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作為企業，為職工繳納社保是一個企業履行社會責任的重要體現。作為個人，為自己積極繳納社保則是對自己及子女負責人的重要表現。放眼世界，社保都是關系國際民生的重要內容。那么我國的社保是什么呢？社保即通常說的“五險一金”，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金即：住房公積金。社會保險費用是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用。

個人社保費用計算

個人交社保費用的計算有兩種形式：一是由單位代交。即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險 ，2%交納醫療保險 ，0.5-1%交納失業保險 。

另一種是個人以自由職業者身份交納社會保險 。按照規定的繳費基數（（數百至數千，當地各有規定），按一定比例交納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。

我國的社會保險目前尚處于地區統籌階段，地區不同，基數和比例都有差別，如果你能說明你關心的地區，回答就可以更準確一些了。

個人社保費用如何繳納

個人交納社會保險,一般應當交納養老保險和基本醫療保險；就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行。自由職業者,只能參加養老保險和醫療保險.

養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。 醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保 中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了

自由職業者，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金 計發辦法計發基本養老金

醫療保險方面,自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%,個人承擔2%。

公司企業社會保險費用計算

養老保險 ：公司20％，個人8％

失業保險 ：個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5%。

無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家。特別注意，農民工不繳納失業保險

失業保險的領取：連續交費1年以上不滿2年，領取3個月的失業救濟金；連續交費2年以上不滿3年，領取6個月的失業救濟金；連續交費3年以上不滿4年，領取9個月的失業救濟金；連續交費4年以上不滿5年，領取12個月的失業救濟金；連續交費5年以上的，按每滿一年增發一個月失業救濟金，但最長不超過24個月。

失業人員領取失業救濟金期限內，重新就業后再次失業的，交費時間重新計算。

特別注明：救濟金就目前來說非常少，每月也就幾百塊錢，根據上面的年限，最長也就能領24個月的，還得保證你繳納失業保險年限為5年以上。還不夠你申請失業救濟等一系列的手續費用呢！，所以盡量不要失業。

工傷保險 ：0.3％，以上最低按照當地社平工資的40%為基數繳納

生育保險 ：無個人繳納部分，公司交納0.8%。生育險主要用于生育期間休假的工資，一般為：生育津貼＝女職工生育當月的繳費基數/30×產假天數

醫療保險 ：公司10％，個人2％，以上最低按照當地社平工資的60%為基數繳納。

社保費用計算的相關案例

下面舉兩個例子，讓大家更好的知悉，社會保險費是如何計算的。

公司系商業企業，職工人數30人，目前沒有參加社會保險。2007年8月份工資總額為40000元，9月份如何向地稅機關申報繳納社會保險費？（設A 公司的最低申報比例為30%）

解答：

（一）確定9月份的單位繳費基數：

• 1、工傷保險費單位繳費基數＝40000元×100%＝40000元
• 2、其他四項社保費單位繳費基數＝40000元×30%＝12000元

（二）計算9月份單位部分應繳費額：

• 1、基本養老保險費：12000元×18%＝2160元
• 2、基本醫療保險費：12000元×5.5%＝660元
• 3、失業保險費：12000元×2%＝240元
• 4、生育保險費：12000元×0.5%＝60元
• 5、工傷保險費：40000元×0.5%＝200元

合計：3320元

（三）計算9月份職工個人部分應繳費額：

由于A 公司9月份還沒有參加社會保險，社保機構還沒有核定的參保職工個人部分應繳數據，為此，職工個人繳費部分為零，A 公司9月份只能暫作0申報處理。

（四）A 公司在9月10日內向地稅部門申報五項社會保險應繳費額總計：

3320元＋0元＝3320元