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《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、國務(wù)院有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險條例都規(guī)定了繳納社會保險為企業(yè)的法定義務(wù)。由于此項(xiàng)義務(wù)關(guān)系到社會穩(wěn)定，包括勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等諸項(xiàng)實(shí)際問題，國家也因此將此項(xiàng)義務(wù)定位為企業(yè)的法定義務(wù)，成為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任之一。同時，國家為此也有相應(yīng)支出，在勞動者社會保險賬戶中，國家為勞動者支出的金額占大部分，其實(shí)質(zhì)是國家對勞動者的一項(xiàng)福利。因此，用人單位不為勞動者繳納社會保險，實(shí)質(zhì)是在不履行自己義務(wù)的同時，也在剝奪了國家賦予勞動者的利益，是對勞動者權(quán)益的侵害。

社會保險是國家為企業(yè)分擔(dān)風(fēng)險、承擔(dān)責(zé)任的有利措施，是對企業(yè)的保護(hù)。

作為企業(yè)，除了承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險之外，國家還以法律形式規(guī)定了其用工的勞動責(zé)任，但國家為了減輕企業(yè)對勞動責(zé)任（這里主要指職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷責(zé)任），通過繳納社會保險的方式分擔(dān)了企業(yè)的對這些責(zé)任的風(fēng)險承擔(dān)，這不僅有利于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和社會發(fā)展，而且是完全有利于用人單位的。企業(yè)且不可認(rèn)為這是國家對企業(yè)負(fù)擔(dān)的加重，任何人、任何時間也不敢保證，自己的企業(yè)不會出現(xiàn)任何用工風(fēng)險，一旦出現(xiàn)，社會保險是對企業(yè)的最有利保護(hù)。

不繳納社會保險  企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險較大

既然繳納社會保險的意義如此重大，因而對于不遵守法律、法規(guī)的企業(yè)，國家規(guī)定了其要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)《勞動法》、《社會保險法》、國務(wù)院相關(guān)社會保險條例等法律、法規(guī)的規(guī)定，不繳納社會保險用人單位不僅要對勞動者承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任，同時，用人單位還要承擔(dān)行政責(zé)任。

因此，無論在哪個單位工作，企業(yè)都應(yīng)該為員工繳納社會保險，而員工也有讓企業(yè)為其繳納社保的權(quán)利，若發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

繳納社會保險對個人的好處

抗風(fēng)險能力強(qiáng)

社會養(yǎng)老保險具有普惠性，并且承擔(dān)著調(diào)節(jié)收入差距的任務(wù)，所以即便按照最低繳費(fèi)比例來繳納社會養(yǎng)老保險，退休金也不會比按照最高水平繳納的人低很多。值得一提的是，各級財(cái)政對社會養(yǎng)老保險的補(bǔ)貼不斷提高，而我國每年都會提高基本養(yǎng)老保險的待遇水平。

繳納越多待遇越高

繳費(fèi)水平與待遇水平存在正比關(guān)系，即“多繳多得，長繳多得”。繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長，相應(yīng)的待遇也就越高，這是社會養(yǎng)老保險必須遵循的一個基本原則。以企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險為例，養(yǎng)老金由個人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分組成，繳滿15年后，每多繳一年，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇時會相應(yīng)提高一個百分點(diǎn)。個人賬戶部分是由個人繳費(fèi)組成的，賬戶余額越多，退休時這部分養(yǎng)老金越高。