項標準涉及工傷人員本人，一項標準涉及因工死亡人員的供養親屬。工傷致殘一級至四級人員享受的傷殘津貼，在目前享受待遇標準的基礎上進行調整:致殘一級的，增加310元/月；致殘二級的，增加290元/月；致殘三級的，增加280元/月；致殘四級的，增加260元/月。生活不能自理工傷人員的生活護理費，在目前享受待遇標準的基礎上也進行了調整:生活完全不能自理的，增加170元/月；生活大部分不能自理的，增加130元/月；生活部分不能自理的，增加100元/月。因工死亡人員供養親屬撫恤金標準也將同時進行調整，在目前享受待遇標準的基礎上，每人每月增加70元。以上是關于上海社保補繳流程及所需材料的介紹，并為大家簡單介紹了2014年上海社保標準調整情況，希望對大家有所幫助。; #上海社保 #社會保險 #社會勞動保障
2024-09-03 16:23:22

認識保險天津勞動保障局2013年勞保政策解讀部分內容匯編: 摘要：2013年以來，天津勞動保障局主要就天津市城鄉居民養老保險政策問題、最低工資標準調整及有關政策以及工傷保險政策進行了解讀。本文將其解讀內容進行搜集整理，以期對網友有所幫助。
天津勞動保障局對天津市工傷保險政策的部分解讀
工傷保險的覆蓋范圍
根據《工傷保險條例》（國務院令375號）規定，我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。另外，經市政府同意，我市公務員單位和參照公務員法管理的單位自2012年1月1日應當參加工傷保險。
應當被認定工傷的情況
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
應被認定為視同工傷的情況
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
發生工傷后如何申請認定
根據傷亡事故報告的有關規定，職工受到事故傷害后，職工本人或者現場人員應當立即向用人單位報告，用人單位并應當在24小時內向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門報告。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接社會保險行政部門提出工傷認定申請。
申請工傷認定應提交哪些材料?
工傷認定申請表；醫療診斷證明書或職業病診斷(鑒定) 證明書；職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在人事、勞動關系的證明；受傷害職工的身份證明。其中有下列情形之一的，還應當分別提交相應證明材料：職工死亡的，提交死亡證明；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當提交公安交管部門、鐵道等法律、法規授權部門的責任認定文件或人民法院判決書。突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明或其他有關證明；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認文書。
用人單位未按規定參加工傷保險應當承擔的法律責任？
用人單位未按規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
天津勞動保障局關于最低工資標準調整解讀的主要內容
哪些收入不能作為最低工資的組成部分？
最低工資不包括以下收入：㈠加班加點工資；㈡中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；㈢按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
企業能否直接將最低工資標準作為企業計算加班工資的基數？
不可以。企業不能簡單地直接將最低工資標準作為計算加班費的工資基數。按照《天津市貫徹落實<勞動合同法>若干問題的規定》，企業應當與勞動者在勞動合同中對勞動報酬進行明確約定，并以約定的勞動報酬作為計算加班工資基數；勞動者應得工資高于約定的勞動報酬的，以應得工資作為計算加班工資基數。應得工資在作為計算加班工資基數時，應當扣除加班工資的數額。
如果4月1日前企業與職工簽訂的勞動合同中約定的工資低于調整后的最低工資標準，將如何執行？
最低工資標準具有法律效力和強制力。如果企業與職工在4月1日前簽訂的勞動合同中約定的工資低于1500元，不管其簽訂的是固定期、無固定期或以完成一定工作為期限的勞動合同，在4月1日以后再發放工資時都要按新標準來執行，調整到不低于1500元。
如果用人單位給勞動者發放的工資低于最低工資標準，勞動者怎樣才能維護自己的合法權益？
如果用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準，勞動者可以到當地勞動保障監察部門進行舉報，也可以直接撥打勞動保障咨詢服務熱線12333進行舉報。對違反最低工資規定的行為，勞動保障監察部門一經查實將會依法予以處理，責令企業限期整改，按規定補發勞動者的工資。; #天津勞動保障局 #勞動保障
2024-09-03 16:23:22

認識保險東莞勞動保障網：10月多項社保優惠實施: 摘要：東莞勞動保障網消息稱，下月起多項社保優惠實施，將更惠民利民。
東莞市參保人將可正式享受到改制后的多項社保優惠
10月1日起，東莞市參保人將可正式享受到改制后的多項社保優惠。其中“大病險”與“基本險”將同步覆蓋東莞所有參保單位和參保人，東莞社保“金銀卡”也將正式合一，原“金卡”參保人從當日開始可享受社區門診70%的報銷待遇。在召開的東莞市醫療保險制度改革動員大會上，東莞市社保局表示，新規定實施后“金卡”單位繳費將降低18%，每年財政支出也將減少約2222萬元。記者了解到，新規定實施以后，調整后原“金卡”單位人均減少860元/年，降幅達18%。由于28萬“金卡”參保人當時有4.5萬屬財政供養人員，因此，即使給28萬人進行“基本險”的財政補貼，財政支出每年也減少約2222萬元。同時，“大病險”與“基本險”將同步覆蓋東莞的所有參保單位和參保人，并且無需參保人另外繳費。“大病險”的保障內容，從重大疾病拓展到排除工傷及交通事故之外的意外傷害情況。屆時符合條件的參保人均可在各定點醫療機構，按新標準參與醫保現場結算。
東莞勞保網有東莞社保卡、養老保險、醫保卡查詢服務
東莞社保網提供東莞社保卡查詢余額、養老保險賬號查詢、醫保卡余額查詢的政府官方入口，包括東莞市各區縣社保機構的辦公地址及查詢熱線。點擊進入東莞社保局點擊進入東莞社保查詢
東莞養老保險電話查詢：
東莞養老保險中心統一查詢電話（0769）12333，同時可以咨詢養老保險辦理、養老金補繳(補交)、退休金轉移等問題的查詢。
東莞養老保險上門查詢：
持本人身份證或社保卡接到東莞市社會保障局養老保險處查詢進行東莞個人養老保險金查詢。
東莞市社會保障局職能及工作職責相關介紹
東莞市社會保障局是市人民政府主管社會保障行政事務的正處級職能部門，內設13個職能科（室）：辦公室、人事科、社會保險政策研究室、法制科、養老保險科、失業保險科、醫療保險科、工傷保險科、退休人員社會化管理服務科、市勞動能力鑒定委員會辦公室、信訪科、基金監督科、監察支隊。另設紀委派駐機構紀檢組（監察室）。社會保險基金管理中心系社會保障局的直屬機構，為副處級事業單位，內設10個職能科：養老失業待遇核發科、醫療工傷待遇核發科、保險關系科、社區及定點醫藥機構管理科、基層管理科、計劃財務科、信息科、稽核科、宣傳與咨詢服務科、檔案管理科。職能及工作職責一、市社會保障局的主要職能（一）貫徹執行國家和省、市有關社會保險工作的方針、政策、法律、法規。（二）擬定全市社會基本養老、基本醫療、工傷、失業保險的工作規劃、年度計劃，并組織實施和監督檢查。（三）指導鎮（街）的社會保險社會化管理工作和離退休人員的社會化管理服務工作。（四）承擔工傷事故責任認定、勞動能力鑒定、傷殘等級評定等職能。（五）受理社會保險方面的投訴，并調解有關糾紛。（六）擬定全市社會保險基金的支付、管理、運營等政策，對基金預、決算提出審核意見；對基金管理實施行政監督；擬定社會經辦機構的管理規則、基金運營機構的資格認定標準和社會保險服務體系建設規劃并組織實施。（七）組織有關社會保險領域的科學技術研究、成果推廣應用和宣傳、教育工作。（八）組織、指導市社會保險基金管理中心和各派出機構對各項業務的實施。（九）承辦市人民政府及省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。; #東莞勞動保障網 #東莞社保
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人壽保險知識合肥社會勞動保障局業務辦理指南: 摘要：為了方便居民社保維權，小編總結了合肥社會勞動保障局相關社保服務介紹，以下為您詳細的介紹。工資“縮水”、加了班不給加班費、社保費沒有足額繳納……如果您遭遇這些煩心事，別著急，合肥市人力資源和社會保障局公布了12部維權電話，這些煩心事它都管。合肥最低工資標準上調了，“高溫補貼”政策也通知了，相關補貼也將隨之上漲。老百姓在高興之余，對企業能否按規定執行，又多了一份擔心。別擔心，如果上班了，單位還沒和您簽訂勞動合同、沒有足額支付您的工資，加班了沒給加班費、或是沒有遵守最低工資規定，您可以撥打下列12部電話投訴。女職工的合法權益受到侵害時，您也可撥打電話維權。比如，根據《女職工勞動保護規定》的相關規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。招工的老板們也要注意了，如果您還在使用童工，不進行社會保險登記、不依法繳納社會保險費等，合肥市人力資源和社會保障局表示，情節嚴重的納入“黑名單”管理，并向社會曝光。人社部門在合肥市開展勞動用工情況專項檢查。勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、餐飲以及其他中小型勞動密集型企業及個體經濟組織是檢查的重點。另外，根據省勞動保障廳和市委、市政府的部署和要求，合肥市勞動和社會保障局堅持以服務群眾、提高人民群眾的滿意度為出發點，進一步深化政風行風和機關效能建設，努力提高窗口服務水平。（一）開展創新服務年活動，不斷推進各項服務。（二）拓展電子政務，推行社保網上業務。擴大網上信息查詢功能，在原來查詢個人養老、失業、醫療三項社會保險繳納的基本情況的基礎上，自2007年底，增加了單位社保繳費情況、個人五險帳目明細、離退休人員養老金查詢等內容，并進一步完善個人五險參保情況綜合查詢、個人養老保險帳戶查詢、個人醫療保險帳戶查詢。在2007年度試行網上社保繳費申報業務的基礎上，今年以來，全面推行單位社保繳費網上申報業務，各用人單位可通過網絡完成各項社保繳費的申報，無需再到經辦機構現場辦理手續，既方便了企業，也節約了往返成本，受到了企業的普遍歡迎。（三）積極開展崗位練兵，全面提升工作人員的服務能力。為促進崗位練兵的深入開展，我們還對全局工作人員進行了應知應會知識考試，并由局領導分別帶隊，對每個工作人員逐個進行本職崗位業務能力知識考核。通過崗位練兵，工作人員的業務能力進一步增強黨性，服務質量進一步提高。（四）積極采取有效措施，應對當前的經濟形勢變化。（五）加強窗口建設，提升窗口服務水平。（六）是抽調專人，認真處理12345服務熱線電話。2008年，市政府將過去80多個服務電話進行整合，設立了統一的12345政府服務熱線。為全面落實12345政府服務熱線對市民的承諾，合肥市勞動和社會保障局局抽調了2名工作人員，確保24小時全天候接聽受理12345轉接到該局的電話，制定了12345熱線電話處理的有關制度，確保每起電話咨詢、投訴都能得到及時的解答和處理。合肥市勞動保障局主要業務辦事指南■勞動爭議仲裁處1.勞動爭議案件的受理、處理；2.續簽勞動合同的審查鑒證，有附加條款和用人單位自行擬定的勞動合同鑒證；3.集體合同審查。地址：明教寺東文昌閣四樓電話：2678663 2617994■就業處1.申領《再就業優惠證》。辦公地址：戶口所在地社居委、街道就業和社會保障工作機構。2.單位（除勞務型公司外）申請享受社保補貼、培訓補貼、職介補貼、崗位補貼、各類企業認定證明、減免合同鑒證費。辦公地址：合肥市金寨路360號市勞動保障局二樓“再就業優惠政策辦理窗口”。3.下崗失業人員申辦小額擔保貸款。辦公地址：戶籍所在街道就業和社會保障工作機構、區勞動保障局、區擔保機構。4.申領“職業介紹許可證”。5.辦理“外國人就業許可證”、“外國人就業證”、“外國人就業延期”。辦公地址：九獅橋街45號興泰大廈市行政服務中心五樓; #社會保險 #合肥社保 #勞動保障
2024-09-03 16:23:22

認識保險北京市勞動保障局網站中的政策解讀: 摘要：人們常說的北京市勞動保障局，其實就是指北京市人力資源和社會保障局。“北京市人力資源和社會保障局網站”是北京市人力資源和社會保障局在互聯網上建立的政府網站，是北京人力資源和社會保障系統的中心網站。下面為大家介紹京市人力資源和社會保障局網站上一些政策的解讀。《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》的政策解讀為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》和《中華人民共和國社會保險法》，落實產假天數調整規定，解決外國籍職工生育醫療待遇問題，我市出臺了《關于調整本市職工生育保險相關政策的通知》（京人社醫發〔2012〕176號），以下簡稱《通知》，《通知》明確了以下內容：一是產假天數增加至98天。2012年國務院出臺了《女職工勞動保護特別規定》，對生育保險規定的產假天數進行了調整。根據國家規定，《通知》重新調整了產假天數，對女職工正常生育的產假為由原來的90天延長至98天；女職工妊娠不滿16周（含）流產的，享受15天產假，妊娠16周以上流產的，享受42天產假，產假期間均可按規定享受生育津貼。二是外國籍參保職工生育醫療費用可以報銷。社保法規定要解決在中國境內就業的外國人參加社會保險問題，根據社保法要求，《通知》明確參加我市生育保險的外國籍職工，可享受分娩醫療費用待遇（包括產前檢查費用）和生育津貼。外國籍職工最多可享受兩次分娩醫療費用和生育津貼待遇。三是調整生育服務聯系單辦理辦法。為解決外地戶籍職工納入生育保險參保范圍后，開具計劃生育證明、方便申領待遇問題，《通知》重新明確了計劃生育服務證明辦理辦法，參保職工既可選擇在本市居住地，也可以選擇單位在本市注冊地辦理《專用聯系單》；同時解決了外地戶籍男職工單方辦理《專用聯系單》的問題，確保其享受晚育獎勵津貼待遇。四是重新明確規范了現有政策，包括《生育服務證》和《專用聯系單》的使用管理辦法。同時規定參保職工在本市或外埠非定點醫療機構就醫的，可以享受生育津貼待遇。《關于進一步規范事業單位公開招聘工作有關問題的通知》的政策解讀為進一步規范事業單位公開招聘工作，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令）和《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發[2010]102號，以下簡稱《實施辦法》），結合實際，研究制定了《關于進一步規范事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），現將有關問題解答如下：一、再次強調信息公開制度。《通知》規定事業單位招聘工作人員必須面向社會進行公開招聘，包括定向招聘、專場招聘，以及各種人才招聘會等各種形式的招聘，都應嚴格落實《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》文件要求，招聘公告報市人力社保局批準后，在市人力社保障局網站發布。二、明確了及格分數線的劃定、綜合分數的計算和進入面試的入圍比例。《通知》明確規定：筆試和面試成績實行百分制的，原則上合格分數線不得低于60分；面試人選應依據筆試人員的成績由高到低、按照1:3至1:5的比例確定。考生的綜合成績，應由筆試和面試成績按照不同崗位特點確定的權重合計而成。三、明確了崗位空缺時的調劑原則。　為了節省招聘成本、縮短招聘周期，《通知》中明確了崗位空缺時的調劑原則：可從同類崗位（管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位）、相近專業的考試成績合格的人員中進行調劑。需調劑的崗位應在本單位網站公示不少于7個工作日。四、對隨軍家屬安置提供了更加人性化的政策支持。戶口在外地且符合隨軍進京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊干部部門出具證明的，可參加北京市事業單位公開招聘。; #北京勞動保障局 #北京勞動保險 #勞動保險政策
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