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近年來，吉林省人力資源和社會保障局以創業帶動就業，增加我省就業基數，解決更多的民生問題。2013年開始，吉林省人力資源和社會保障局開始布局新的任務安排。

記者從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，省城鎮新增就業將達到55萬人以上，大學生登記就業率提高到91.5%，開發公益性崗位1萬個，農村轉移就業380萬人以上。

堅持以創業帶動就業。今年，吉林省繼續把高校畢業生創業就業放在首位，大力實施“三支一扶”計劃和“一村一名大學生”工程，適時開發新的大學生基層服務項目，推進高校畢業生就業見習、就業實訓基地建設。依托投資項目拉動就業，抓住大項目建設有利契機，實現項目推進與勞務安排有效對接，為就地就近就業創造有利條件。

加快完善社會保障體系。全省參保擴面將達到3529萬人次，全部解決國企改制社保并軌試點失業保險問題，完成早期改制困難國企退休人員納入職工醫保工作，實現“老工傷”人員納入統籌管理常態化。

建設“大醫保”信息系統。推行醫保付費方式改革，擴大醫保城鄉統籌試點范圍，將城鎮居民醫保補助標準提高到人均280元。全省統一建立城鎮居民大病醫保制度，補償比例不低于50%。建設全省統一規范的“大醫保”信息系統，實現省內異地就醫即時結算。加快推進社會保障“一卡通”建設。

此外，今年將完成全省中小學教師職稱制度改革擴大試點工作，開展中小學正高級教師評審。全面推進事業單位崗位設置實施入軌工作和競聘上崗制度，加強基層事業單位公開招聘工作規范化建設。研究制定自主擇業軍轉干部就業創業優惠政策，妥善安置軍轉干部。

國家人力資源和社會保障網主要職責

(一)貫徹執行國家人力資源和社會保障事業發展規劃、政策;組織起草人力資源和社會保障地方性法規和規章草案;擬訂相關政策和措施并組織實施和監督檢查。

(二)擬訂并組織實施全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,建立全省統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系;組織落實就業援助制度;擬訂落實職業資格制度相關政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭擬訂高校畢業生就業政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準;統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法;編制全省社會保險基金預決算草案;參與制定全省社會保障基金投資政策。

(五)負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。