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約有1050項符合搜索養老的查詢結果，以下是第231-240項。

實事資訊企業年金“投管人”大戰打響養老金產品受寵: 摘要：養老金產品新政下發4個月之后，企業年金“投資管理人”大戰悄然打響。近日，中國人力資源和社會保障部下稱（“人社部”）為多款養老金產品發放了備案“通行證”，包括泰康資產的8款、平安養老的7款和國壽養老的5款養老金產品。同批獲批的還有華夏基金的2款混合型養老金產品。加上今年5月首批獲批的博時基金8款養老金產品、長江養老和海富通基金面向特定用戶分別推出的兩款定向養老金產品，迄今獲得備案的養老金產品已逾30款。目前，人保資產的多款養老金產品，也正向人社部申請報備。多公司養老金產品密集獲批，意味著年金組合開始進入后端集合管理時代。
組合標準化：新品六大類
目前我國企業年金主要實行前端集合的法人受托模式，即受托人處于核心地位，由受托人發起，集合賬戶管理人、托管人和若干投資管理人。今年4月，人社部、銀監會、保監會及證監會聯合頒布《關于企業年金養老金產品有關問題的通知》（下稱“24號文”）首次放開養老金產品的大門，并要求投資管理人申請發行養老金產品，應報送人力資源社會保障部備案。養老金產品是由企業年金基金投資管理人發行的、面向企業年金基金定向銷售的企業年金基金標準投資組合，突出了“投資管理人”地位。根據24號文，養老金產品類型可分為股票型、混合型、固定收益型、貨幣型、商業銀行理財產品型、信托產品型、基礎設施債權計劃型等7種。目前備案獲批的養老金產品基本涵蓋了上述品種。例如，泰康資產獲得備案的8個產品包括股票型、貨幣型、固定收益型、混合型等。從股票型養老金產品來看，權益比例將不低于60%，從混合型、固定收益型養老金產品來看，除了可以投資證券類資產，亦可配置合計不超過產品資產凈值30%的基礎設施債權計劃和信托產品。平安養老此次獲批的7款養老金產品中除了傳統的貨幣型、股票型等產品，還包括了債權計劃型和信托型產品。其中，債權計劃型主要投資于基礎設施債權投資計劃，投資比例占產品組合非現金資產的80%以上，其預期風險和收益水平一般低于股票型產品及配置型產品，高于貨幣型產品。而信托計劃型主要投資于各類信托計劃，投資比例占產品組合非現金資產的80%以上。一家養老險公司企業年金負責人表示，投管人申報產品時基本上都會盡可能覆蓋更多類型，因為不同特性的產品可以給客戶提供了更多選擇空間。該人士認為，養老金產品出臺主要目的之一是解決資金運作效率問題。目前企業年金單一計劃是為單一客戶建立，一個計劃至少包含一個投資組合，造成現在市場上有2000多個投資組合，一個組合大約2億元的資金規模，管理效率低。上述人士表示，對于投管人來說，以前一家大公司可能管理300個組合，投資經理可能也就十多個，每個投資經理要管理10個甚至更多的組合，不僅效率低，投資收益也很難提升。每家發行幾個或最多10個養老金產品，受托人、投資管理人都可以根據需求購買養老金產品，一方面可以減少投資組合的數量，另一方面通過將年金資金逐漸轉移到不同的養老金產品，一個投資經理可以更加專業的管理一個或兩個養老金產品，效率和業績也會相對提升。
接受度成疑
目前來看，養老金產品對市場競爭格局的影響還不會特別明顯。因為大多數養老金產品尚在產品申報和初步運行階段，企業年金由目前的投資組合轉移到養老金產品是漸進的，養老金產品的規模也有一個由小到大的過程。但隨著時間推移，其對于整個企業年金市場競爭格局的影響會逐漸顯現。上述人士表示，以前一個投資組合里包含多個投資品種，投資管理業績混著看，很難看清各大類品種的投資能力。養老金產品將投資品種拆分之后，便于業界更精確評估各公司單個大類產品的投資能力，例如貨幣類，大家就用貨幣類的評價標準來評價，這些數據將來在行業內部都會很透明。繼而產生的影響是，長期來看，一些真正管理好的產品會脫穎而出，企業年金可以更精準選擇投管人。但達到這樣的效果可能并非短時之功。困難在于，社會上包括客戶對養老金產品還不是很了解，不一定愿意使用和采納，中小客戶接受速度可能會快一點，大客戶可能更慢。上述人士表示，一些大型以及超大型客戶可能不太愿意將企業年金全部分配到養老金產品中，因為他們一般希望對年金投資業績有完全的掌控，由于一個養老金產品會集合多家客戶資金，這些客戶很難實現對這部分資金運作完全掌控，可能會比較擔心。不過，另類投資型養老金產品因為產品設計比較清晰，企業年金客戶可能接受起來更快。; #企業年金 #養老金 #年金保險
2024-12-02 17:53:05

行業資訊 2013農村養老金新政策: 摘要：新農保試點的基本原則是“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”。一是從農村實際出發，低水平起步，籌資標準和待遇標準要與經濟發展及各方面承受能力相適應；二是個人（家庭）、集體、政府合理分擔責任，權利與義務相對應；三是政府主導和農民自愿相結合，引導農村居民普遍參保；四是中央確定基本原則和主要政策，地方制訂具體辦法，對參保居民實行屬地管理。基金籌集新農保基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。（一）個人繳費。參加新農保的農村居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標準目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，地方可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據農村居民人均純收入增長等情況適時調整繳費檔次。（二）集體補助。有條件的村集體應當對參保人繳費給予補助，補助標準由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。（三）政府補貼。政府對符合領取條件的參保人全額支付新農保基礎養老金，其中中央財政對中西部地區按中央確定的基礎養老金標準給予全額補助，對東部地區給予50%的補助。地方政府應當對參保人繳費給予補貼，補貼標準不低于每人每年30元；對選擇較高檔次標準繳費的，可給予適當鼓勵，具體標準和辦法由省（區、市）人民政府確定。對農村重度殘疾人等繳費困難群體，地方政府為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。農村養老金待遇領取條件年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。要引導中青年農民積極參保、長期繳費，長繳多得。具體辦法由省（區、市）人民政府規定。新政策與老政策的不同之處一是社保的籌資結構有了很大的改變。以前的舊模式很保守，說白了，就是農民自己儲錢過日子。但現在不同了，農村社會養老保險新政策多了兩大主體的支持：集體補助、政府補貼。在新繳費體制下，農民收到的保障是個人、集體、政府三方的補助。這種養老力度就強大多了。二是賬戶與以前有區別，現在的新農保由兩部分組成，一部分是基礎養老，另一部分是個人賬戶的養老，基本養老屬于國家直接補貼，個人養老則由地方負責。; #養老金 #養老保險 #農村養老保險
2024-12-02 17:53:05

摘要：

日前，關于養老體制改革的爭議不斷。從取消養老雙軌制到延遲退休年齡，大家的聲音不斷。而人社部也表示，將在適當的時候廣泛的征求大家的意見。而其中爭議最大的，莫過于延遲退休年齡之后，養老金如何領取的問題。一些網友來咨詢開心保網保險專家：社保養老金延遲領取時間，該如何利用商業養老保險填補養老金領取空白期？

我國養老體制逐步改革

在關于養老體制的改革中，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案，并要求在7月底提交有關部門討論。其中，清華大學的養老體制改革方案率先在網絡上曝光。該方案提出，從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取養老金的目標。這就意味著我國退休年齡將要延遲，退休金的領取也要延遲。

一直以來，關于延遲退休的反對聲音一直很大，改革面臨不小的社會阻力。而這次人社部提出的養老保險頂層設計方案，不可避免地會涉及延遲退休的問題，也再次成為人們的關注焦點。一位不具姓名的學者表示，從長遠角度來看，實行延遲退休的趨勢不可逆轉。

清華大學養老方案惹爭議

清華大學提出的方案中認為，根據精算原理，在平均壽命75歲的條件下，領取養老金的年齡應為60歲，約在2030年中國人均壽命可能達到80歲，領取養老金的年齡將為65歲。目前我國男性職工60歲退休，女性職工50歲退休，艱苦崗位45歲退休，提高領取養老金的年齡勢在必行，由此引領國民推遲退休。

具體計劃和實施步驟如下：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養老金。總之，從2015年開始，到2030年之前完成這項工作。

根據該方案來看，在未來15年的時間里，女性職工和居民的退休年齡將延長15年，男性職工將延長5年。

提前退休與養老金之間存在空擋商業養老可做補充

這其中，關于養老金的領取時限受到了人們的極大關注。按照我國目前的社會情況來看，很多崗位的人根本不可能工作到65歲，很可能早早的離開工作崗位。而提前退休與領養老金之間有一定年限的收入空檔怎么辦就是個關鍵的問題。

正因為這個原因，不少人都將希望寄托在商業養老保險身上。開心保網保險專家介紹，目前我國的商業養老保險領取時間還是非常靈活的，并且可以更改領取時間。以商業年金保險為例，領取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段，也有更早或更晚的。投保人可以根據自己的實際情況，選擇合適的養老險領取時間。這也意味著，在社保無法提供保障的期間，商業養老保險將發揮更大的作用。而商業養老保險的領取時間最好與退休年齡銜接起來。

靈活運用商業養老保險填補社保領取空白

開心保網保險專家介紹，商業養老保險的領取年齡在投保時可與保險公司約定。養老險的領取年限有終身領取和保證領取兩種方式。終身領取養老金雖然說是終身，但一般終止年齡為88歲或者100歲。保證領取年金一般承諾10年或者20年的保證領取期。若被保險人如果沒有領滿10或20年的保證領取期，其受益人可以繼續將保證年期內的余額領取完畢。考慮到我國國民的平均壽命，商業社保還是可以充分的滿足人們的養老需求的。

此外，商業養老保險的領取方式有躉領、期領、定額領取三種方式。市民可以根據自己的情況來選擇不同的領取方式。

躉領是在約定領取時間，把所有的養老金一次性全部提走的方式。期領是在一段時間內每年或者每個月定期領取養老金。定額領取的方式和社保養老金相同，即在單位時間確定領取額度，直至將保險金全部領取完畢。目前，大多數消費者喜歡選擇期領的方式，這比較符合人們的習慣。

開心保保險專家表示，商業養老保險提供的養老金額度應占到全部養老保障需求的25%-40%，因此在有了社會基本養老保險的基礎上，考慮到生活水平逐步提高和物價等因素，投保人購買20萬元左右的商業養老保險比較合適。

#商業養老保險 #養老金 #社保

2024-12-02 17:53:05

行業資訊雙流縣社保局調整城鄉居民養老保險待遇: 摘要：近日從雙流縣社保局了解到，成都城市低保對象參加城鎮職工基本養老保險享政府補貼并于本月陸續領取養老金。成都市社保經辦機構在6月30日的政策有效期前完成了成都市城市低保對象的參保工作，共為4840名城市低保對象辦理了參保手續。
登記低保對象政府補貼辦理社保
今年1月5日，雙流縣社保局相關部門就資助符合條件城市低保對象參加養老保險有關工作進行了專題研究。明確對2010年12月31日前達到或超過法定退休年齡(男年滿60周歲、女年滿50周歲)且2013年4月登記在冊的城市低保對象，按照省人社廳、財政廳《印發<關于進一步解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見>的通知》規定，若本人自愿申請一次性繳納15年基本養老保險費享受城鎮職工養老保險待遇，其一次性繳納的養老保險費由政府補貼50%，其中是殘疾人的，政府補貼80%。而且，對于一次性繳納養老保險費個人承擔仍有困難的，還可向成都銀行、成都農商銀行申請5年期個人信用貸款，政府給予貼息支持。經過相關部門通力合作，雙流縣社保局經辦機構在6月30日的政策有效期前完成了雙流縣社保局低保對象的參保工作。共為4840名城市低保對象辦理了參保手續，其中3551名已于7月初領到了養老金，其余人員的養老金將在完善手續后于本月內陸續發放。
實現“老有所養，老無所憂”
雙流縣社保局表示，因城市低保對象大多都是老年人和殘疾人，各區(市)縣經辦機構最大限度簡化程序，對特殊困難人員開辟綠色通道。“說實話，以前每月的低保錢，買米買菜都不夠用的，現在好了，每個月可以按時領到2000多塊錢了，總算有保障了。”青白江區79歲的王登發老人，以前靠每月250元的低保維持生活。這次老人的工齡和軍齡都認定上了，按政策每個月可以領取2300.58元退休金。雙流縣社保局負責人說，低保群眾社保夢夢想成真“實現了“老有所養，老無所憂”。記者昨日從雙流縣社保局和社會保障局獲悉，近日成都對城鄉居民養老保險待遇做出調整，從2013年1月1日起，全市城鄉居民養老保險參保繳費并按月領取養老金的人員，人均月養老金達315元，其中70周歲以上人員最高月養老金達到766元。據悉，這是成都市在全國率先建立起與地方經濟社會發展相適應的城鄉居民養老保險待遇調整機制后的首次調待。
養老保險調整原則
城鄉居民養老保險待遇調整原則為，根據全省上一年在崗職工平均工資增長率、本市上一年城鎮居民可支配收入增長率、農村居民純收入增長率及物價指數等綜合因素，作為計算調整養老金的依據，調整周期原則上不超過2年。雙流縣社保局此次的調整對象為，2012年12月31日前，已按《成都市農民養老保險試行辦法》、《成都市農民養老保險辦法》和《成都市城鄉居民養老保險試行辦法》規定參保繳費，并仍按月享受養老待遇的人員。調整城鄉居民養老保險參保繳費人員養老金從2013年1月1日起執行。
提高社會福利惠及人員眾多
此次調待將惠及56.97萬城鄉居民養老保險參保繳費人員。待遇調整后，參保繳費并按月領取養老金人員的人均月養老金達315元，其中70周歲以上人員最高月養老金達766元。雙流縣社保局有關負責人表示，在黨的群眾路線教育實踐活動中，成都市堅持立說立行，于7月11日在全國率先建立起與地方經濟社會發展相適應的城鄉居民養老保險待遇調整機制。這一重大惠民政策的出臺，不僅順應了廣大群眾的熱切期盼，更為國家養老保險的頂層設計提供了可借鑒的經驗。隨后，成都市人社局、財政局發布《關于2013年調整城鄉居民養老保險參保繳費人員養老金有關問題的通知》，并組織實施了成都市建立調待機制后的第一次城鄉居民養老保險待遇調整工作。; #雙流縣社保 #養老保險調整
2024-12-02 17:53:05

實事資訊山西養老保險網社保查詢好去處: 摘要：山西養老保險網是山西省社會保險局的官方網站，在該網站，市民可以查詢到最新的社保咨詢、政策法規，也可以在線提問、咨詢。社會保障是保障人民生活、調節社會分配的一項基本制度。希望通過山西省社會保險局網站能讓您及時了解到各項社保政策，熟悉具體辦事程序，為您提供便捷的服務。真誠希望能通過這個窗口，與廣大參保企業和職工及社會各界之間架起一座溝通理解的橋梁。山西省社會保險局自2011年7月21日，省編委專題會議研究同意后開始組建。將原山西省企業養老保險管理服務中心、山西省機關事業養老保險管理服務中心、山西省農村養老保險管理服務中心3個單位及山西省醫療保險管理服務中心、山西省失業保險管理服務中心2個單位的基金征繳職能進行整合，組建了山西省社會保險局，為省人力資源社會保障廳管理的副廳級建制事業單位，承擔九項職能職責。山西養老保險網：今年第一季度全省社會保險經辦工作取得新成效今年第一季度，全省各級社會保險經辦機構進一步鞏固社保全覆蓋成果，努力提高參保繳費率，確保養老保險待遇按時足額發放，各項社保經辦工作取得新成效。截至3月底，全省城鎮職工養老保險參保人數達到651.8萬人（企業參保551萬人，機關事業單位參保100.8萬人），城鎮基本醫療保險參保1060.8萬人，失業保險參保388.5萬人，工傷保險參保507.8萬人，生育保險參保414.4萬人，城鄉居民養老保險參保1459.2萬人。1-3月份，全省社會保險費共征繳116億元。其中，城鎮職工養老保險費84.12億元（企業73.41億元，機關事業單位10.71億元），城鎮基本醫療保險費23.59億元，失業保險費2.16億元，工傷保險費4.7億元，生育保險費1.09億元，城鄉居民養老保險費0.33億元。全省共為170.87萬名城鎮參保離退休人員發放基本養老金94.04億元，其中，為152.68萬名企業離退休人員發放基本養老金80.34億元，與去年同期相比增加13.41億元，增長20.04%，按時足額發放率達到了100%。截至3月底，全省城鄉60歲以上居民達到326.9萬人，發放養老金4670.1萬元。; #養老保險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊各地全面落實城鎮居民基本養老保險試點: 摘要：開展城鎮居民基本養老保險試點，是黨中央、國務院為加快建設覆蓋城鄉居民社會保障體系作出的又一重大決策，標志著我國基本養老保險制度全覆蓋，對于實現人人享有基本養老保險，促進社會和諧，具有重大意義。個人繳費與政府補貼相結合城鎮居民基本養老保險試點要堅持保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續的原則，實行社會統籌與個人賬戶相結合的制度模式，通過個人繳費與政府補貼相結合的方式籌集資金，與其他社會保障政策相配套，保障城鎮居民老年基本生活。政府全額支付基礎養老金會議決定，自2011年7月1日起，啟動城鎮居民基本養老保險試點工作，今年城鎮居民基本養老保險試點范圍覆蓋全國60%的地區，明年基本實現全覆蓋。城鎮居民基本養老保險的相關規定是：（一）年滿16周歲（不含在校學生）、不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民，均可在戶籍地自愿參加城鎮居民養老保險。（二）參保居民要按規定繳納養老保險費，政府對參保居民繳費給予補貼，補貼標準不低于每人每年30元。（三）參保居民年滿60周歲，可按月領取包括基礎養老金和個人賬戶養老金在內的養老金。基礎養老金由政府全額支付，每人每月不低于55元，國家根據經濟發展和物價變動等情況適時調整。（四）已年滿60周歲、符合規定條件的城鎮居民，不用繳費，可按月領取基礎養老金。做好相關制度銜接工作會議要求，各地區、各有關部門要加強組織領導和督促檢查，結合實際制定試點實施方案，確保城鎮居民基本養老保險試點順利進行。要強化基金監督管理，做好相關制度的銜接，不斷提高經辦服務管理能力，切實把好事辦好。為進一步建立健全多層次的社會養老保障體系，切實保障城鎮居民基本生活，實現人人享有養老保障的目標，三亞市近日啟動了城鎮居民基本養老保險試點工作。為調動城鎮居民參保的積極性，市財政對參加城鎮居民社會養老保險人員給予一系列財政補貼。三亞市城鎮居民社會養老保險繳費標準設每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元10個檔次，選擇100元檔次繳費的，市財政給予每人每年30元補貼，選擇200元及以上標準繳費檔次的，市財政按每增加一個檔次再給予每人每年補貼20元，最高補貼達210元。另外，在試點期間，城鎮居民在規定的時限參保繳費的，市財政給予參保人員每年獎勵代繳50元。凡具有三亞市城鎮戶籍，年滿16周歲（不含在校學生），當期未參加城鎮從業人員基本養老保險等現有社會養老保險制度，無任何形式的社會養老保險待遇的城鎮非從業居民，均可自愿參加城鎮居民基本養老保險。三亞市財政局將認真貫徹落實市委市政府的工作部署，加大財政保障力度，扎實推進三亞市城鎮居民社會養老保險工作。同時根據經濟社會發展情況適時調整補貼標準，讓人民群眾切實得到實惠，推進卓越和諧三亞建設。山東：分類分地區確定補助標準和方法為建立覆蓋城鄉的社會保障體系，解決城鎮無養老保障居民的“老有所養”問題，山東從2011年7月1日起全面啟動城鎮居民基本養老保險試點，通過個人繳費與政府補貼相結合、社會統籌和個人賬戶相結合的方式，建立與家庭養老、社會救助、社會福利等社會保障政策相配套的城鎮居民社會養老保險制度。對納入城鎮居民基本養老保險試點的地區，省財政結合中央財政支持，按照國家統一確定的基礎養老金標準（每人每月55元），對山東省東、中、西部地區分別給予40%、60%、80%的補助；對未納入國家試點范圍的地區（不含青島），由省級財政按照上述比例進行補助。其中，對省財政直管縣單獨核算補助比例。中央和省財政補助后的缺額部分，由市、縣（市、區）政府負擔。市、縣（市、區）政府對參保人繳費按照不低于每人每年30元的標準給予繳費補貼，對選擇較高檔次繳費的，可給予適當鼓勵，具體標準和辦法由市、縣（市、區）人民政府確定。對城鎮重度殘疾人等繳費困難群體，市、縣（市、區）政府為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。; #養老保險 #基本養老保
2024-12-02 17:53:05

行業資訊中國平安保險招聘: 摘要：關于平安的招聘，其三大人才機制著實回應了社會對它的負面消息。像什么“保險內幕平安模式被指像“傳銷”” 、“平安保險打著“社區工作者”幌子招聘保險業務員”等輿論。
　　三大人才機制
競爭、激勵、淘汰三大機制是平安造血引擎的三駕馬車，帶著平安向前奔騰，更催促著平安二十多萬內外勤員工在快車道上競技疾馳。截至2005年12月31日，17年來平安共培養本土干部（包括各種晉升）約3800名；從2002年1月1日起，共淘汰不合格的干部、員工約3700人。競爭：在“快車道”上奔跑
成立初期，平安對人才管理奉行“能上能下、能進能出、唯才是舉、按勞取酬”的原則，除了剛性地按照業績表現來決定人才的位置，也非常重視員工的綜合能力、創新能力及實干精神。平安還引進了KPI考核機制和主管問責制，以及完整的管理干部“勝任素質模型”，為人才競爭機制的強化推行提供了科學依據。就這樣，平安經理人在靜態、動態的考核機制下向前奔跑，不會停歇，就像逆水行舟，不進則退，進則迎接激勵，退則遭遇淘汰。激勵：海闊憑魚躍
作為三大機制中重要的一環，平安的激勵顯得與眾不同。在物化激勵層面上，平安采取了“631”或“721”原則。每年平安會進行年中和年末的考核，結果與員工薪酬直接相關，有30％或20％的績效優秀人員得到大幅加薪，另外10％人員處于需改善、接受再培訓的狀態，連續兩年需改善的員工則可能被淘汰。而對于精神層面的激勵，平安要求每位經理人必須對下屬進行“及時的激勵”，平安還提出“職業生涯規劃”，使員工看到自己的職業前景，由此產生不斷進步的動力。平安致力于“以優薪激勵人才，用業績衡量薪酬，使之能有效激活隊伍，保證績效穩步上升，建立平安整體人力資源優勢。”淘汰：道是無晴卻有晴
淘汰是競爭的結果。但在平安，對人員的“清除出局”并不是唯一的淘汰方式，在淘汰機制具有普遍意義的無情性的背后，平安卻獨有一個充滿人情味的“推出機制”，幫助員工找到更合適自己的職業或崗位。平安相信“最合適的，就是最佳的”。很多員工或干部并不是因為他們本身不夠優秀，而是他們站在了對自己而言“不合適”的地點上，往往需要公司幫助他們邁出改變的一步，不管是在公司內部換個位置，或者是換一家企業，都會有助于其人生軌跡向積極的一面扭轉。
　　完善的培訓機制
平安金融培訓學院成立于2001年，下設壽險學院、產險學院、金融學院、管理學院。平安大學通過集中面授、網上學習、自學與認證考試等多種方式，將制式化、專業化的培訓內容送達各層級員工。員工也可以結合自身職業生涯發展需要，在平安大學定制個性化學習方案。平安大學的目的是為員工提供終身培訓、培養平安專業人才隊伍、為中國平安造就世界一流職業經理人群體、為中國平安永續發展提供動力源。它是國內規模最大的企業培訓基地之一，該基地的建成將為提升平安人才的競爭力培養打下堅實的基礎。
　　平安博士后工作站
平安企業博士后工作站由國家人事部于2001年12月批準建立，是中國保險業第一家企業博士后工作站。工作站通過與中國社會科學院、南開大學等國內一流研究機構的合作，并聘請吳敬璉、李揚、謝平等享譽國內外的經濟學家來站擔任指導專家，構筑了國內一流的學術研究陣地。在博士后工作站，員工可以近距離地聆聽國際大師的演講并接受他們的指導。新員工封閉培訓
每一位剛進入中國平安的員工，都將接受公司一到兩周的新人封閉培訓。該培訓嚴格按"新員工素質模型"進行，以幫助新員工盡快從"社會人"轉變為"平安人"、從"校園人"轉變為"職業人"、從"人手"轉變為"人才"，建立積極、健康的職業心態和團隊工作意識，成為平安化、職業化、專業化和心態良好的平安人。企業內部培訓
平安集團所屬的各子公司、分公司都設立了獨立的培訓部，擁有自己的專、兼職講師隊伍。各公司的講師由平安內部各專業領域的精英和專家組成，擁有豐富的工作經驗和技能，他們是所有新進員工的良師益友。
　　員工職業生涯發展
　　做事先做人
平安推崇以“仁、義、禮、智、信、廉”為精髓的儒家傳統，講究“要做事先做人”，又將東方儒家文明與西方科學理性相互融合、并重尊崇，形成了與眾不同的文化。東方文化在平安規范了人與人之間的關系，平安內部的關系簡單直接，互相講求“感恩”心態，對客戶感恩、對公司感恩、對同事感恩，為“感恩”恪盡職守，踏實工作；而西方商業文明則追求實現價值，要求每位平安員工要把價值觀念貫穿日常工作中，要有“我不能為公司創造新價值，我的素質不提高，就要被淘汰”的精神壓力，使整個團隊處于良性競爭的警醒狀態，人力的潛質和爆發力于是被激發出來。
　　香格里拉效應
“香格里拉效應”在平安是個廣為人知的典故：別人可以從香格里拉挖走一兩個人，帶走一些制度和方法，但帶不走香格里拉的精神和文化，無法在新的地方重現香格里拉的管理和服務水平。平安在改進經營管理的過程中，實行的是“拿來主義”，向國外學習先進經驗，但在人才培養機制上，卻是不折不扣的“拿不走主義”。在平安看來，人員流動對公司而言，就像健康人體血液的新陳代謝一樣正常：“優秀人才的離開，短時間內會有一些影響，但總體來說影響不大。因為公司的人才成長機制有了相當的成熟度，公司本身的運作機制也決定了平安不會受個人因素的影響。平安始終強調團隊的力量。”每人頭上一片青天
在平安，員工要實現個人價值，首先要看個人是否能挑戰自我、挖掘潛能、脫穎而出，而公司則會不斷地完善機制，為個人潛能的發揮創造空間，讓每個人頭上都有一片青天。; #中國平安保險 #平安健康險 #平安養老險
2024-12-02 17:53:05

實事資訊山西省養老保險網方便您的查詢: 摘要：養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。國家通過立法，強制用人單位和勞動者個人必須依法參加養老保險，履行法律所賦予的權利和義務，繳納養老保險費，待勞動者到達法定退休年齡時，可向社會保險部門領取基本養老金，享受基本養老保險待遇，保障退休以后的基本生活。社會養老保險費繳納情況查詢方法大致有兩種，一種是直接到社會養老中心查詢服務窗口進行查詢。(帶上身份證、社保手冊)，另一種是每年社會養老保險中心將參保人員個人帳戶對帳單發到每一個參保人員手中，通過個人賬戶對賬單查看繳費和帳戶記錄情況。養老保險查詢范圍一般包括在長治市企業養老保險管理服務中心參加企業養老保險的在職和離退休人員。如查詢密碼因遺忘或丟失等原因需要重新獲取，請本人持有效證件來市人力資源和社會保障局五樓信息中心辦理。山西省養老保險在線查詢十分方便，點擊進入山西省養老保險查詢系統，您可以在線輸入自己的身份證及保險號進行在線查詢。山西省養老保險查詢由山西企業養老保險管理服務中心負責提供：給上網者提供了一個快速方便地查詢自己養老保險繳費情況及個人帳戶儲存額結算單信息的平臺。使用中可能出現的問題、原因及處理辦法：

1、如果您無法正常登錄，可能是由以下原因導致：（1）未參加養老保險；（2）身份證號碼與系統中記錄的不一致，此類情況請持身份證原件到市企業養老保險管理服務中心進行修改；（3）身份證號碼輸入錯誤；（4）系統中無身份證記錄，此類情況請持身份證原件到市企業養老保險管理服務中心進行登記。（5）如果18位身份證號碼無法登陸，請嘗試原15位身份證號碼，初始化密碼不變。如仍無法登陸，請到市企業養老保險管理服務中心辦理。

信息查詢密碼的獲取及使用：

1、密碼的獲取。系統為每個職工分配了一個初始密碼，密碼為職工身份證出生日期。請登陸后，及時修改密碼。例如：如果身份證為：22019319550620372X，則該職工的登陸初始密碼為550620。

2、密碼遺忘或丟失。如查詢密碼因遺忘或丟失等原因需要重新獲取，請本人持有效證件來市人力資源和社會保障局五樓信息中心辦理。; #山西省養老保險網 #交通違章 #違章查詢
2024-12-02 17:53:05

行業資訊 5000億養老金被通脹吞噬: 摘要：從1997年開始實施的現行養老金制度，今年起將迎來繳滿15年并到退休年齡的第一批“中人”（1995年12月31日及以前參加工作，繳費年限滿10年及以上的參保人員），個人賬戶養老金開始全面兌付。據西北大學公共管理學院副教授、社科院社會保障實驗室專家張盈華測算，如果按照2001年以后全國社保基金投資收益計算，在此之前的投資收益按照一年期存款利率計算，從1997年至2012年，個人賬戶養老金投資可以得到超過5000億元的收益。上述收益分攤到每個參保滿15年、今年60歲退休的人身上，個人賬戶養老金余額可以提高1/3。不過，實際情況是過去的15年內，中央沒有對個人賬戶基金出臺任何實質性的投資運營辦法，上海社保案后，地方更是對個人養老金投資避而遠之。大量結余養老金存在銀行活期賬戶上，被通脹吞噬。根據審計署的數據顯示，2011年基本保險累計結余中的31%、新農保、城居保和城鄉保三項保險累計結余中的55%都是活期存款。同期的全國社保基金收益卻遠超CPI。全國社會保障基金理事會6月底發布的《2012年全國社會保障基金理事會基金年度報告》顯示，雖然歷經2008年的虧損，基金自成立以來的年均收益率仍達到8.29%。全國社保基金現有兩項資金托管：一是2006年受托管理13個個人賬戶做實省份的中央補助資金；二是去年3月受廣東省委托投資運營1000億元基本養老金。我國的養老金實行個人賬戶與社會統籌相結合制度。張盈華告訴本報記者，目前個人賬戶已經是“空賬”，因為原本應該完全積累的資金，被用于發放當期養老金，而應該投資的，就是由財政補助后所形成的2.4萬億基本養老保險基金累計結余。她還建議，這2萬多億元資金的投資運營，應當將投資收益計入個人賬戶，并用于提高賬戶所有人未來的個人賬戶養老金。目前，企業按20%的繳費、個人按8%的繳費以及政府的補助加總起來，發放的養老金僅相當于當前社會平均工資的44%。而養老金之所以無法投資，兩個主要的障礙就是“全國統籌”和“個人賬戶空賬”，其中，個人賬戶只享受2%-3%的活期利息收益，個人和政府做實賬戶的激勵嚴重不足。從2001年遼寧省成為第一個做實個人賬戶試點至今已有12年，個人賬戶做實也擴大到13個省，可是截至2011年，做實的基金僅有2703億，空賬額的增長率遠高于做實額。張盈華建議，如果要推動基本養老保險基金投資運營有實質性的進程，就得避開這兩個阻礙，而比較現實的選擇就是建立地方委托運營、中央集中投資的投資體制。; #養老保險
2024-12-02 17:53:05

行業資訊上海市或將養老院納入醫保提高護理費: 摘要：社區醫院改革，能否從社區醫生的服務方式入手？養老院能否納入醫保范疇？今天上午和昨天下午，上海市人大召開部分人大座談會，代表們紛紛聚焦社會熱點。
將養老院納入醫保
在很多社區醫院里，還有不少老年人通過各種方法占著床位不挪窩，因為家中沒人照顧，又可以用醫保。導致徐匯雖然有一千多個社區病床，依然供不應求。 “能否把部分以護理為主的養老院納入醫保？減少這些狀況的出現？ ”市人大代表、徐匯區衛生局局長劉詩強的觀點得到市人大僑民宗委、外事委主任委員張麗麗代表的認同，她說，上海老齡人口全國最高，目前養老問題既是熱點，也是難點問題。一方面是養老院不能拉醫保，其內部的醫療專業職稱人數不達標；另一方面，用來治療的一些醫院病床，卻長期被一些老人霸占著。養老院不歡迎失智失能的老人，老人在家，又很難找到合適的護理人員。護理人員缺口很大，國家只給每小時10元的護理費。 “能否將養老院跟醫療機構打通，讓一些醫療機構進駐到這里，老人可以在養老院打針，然后打通養老院的醫保？ ”張麗麗還說，上海應盡快加強護理員隊伍建設。提高護理費。 “可以嘗試實行護理員工制，從中專、技校中培養護理員。 ”
社區醫生監督慢性病療效
“社區醫院還是公共衛生的基石，但目前卻存在大工作量和工作人員缺乏的突出矛盾。 ”劉詩強說，在人員問題一時無法解決的情況下，目前社區醫院的大量效門診量浪費了不少人力，隨便一個醫生的門診量都很高，而這些門診量很多都是純粹開藥。“假如醫生可以給慢性病患者一下開個15-20天的藥，人力就有望大大解放。可以騰出時間來做其他。 ”劉詩強說，醫院卻不敢輕易地提出這個問題。因為門診人次目前作為服務量標準，還是效益指標，門診量大，說明醫院服務質量好。大門診量中，如果將每方的藥費降低一些，如去年13元，今年12元，則說明醫院今年的門診費用還降低了，不僅效益好，醫院還對病人負責。政府給醫院的預付醫保資金也以此為標準，你這邊擅自先改革了，預付醫保資金很可能就降低了。劉詩強說，社區醫院應逐漸從大門診量中解放出來，從僅會開藥，轉向對基本慢性病醫療的監督控制，即對病人服藥效果的主動干預。 “假如糖尿病人不吃藥，這個社區醫生就有責任，這樣人們就能真正從社區醫生那里獲得應有的醫療服務。社區醫生的服務也會逐漸獲得認同。 ”; #社會保障 #養老保險
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