約有1項(xiàng)符合搜索勞動(dòng)保險(xiǎn)政策的查詢結(jié)果,以下是第1-10項(xiàng)。
認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 北京市勞動(dòng)保障局網(wǎng)站中的政策解讀
摘要:人們常說的北京市勞動(dòng)保障局,其實(shí)就是指北京市人力資源和社會(huì)保障局。“北京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”是北京市人力資源和社會(huì)保障局在互聯(lián)網(wǎng)上建立的政府網(wǎng)站,是北京人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的中心網(wǎng)站。下面為大家介紹京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上一些政策的解讀。《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》的政策解讀為貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》,落實(shí)產(chǎn)假天數(shù)調(diào)整規(guī)定,解決外國籍職工生育醫(yī)療待遇問題,我市出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知》(京人社醫(yī)發(fā)〔2012〕176號(hào)),以下簡稱《通知》,《通知》明確了以下內(nèi)容:一是產(chǎn)假天數(shù)增加至98天。2012年國務(wù)院出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,對(duì)生育保險(xiǎn)規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)進(jìn)行了調(diào)整。根據(jù)國家規(guī)定,《通知》重新調(diào)整了產(chǎn)假天數(shù),對(duì)女職工正常生育的產(chǎn)假為由原來的90天延長至98天;女職工妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假,妊娠16周以上流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間均可按規(guī)定享受生育津貼。二是外國籍參保職工生育醫(yī)療費(fèi)用可以報(bào)銷。社保法規(guī)定要解決在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)問題,根據(jù)社保法要求,《通知》明確參加我市生育保險(xiǎn)的外國籍職工,可享受分娩醫(yī)療費(fèi)用待遇(包括產(chǎn)前檢查費(fèi)用)和生育津貼。外國籍職工最多可享受兩次分娩醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼待遇。三是調(diào)整生育服務(wù)聯(lián)系單辦理辦法。為解決外地戶籍職工納入生育保險(xiǎn)參保范圍后,開具計(jì)劃生育證明、方便申領(lǐng)待遇問題,《通知》重新明確了計(jì)劃生育服務(wù)證明辦理辦法,參保職工既可選擇在本市居住地,也可以選擇單位在本市注冊(cè)地辦理《專用聯(lián)系單》;同時(shí)解決了外地戶籍男職工單方辦理《專用聯(lián)系單》的問題,確保其享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼待遇。四是重新明確規(guī)范了現(xiàn)有政策,包括《生育服務(wù)證》和《專用聯(lián)系單》的使用管理辦法。同時(shí)規(guī)定參保職工在本市或外埠非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的,可以享受生育津貼待遇。《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》的政策解讀為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)和《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號(hào),以下簡稱《實(shí)施辦法》),結(jié)合實(shí)際,研究制定了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》),現(xiàn)將有關(guān)問題解答如下:一、再次強(qiáng)調(diào)信息公開制度?!锻ㄖ芬?guī)定事業(yè)單位招聘工作人員必須面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘,包括定向招聘、專場(chǎng)招聘,以及各種人才招聘會(huì)等各種形式的招聘,都應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》文件要求,招聘公告報(bào)市人力社保局批準(zhǔn)后,在市人力社保障局網(wǎng)站發(fā)布。二、明確了及格分?jǐn)?shù)線的劃定、綜合分?jǐn)?shù)的計(jì)算和進(jìn)入面試的入圍比例。《通知》明確規(guī)定:筆試和面試成績實(shí)行百分制的,原則上合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分;面試人選應(yīng)依據(jù)筆試人員的成績由高到低、按照1:3至1:5的比例確定。考生的綜合成績,應(yīng)由筆試和面試成績按照不同崗位特點(diǎn)確定的權(quán)重合計(jì)而成。三、明確了崗位空缺時(shí)的調(diào)劑原則。 為了節(jié)省招聘成本、縮短招聘周期,《通知》中明確了崗位空缺時(shí)的調(diào)劑原則:可從同類崗位(管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位)、相近專業(yè)的考試成績合格的人員中進(jìn)行調(diào)劑。需調(diào)劑的崗位應(yīng)在本單位網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日。四、對(duì)隨軍家屬安置提供了更加人性化的政策支持。 戶口在外地且符合隨軍進(jìn)京條件的隨軍家屬,持有在京服役配偶一方軍級(jí)及以上部隊(duì)干部部門出具證明的,可參加北京市事業(yè)單位公開招聘。
2024-09-03 16:23:22
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