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深圳市人力資源和社會保障局根據《中共深圳市委深圳市人民政府關于印發<深圳市人民政府機構改革方案>的通知》（深發20099號），設立深圳市人力資源和社會保障局（簡稱市人力資源保障局），為市政府工作部門。本文匯總深圳市社會保障局解答社保基金問題
深圳市社會保障局主要職責

（一）貫徹執行國家、省、市有關人力資源和社會保障事業發展的法律、法規、和政策；起草有關地方性法規、規章和政策，經批準后組織實施；擬定人力資源和社會保障事業發展規劃。

（二）承擔綜合管理人力資源及其市場的責任，促進人力資源合理流動，有效配置。

（三）負責促進就業工作，建立就業援助制度，完善公共就業服務體系；負責就業、失業預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

（四）負責職業能力建設工作，統籌建立職業培訓制度；按管理權限，綜合管理公職人員培訓和專業技術人員繼續教育；監督管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構。

（五）完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

（六）會同有關部門開展農民工管理服務工作，協調解決重點難點問題；負責開展區域勞務合作。

（七）負責軍隊轉業干部和隨軍家屬安置，指導自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。

（八）負責專業技術人員管理工作，承擔博士后管理工作，承擔高層次專業技術人才和高技能人才規劃、培養工作，深化職稱制度改革。

（九）按照管理權限，負責行政機關及事業單位職位管理和公務員、職員、雇員管理；綜合管理政府獎勵。

（十）建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理權限，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。

（十一）負責國（境）外專家和其他國（境）外人員、留學人員來深就業創業以及外國（地區）企業代表機構中方雇員的管理和服務工作；統籌管理引進海外智力、出國（境）培訓、有關國際交流工作。

（十二）承擔統籌管理人力資源和社會保險各項基金的責任。

（十三）承辦市政府和上級部門交辦的其他事項。

深圳市社會保障局解答社保基金問題

社保基金是如何使用的？如何保障基金的安全？

社會保險基金受國家《社會保險基金財務制度》的嚴格約束，國家通過各種嚴密的措施保障社保基金的安全。社保基金實行收支兩條線管理，專款專用，任何地區、部門、單位和個人均不得擠占、挪用，也不得用于平衡財政預算。基金根據國家要求實行統一管理，按險種分別建帳，分賬核算，專款專用自求平衡，不得相互擠占和調劑。

存入社會保險基金財政專戶的資金，依存期按同期同檔次國家法定利率計息或委托銀行購買長期國家債券。

市社會保險經辦機構于每一預算年度終了時，按照財政部門規定及時編報各項社會保險基金決算草案。社會保險基金決算草案應在對全年基金收入、支出和結存進行清理核對的基礎上進行，各項數字必須以經過核實的基層單位會計數字為準，不得估列代編，更不得隨意調整收支數字，轉移資金。

當社保基金出現收支缺口時，政府財政將保障社會保險待遇的足額支付。

深圳市社會保險基金管理局可否在社會保險基金中提取管理費和獎金？

答：不可以。社會保險基金實行收支兩條線，各項社會保險基金由市社會保險經辦機構負責征收，企業、單位和個人繳費全部存入市財政部門指定的“社會保險基金財政專戶”，全部用于支付參保人各項社會保險待遇。

市、區、鎮三級社會保險經辦機構開展業務所需要的經費，由市財政在政府的年度預算中統籌安排。深圳市社會保險基金管理局所有的行政費用都從市財政的行政經費賬戶中支出，與社會保險基金沒有任何關系。