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失業保險是指勞動者由于非本人原因暫時失去工作，致使工資收入中斷而失去維持生計來源，并在重新尋找新的就業機會時，從國家或社會獲得物質幫助以保障其基本生活的一種社會保險制度。但并不是所有的失業人員都可以申領失業保險金，申領失業保險領取條件是什么樣的？

失業保險領取條件：

一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。

二是非因本人意愿中斷就業，即失業人員不愿意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。

勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

三是已辦理失業登記，并有求職要求。

辦理失業保險領取條件是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的一個重要功能是促進失業人員再就業。這是享受失業保險待遇的一個前提，也是失業人員應盡的義務。

失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之二的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：（一）重新就業的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養老保險待遇的；（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的；（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。

凡是符合失業保險領取條件的失業人員，都可以申請失業保險金來保障自己最根本的生活。

網上幫辦任亞如即時播報王女士原是天津某研究所的在職人員，2012年2月份，研究所在合同沒有到期的情況下，單方面與王女士解除了勞動合同。王女士向網上幫辦咨詢，單位是否應該補交合同到期前的保險？另外，如何申領失業保險金？

記者了解到，王女士于2011年7月份與天津某研究所簽訂了勞動合同，合同截止日期是2012年10月31日，但單位在2012年2月份單方面解除了勞動合同。

王女士不服單位的做法，向勞動局申請了勞動仲裁，經勞動仲裁和一審法院判決，由單位補發2012年2至10月份的工資。王女士是：“既然工資應該補發，那么2至10月份的社保是否應由單位補交？找到新工作之前是否可以領取失業保險金？”

關于失業保險領取條件的問題，人社局工作人員告知：“根據《中華人民共和國主席令》第三十五號四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。”

同時，記者還了解到失業保險領取條件的申領手續。根據津勞局[2005] 330 號規定，用人單位負責失業人員失業保險金申領資格（以下簡稱“申領資格”）的申報。用人單位應自與職工終止或解除勞動關系7日內，向參保地區縣失業保險管理部門提出申報，其中2005年10月1日前已參加失業保險的，到統一征繳前原參保區縣申報。

失業保險領取條件應提供以下資料：1、失業保險繳費證明及《天津市失業保險繳費情況單》（以下簡稱《繳費情況單》）。2、失業人員原勞動合同文本、終止或解除勞動關系證明、《解除終止勞動合同退工名冊》。3、用人單位破產、清算司法裁定書，用人單位實施撤銷、改制、經濟性裁員等行為的行政批復及職工分流安置方案。各區縣失業保險管理部門負責申領資格的確認工作。失業保險管理部門應嚴格按照有關法律、法規判斷失業原因，審核用人單位及個人繳費狀態，依此確認申領資格。對申報資料齊全的，應即時受理，在15個工作日內出具審核意見，其中符合申領資格的，發放《失業保險申領資格確認通知》，由用人單位交失業人員。

因為王女士已經錯過了申請時間，人社局工作人員建議到單位所屬區縣的勞動局失業保險科咨詢，爭取能夠進行補辦。