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據悉深圳市將在3月初執行新的社保繳費機制，為了更好的服務居民社保，提高居民社保保障，深圳市將調整社保的繳費金額。具體信息小編為大家詳細介紹。

記者昨日從市人社局獲悉，3月1日起社保繳費執行新的最低工資標準。

市人社局有關負責人表示，《深圳經濟特區社會養老保險條例》第十條規定：“職工每月繳納基本養老保險費的繳費基數為其上月工資總額；新參加工作、重新就業和新成立用人單位的職工首月繳費基數為其首月工資總額。工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資百分之三百的，超過部分不計入繳費基數；繳費基數不得低于市政府公布的最低工資標準。”

該負責人表示，3月1日起，我市全日制就業勞動者最低工資標準調整為1600元/月。我市社會保險費繳費涉及到月最低工資標準的，將按照新的標準執行。請參保單位和參保人按規定在社保托收賬戶存入足額款項，避免出現因賬戶余額不足而導致繳費不成功的情形，影響職工正常參保。

單位繳養老保險費提高

在養老保險繳費方面，深圳戶籍人員參加“基本養老+地方補充養老”，總繳費比例從原來的19%提高至22%，其中單位繳納14%（含1%地方補充養老），個人繳費比例不變仍為8%。深圳戶籍人員繳費基數“下線”從“市上年度在崗職工平均工資的60%”調整為“市最低月工資標準”，深圳戶籍人員繳費基數具體為：以員工的每月工資總額為繳費基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資標準；非深圳戶籍人員參加基本養老保險，不參加地方補充養老保險，總繳費比例從原來的18%提高至21%，其中單位繳納13%，個人繳費比例不變仍為8%。繳費基數與原辦法相同，即：以員工的月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資標準。

非戶籍員工可享失業保險

失業保險繳費也有重大變化，以前失業保險參保范圍僅為深圳戶籍員工，今年起用人單位的所有職工均納入失業保險參保范圍，對深圳戶籍員工和異地務工人員等同對待。政策調整后，每名職工每月失業保險的繳費標準為：本市月最低工資標準×3%，其中，用人單位繳納2%，職工個人繳納1%。

往年，對于調入我市人員超過繳納超齡養老保險費起征年齡的，應按規定繳交超齡養老保險費。調入我市人員繳納超齡養老保險費的起征年齡為35周歲，但對于符合相關條件的人員，視具體情況將起征年齡分別放寬至40周歲、45周歲、50周歲。今年我市取消了“超齡養老費”。

生育、醫療保險將有新辦法

醫療保險、生育保險新辦法正在修訂或制定中，目前依照現辦法執行。目前具體繳費標準為：綜合醫療（含地方補充醫療）保險繳費比例為8.5%，其中單位繳納6.5%，個人繳納2%，以員工的每月工資總額為繳費基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%；住院醫療（含地方補充醫療）保險繳費比例為0.8%，其中單位繳納0.6%，個人繳納0.2%，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數；勞務工醫療保險月繳費12元，其中單位繳費8元，個人繳費4元；隨遷入戶的無醫療保障人員一次性繳納18年醫保費以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，繳費標準為：12%×本市上年度在崗職工月平均工資×12個月×18年。

綜合醫療參保人參加生育保險的繳費比例為0.5%，全部由單位繳納，以員工的每月工資總額為繳費基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%；住院醫療參保人參加生育保險的繳費比例為0.2%，全部由單位繳納，以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數。

工傷保險繳費下調兩成

工傷保險繳費與原辦法相同，即按照0.5%、1%、1.5%三個檔次繳費，費用由單位承擔，以員工月工資總額為繳費基數，但不得低于規定的最低工資標準。為減輕企業負擔，今年繼續執行基準費率下調20%的政策，即對風險較小、中等風險、風險較大的3類行業的工傷保險基準費率分別從0.5%、1.0%、1.5%下調至0.4%、0.8%、1.2%。據了解，我市的工傷保險按行業風險分類來繳費：第一類是低風險行業，如服務業、銀行業等，調整后工傷保險按本單位職工工資總額的0.4%繳交；第二類是制造業和建筑業等較高風險行業，調整后工傷保險按本單位職工工資總額的0.8%繳交；第三類是石油加工、化工原材料等高風險行業，調整后工傷保險按本單位職工工資總額的1.2%繳交。第一類低風險行業不實行浮動費率，第二類、第三類高風險行業實行浮動費率，對已經實行工傷保險浮動費率的參保單位，工傷保險繳費費率隨之同比下調。