開心保保險網(wǎng)

社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。

社保的養(yǎng)老，醫(yī)療保險是可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。

養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月即15年，醫(yī)療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷。

在你達到退休年齡的時候夠15年就是年齡限制,退休年齡男60女55,國家干部另算好象是65。

如果你是男性的話，現(xiàn)在46歲，到60退休剛剛15年，所以要在年內(nèi)就開始買才行哦。

所以交社保的年紀(jì)女一般不超過35周歲，男不超過45周歲。

可以不簽合同也不要保險嗎

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定： 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條又規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

基于以上規(guī)定，你若不與單位簽訂《勞動合同》，單位有權(quán)與你終止勞動關(guān)系。另外，繳納養(yǎng)老保險是單位和職工共同的義務(wù)，你想自己交養(yǎng)老保險,不用單位交,只是把單位交的那一塊給你加到工資里面沒有法律依據(jù)，如果單位這樣做也是錯誤的。

關(guān)于社保的購買，國家有這方面的一個規(guī)定：至少交15年，必須交到60歲。也就是說，您要想購買社保，必須在45周歲之前購買。國家對于醫(yī)保則沒有這么嚴(yán)格的要求，但他也有一個很規(guī)定：必須交滿20年。

繳納社保和醫(yī)保的費用是和您的稅前工資、上年度當(dāng)?shù)仄骄M水平掛鉤的。對于在職員工，養(yǎng)老費用方面，單位繳納您個人稅前工資的20%，自己繳納稅前工資的8%，醫(yī)保方面，單位繳納10%，自己繳納2%+3元。對于“三無人員”，養(yǎng)老部分，自己繳納上年度社會平均消費水平的28%，醫(yī)保繳納12%+3元。對于“保險、銀行、證券、信托、電信、通訊、石油”等高科技、高收入人員，社保和醫(yī)保繳納當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄M水平的300%。