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日前，佛山市召開了2013年度的人力社會保障會議，在會議中，佛山市人社局負(fù)責(zé)人劉珊表示將在7月份出臺大病醫(yī)保覆蓋政策，并將于春節(jié)前出臺最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)方案，預(yù)計(jì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度為13%。

去年取得五大方面成效

會上，劉珊表示，2012年佛山全市人力資源社會保障工作在促進(jìn)就業(yè)、完善社會保險制度、加大人才引進(jìn)、推進(jìn)人事改革、維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定五大方面取得了成效。

在就業(yè)方面，佛山全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)91056人，完成省下達(dá)全年任務(wù)的113.82%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.42%。高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)92.7%，困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)100%。全年就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)14940人，“零就業(yè)家庭”保持動態(tài)歸零。

另外，社保待遇不斷提高。兩次提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金從1570元調(diào)整至1940元，增幅達(dá)23.6%。全年累計(jì)征繳社會保險基金額199.3億元，同比增長13.5%。

培育引進(jìn)人才方面，全市擁有人才保有量超107萬，同比增長7%，其中技能人才44萬，同比增長9%。全年累計(jì)職業(yè)技能培訓(xùn)37.9萬人次。創(chuàng)建以企業(yè)為主體的職業(yè)培訓(xùn)制度，有效提升技能培訓(xùn)針對性。博士后培育和引進(jìn)工作取得新突破，博士人才交流會獲國家人社部批復(fù)同意永久落戶佛山。

將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

對于今年人社局的工作，佛山市副市長王玲表示肯定，但同時也指出了存在的一些問題，如就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，高層次人才短缺等。她表示，今年要通過加強(qiáng)和轉(zhuǎn)變培訓(xùn)來促進(jìn)就業(yè)。同時，集體戶的設(shè)置存在設(shè)立不便、進(jìn)入不便的問題，而勞務(wù)派遣的問題需要重點(diǎn)研究和突破。

值得一提的是，王玲透露，今年人社局的重點(diǎn)工作是在全市推行居民大病醫(yī)療保險。城鎮(zhèn)職工補(bǔ)充醫(yī)療保險從2007年開始全市就已推行，目前禪城區(qū)已實(shí)行居民大病醫(yī)療保險。該政策有望于今年7月在全市五區(qū)推廣。此外，在惡意欠薪案件處理上，她認(rèn)為行政執(zhí)法與司法的銜接不夠有效。另外，醫(yī)保異地結(jié)算，居民社保卡發(fā)放等工作也需要加快落實(shí)。

今年佛山全市將有新增城鎮(zhèn)就業(yè)8萬人的目標(biāo)任務(wù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.0%以內(nèi)。對此，劉珊表示，人社部門在就業(yè)方面會加強(qiáng)與粵東西北地區(qū)人力資源合作，落實(shí)與湖南、湖北、河南等地的勞務(wù)合作協(xié)議，聯(lián)合廣州組織廣佛省外校企合作等招聘，解決好企業(yè)“招工難”問題。