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一直以來，中國的養老、醫療、失業等社會保障沒有一部統一的法律管轄，呈“碎片化”。2011年7月1日開始實施的《社會保險法》（以下簡稱“社保法”）把這一切統一到一部法律之中，為促進城鄉一體化、維護社會公平正義、推進覆蓋城鄉全體居民的社會保障體系建立，提供了法治保障。

【保障一】以前，城鎮職工養老保險與新農保、城鎮居民社會養老保險之間是不能轉換的，在城市務工的農民工，如果回鄉從事農業，那么原先在城市參加的社保不能轉移到農村。

社保法第十六條規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險。”

【保障二】城鎮職工醫療保險目前是在省級或省級以下統籌的，通俗地說，就是只能在本省范圍內報銷醫藥費。職工跨省份或地區就業時，醫療保險關系的轉移是個難題。

社保法第三十二條規定：“個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。”

【保障三】由于計劃生育政策的長期實施，新一代就業者中獨生子女占很大比例，獨生子女異地就業后父母異地養老看病的情形不斷增加，退休職工醫保關系的跨地區轉移已成為人們呼聲較高的尚待解決的問題。

社保法第二十九條規定：“社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。”

【保障四】上世紀90年代中國的社保制度建立之初，采用的是用人單位和個人繳納社會保險費的辦法，這是一種社會互助式的社保模式。隨著退休職工人數的快速增長，