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國家規定企業必須為員工繳納保險，那么員工保險有哪些呢？只有清楚了解國家政策，才能充分保護自己的權益。接下來一起了解一下員工保險包括什么吧！

員工保險辦法

第一條 為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。

第二條 離退休養老保險。

１。 公司各類職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌；

２。 實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定；

３。 養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。

第三條 公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。

第四條 醫療保險。

１。 當地有醫療保險社會統籌時，公司應按規定參加，為全體職工辦理相應的手續；

２。 當地總工會組織大病、重病統籌時，公司應積極參加。

第五條 失業保險。

公司按政府有關規定，向當地失業保險辦理有關手續。

公司按全部職工工資總額的 ％（一般為０。６％，最多不超過１％）繳納失業保險費。

第六條 失業保險領取標準。

１。 失業前在企業連續工作１年以上不足５年，領取最長期限為１２個月；

２。 失業前在企業連續工作５年以上，領取最長期限為２４個月。

失業救濟金相當于當地社會救濟金的１２０％——１５０％。

第七條 意外傷害保險。

公司為危險工作崗位或全體職工，向當地商業保險機構辦理有關意外傷害保險手續。

公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

第八條 隨著社會保險的發展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

第九條 退職養老保險。

職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發給本人標準工資 ％（如４０％）的生活費。

第十條 疾病保險。

第十一條 工傷保險的范圍。

第十二條 工傷保險待遇。

１。 職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時間至醫療終止時止。醫療期間，原標準工資照發，直至醫療結束時止。

２。 職工患職業病，凡被確診的，享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。

３。 職工因工致殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發給證書并享受相應待遇：

第十三條 生育保險待遇。

根據國家有關規定，公司對女職工實行特殊勞動保護。

１。 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。

２。 劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。

３。 女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。

４。 女職工產假為９０天。其中，產前休假１５天； 難產增加休假１５天。

員工保險相關問題回答

一、職工如何辦理職工基本養老保險的接續卡？接續卡遺失后如何補辦？

答：１、職工與原單位解除勞動關系后，原單位應到參保地養老保險經辦機構辦理養老保險關系中斷手續，并將社會保險局打印的《基本養老保險關系接續卡》交予解除勞動關系的職工本人。

２、接續卡遺失后，須原單位提供《人員減少申報表》、《解除勞動合同協議書》，或由原單位出具證明，寫明辭職時間，并加蓋單位公章后，可到參保地養老保險經辦機構補辦接續卡。

二、哪些情況下可以退還已繳納的養老保險費？

答：出現下列情形時，可退還養老保險個人賬戶中的個人繳費部分：１、出境定居，不再具備享受養老金條件的；２、未達到退休年齡死亡的；３、重復參保的；４、參保職工調入未參加基本養老保險的事業單位后退休的。

三、曾隨單位參加了城鎮職工醫療保險，離開單位后醫療保險該怎么辦？

答：隨單位參加了城鎮職工醫療保險的參保人在離開單位后，可到戶籍關系所在地的街道（鄉鎮）社會保障服務機構辦理醫療保險接續手續，以個人身份參加職工醫保或居民醫保。

四、已過４５個工作日，為什么還沒領取到新辦的社保卡？

答：１、本人提交的數據確認表未按規定填寫。可到本人社保卡辦理地點咨詢詳細原因，或聯系市社保卡服務中心了解。

２、申請辦理社保卡的個人信息在金保系統中存在數據有誤，可到本人社保卡辦理地點咨詢詳細原因，或聯系市社保卡服務中心了解。

３、申請辦理社保卡的個人信息在銀行系統中身份核查未能通過，可到本人社保卡辦理地點咨詢詳細原因，或聯系市社保卡服務中心了解。

五、加班工資如何計算？

答：延長工作時間報酬按正常工作時間工資的１５０％計算；公休日安排勞動者工作又不能安排補休的，按正常工作時間工資的２００％計算；法定休假日安排勞動者勞動的，按正常工作時間工資的３００％計算。

六、勞動合同的試用期如何約定？

答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

七、領取失業保險金需要具備哪些條件？

答：１、失業前用人單位和本人已繳納失業保險費滿一年以上的；２、在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的；３、已按規定辦理失業和求職登記的。

八、哪些費用應由工傷保險基金支付？

答：１、治療工傷的醫療費用和康復費用；２、住院伙食補助費；３、市外就醫的交通食宿費；４、安裝配置傷殘輔助器具費用；５、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；６、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工的傷殘津貼；７、終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；８、因工死亡的，其遺屬領取的一次性喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；９、勞動能力鑒定（確認）費；１０、工傷預防的宣傳、培訓等費用；１１、法律法規規定的其他費用支出。

九、享受生育保險待遇的條件有哪些？

答：參保單位職工符合國家和本市計劃生育政策。參保單位職工從參保單位為其足額連續繳滿６個月生育保險費的次月起按照規定享受生育保險待遇。

十、如何為員工購買保險？

１、先去社保局拿表格，

２、回來后將公司的營業執照，稅務登記證，基本賬戶等有關資料復印

３、員工最近兩個月工資單（有可能不需要）

４、員工身份證

帶好資料去辦理，他會給你所有要交的繳費單，你回去后再去你公司所管轄的市地稅局或區地稅局進行備案，讓管理員輸入社保內容（如果已有就不用了，這應該是會計管的），弄好之后回來網上繳費，然后過段時間那還是帶上繳費單去社保那拿手冊就行了，當然要有工本費，每沒人１０元。