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今日，記者了解到，鎮江市將在新《工傷保險條例》基礎上調整工傷保險基準費率。工傷保險是社會保險的重要構成部分，不斷完善市場機制，更好的服務大眾是政府以及保險公司的宗旨。

1日，記者從鎮江市人社局獲悉，鎮江市自明年起調整工傷保險基準費率。

工傷風險較小的一類行業，工傷保險基準費率從0.6%調整至0.8%；工傷風險中等的二類行業，工傷保險基準費率從1%調整至1.6%；工傷風險較大的三類行業，工傷保險基準費率從1.8%調整至2.4%。

此次工傷保險基準費率調整是在新《工傷保險條例》實施兩年后，工傷保險待遇大幅提高，工傷保險支付項目增加，工傷保險基金支出大幅增加，工傷保險基金已經赤字運行的背景下實施的。

此次工傷保險基準費率調整，是嚴格按照《工傷保險條例》規定“以支定收、收支平衡”的原則確定的，是為了確保工傷保險待遇的按時足額支付，維護工傷職工合法權益，促進鎮江市工傷保險事業平穩健康發展。

市人社局工傷保險處負責人表示，今后在實施新的工傷保險基準費率的基礎上，對屬于二、三類行業的用人單位，還將實施工傷費率浮動政策，對于安全生產工作做得好、工傷事故發生率低的單位，工傷費率將適當下浮，這將更加有效地促進企業安全生產和工傷預防意識的提高，更好地保障參保職工的權益。

工傷理賠經常會發生理賠糾紛，接下來通過案例介紹一下：

在單位加班聚餐后出現事故是否可認定工傷？去年12月3日，內江人朱兵在加班結束后，因在用餐時飲用了白酒，在外小解摔下高坎致死，今年3月，朱兵的家屬向內江市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，但是該局不予認定。朱兵家屬對此認定不服，遂提出訴訟，近日，法院開庭審理了此案。

法院認為，職工加班聚餐屬于工作時間的延續，該事件屬于工傷。依法撤銷該部門的工傷認定決定，責令其重新作出工傷認定決定。

對于是否醉酒的定性問題存在較大爭議。依據《工傷保險條例》規定，社會保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案中，朱兵飲酒是否醉酒導致死亡的情形應當由用人單位舉證證明，但是用人單位未提供死者系醉酒的直接證據。

“超常規的加班誘發疾病，怎么能不算工傷呢？”昨日市社保局信訪室里傳來吵鬧聲，而2樓辦事大廳一位躺在輪椅上的中年婦女引人注目——勞務工王家鳳的遭遇值得同情，但市社保局堅持：符合國家《工傷保險條例》規定的才能認定為工傷，不能因為同情而破壞法律的秩序。

腦溢血成植物人，工傷不認定

孫先生的老婆王家鳳，今年46歲，原來在龍崗某鞋廠上班，2010年1月23日在上班期間暈倒在同事身上，經診斷為右基底節區腦內出血并破入腦室，經過搶救后她活下來了，但是成了植物人。

根據《工傷保險條例》規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。”由于王家鳳并沒有死亡，2010年8月社保局認定為不屬于或不視同工傷。

對此，保險專家提醒消費者購買工傷保險之前一定要了解工傷保險條例，了解保險的理賠范圍，避免保險糾紛的發生。