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社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。在蕭山，繳納社保基數是如何確定的呢？

蕭山繳納社保基數如何確定

根據《蕭山區養老保障辦法》規定，本年度社保繳費基數是根據上年度全省企業在崗職工月平均工資來核定的。近幾年，我省企業在崗職工年平均工資每年都在漲，2011年是35731元，2012年是40087元，上漲了13%，相應地，社保繳費基數和待遇也隨之水漲船高。根據文件規定，職工個人繳費基數(職工上年度月平均工資作為當年度月繳費基數，由企業上報)低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的，按60%核定，月平均工資超過300%的部分不計入繳費基數。如，2012年全省平均工資為40087元，社保最低繳費基數按60%核定，計算方式：40087/12×60%=2004.30元，因此，2013年度我區職工社會保險最低月繳費基數調整為2004.30元。以一個二類工傷企業城鎮戶籍的參保人員計算，每月需繳納的最低標準社會保險費(養老保險、醫療保險、事業保險、生育保險和工傷保險)為單位承擔517.11元/月，個人承擔224.4元/月，共計741.51元/月。

繳納社保基數——相關資訊

南昌:繳納社保基數不得低于2121元

2013年度社會保險繳費工資執行時間自2013年1月1日至2013年12月31日。審核將到9月30日結束，逾期未審核的用人單位將被處罰。

行政區域內所有參保人員都要調整

據悉，本次基數調整審核范圍包括，本市行政區域內（含四縣五區及經開區、高新區、紅谷灘新區），在市、縣（區）社保經辦機構參加社會保險的中央、省屬和市、縣（區）屬國有、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業、民辦非企業單位、機關事業單位、個體工商戶，以及在上述用人單位工作的固定工、勞動合同工、雇用人員、臨時工等人員。

社保繳費基數不得低于2121元

用人單位以2012年度工資總額（含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等）為基數繳納社會保險費。2013年度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資為3535元/月，較上年度增長6.54%。職工個人工資總額低于2013年度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，按不低于南昌市在崗職工月平均工資60%為基數繳納社會保險費（3535元×60%=2121元）；高于2013年度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資300%的，按南昌市在崗職工月平均工資300%為基數繳納社會保險費（3535元×300%=10605元）。

北京市三類人員需補繳社保基數差額

凡是繳納社保基數低于2013年社保下限、高于2012年上限14016元的參保人員，均在此次調整范圍內，預計將涉及約300萬參保人。

具體補繳方案為三類人群需補繳。第一是在職職工，需補繳范圍為在正常繳費單位參保，各項社會保險繳費工資基數低于2013年各項社會保險規定的繳費基數下限、高于2012年各項社會保險規定的繳費基數上限(即14016元)的繳費人員；第二，對于靈活就業人員，需補繳范圍為在職介、人才機構個人委托存檔，按照社平工資、社平工資70%、社平工資60%、社平工資40%標準繳納社會保險費的靈活就業人員；第三是其他人員：在街道社保所按照社平工資40%、社平工資70%繳納社會保險費的享受市級社會保險補助政策人員。