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約有1項符合搜索天津勞動保障局的查詢結果，以下是第1-10項。

認識保險天津勞動保障局2013年勞保政策解讀部分內容匯編: 摘要：2013年以來，天津勞動保障局主要就天津市城鄉居民養老保險政策問題、最低工資標準調整及有關政策以及工傷保險政策進行了解讀。本文將其解讀內容進行搜集整理，以期對網友有所幫助。
天津勞動保障局對天津市工傷保險政策的部分解讀
工傷保險的覆蓋范圍
根據《工傷保險條例》（國務院令375號）規定，我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。另外，經市政府同意，我市公務員單位和參照公務員法管理的單位自2012年1月1日應當參加工傷保險。
應當被認定工傷的情況
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
應被認定為視同工傷的情況
（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
發生工傷后如何申請認定
根據傷亡事故報告的有關規定，職工受到事故傷害后，職工本人或者現場人員應當立即向用人單位報告，用人單位并應當在24小時內向有管轄權的人力資源和社會保障行政部門報告。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接社會保險行政部門提出工傷認定申請。
申請工傷認定應提交哪些材料?
工傷認定申請表；醫療診斷證明書或職業病診斷(鑒定) 證明書；職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在人事、勞動關系的證明；受傷害職工的身份證明。其中有下列情形之一的，還應當分別提交相應證明材料：職工死亡的，提交死亡證明；因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；上下班途中受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當提交公安交管部門、鐵道等法律、法規授權部門的責任認定文件或人民法院判決書。突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明或其他有關證明；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認文書。
用人單位未按規定參加工傷保險應當承擔的法律責任？
用人單位未按規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
天津勞動保障局關于最低工資標準調整解讀的主要內容
哪些收入不能作為最低工資的組成部分？
最低工資不包括以下收入：㈠加班加點工資；㈡中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；㈢按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
企業能否直接將最低工資標準作為企業計算加班工資的基數？
不可以。企業不能簡單地直接將最低工資標準作為計算加班費的工資基數。按照《天津市貫徹落實<勞動合同法>若干問題的規定》，企業應當與勞動者在勞動合同中對勞動報酬進行明確約定，并以約定的勞動報酬作為計算加班工資基數；勞動者應得工資高于約定的勞動報酬的，以應得工資作為計算加班工資基數。應得工資在作為計算加班工資基數時，應當扣除加班工資的數額。
如果4月1日前企業與職工簽訂的勞動合同中約定的工資低于調整后的最低工資標準，將如何執行？
最低工資標準具有法律效力和強制力。如果企業與職工在4月1日前簽訂的勞動合同中約定的工資低于1500元，不管其簽訂的是固定期、無固定期或以完成一定工作為期限的勞動合同，在4月1日以后再發放工資時都要按新標準來執行，調整到不低于1500元。
如果用人單位給勞動者發放的工資低于最低工資標準，勞動者怎樣才能維護自己的合法權益？
如果用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資標準，勞動者可以到當地勞動保障監察部門進行舉報，也可以直接撥打勞動保障咨詢服務熱線12333進行舉報。對違反最低工資規定的行為，勞動保障監察部門一經查實將會依法予以處理，責令企業限期整改，按規定補發勞動者的工資。; #天津勞動保障局 #勞動保障
2024-09-03 16:23:22