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約有124項符合搜索五險一金的查詢結果，以下是第51-60項。

人壽保險知識三險一金指什么如何計算: 摘要：“三險一金”：包括基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。1、養老保險養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。個人繳納比例8%，公司繳納比例20%，其中個人賬戶每月存儲額=（8%+3%）*2000=220元。領取養老金條件：1、達到法定退休年齡；2、個人累計繳費滿15年2、醫療保險醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。個人部分：2%+3元；公司部分：10%，其中個人賬戶（也就你的醫療存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元。3、失業保險失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。個人繳納部分 0.5%；公司交納部分 1.5%，無論是個人部分還是公司部分，都不計入個人賬戶，全部交給國家。4、住房公積金公積金繳費比例根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。但實際上社會保險還包括工傷和生育二險，只不過只由用人單位繳納，勞動者不繳罷了。由于社會保險涉及到公民達到退休年齡是可以依法享受的養老金，以及生病等的治療及醫藥費用等，盡管《社會保險法》規定了社保的最低繳費年限為15年，但由于其既是福利又是待遇的特殊屬性，繳費年限越長，繳費金額越高，可以在退休時享受的養老金也就越多。因此，建議社保的繳納時間應自參加工作之日起。; #三險一金 #五險一金
2024-09-03 16:23:22

認識保險五險一金與三險一金有什么區別: 摘要：隨著人們保險意識的增強，越來越多的人，開始重視公司提供的保險福利待遇，有的公司提供五險一金，而有的公司提供三險一金。有不少人對五險一金和三險一金的區別不知道，下面小編將詳細為大家解答。五險一金與三險一金有什么區別？“五險一金”講的是五種保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；其中一金是指住房公積金。五險一金中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金與三險一金有什么區別？五險一金的繳費比例是什么？養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。“三險一金”是指基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金。五險一金與三險一金有什么區別？三險一金的繳費比例是什么？1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。3、失業保險：個人繳納工資基數的x0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業的；已辦理失業登記，并有求職要求的，可領取失業保險。4、住房公積金：個人繳納工資基數的x8%，單位繳納工資基數的8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。五險一金與三險一金有什么區別？綜上可知，五險一金比三險一金多提供生育保險和工傷保險，可以看出五險一金要比三險一金更加全面。如果大家還想要了解更多五險一金和三險一金知識，可到當地社保中心進行咨詢。; #五險一金 #三險一金
2024-09-03 16:23:22

認識保險五險一金與三險一金的區別是什么: 摘要：五險一金與三險一金的區別是什么？先普及一下概念：所謂“三險一金”就是基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金。而“五險一金”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金與三險一金的區別是什么？聽起來貌似五險一金要比三險一金好，但其中原委帶我從頭分析開來：其實江湖上所說的三險?一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來?說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一?金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。還有除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可?以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。? 好了，現在在分析一下你到底該怎么交，交多少：五險一金與三險一金的區別是什么？養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過所在地職工平均工資300％的10％。五險一金與三險一金的區別是什么？“五險一金”的繳費比例是什么?目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。五險一金與三險一金的區別是什么？繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。; #五險一金 #三險一金
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識五險一金賬務處理——如何提取: 摘要：“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：1.按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。2.死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)領養社保退休金的死者的直系親屬符合生活困難補助費，按當地上半年度職工平均工資6個月發給。(其中領養財政退休金的才是按月發放，直至供養直系親屬死亡是對領養財政退休金)養老保險應盡量連續繳納，這樣對被保險人有利，根據有關文件規定，連續并累計繳納養老保險金15年以上的，其養老金計算基數為你退休年份的前一年的社會平均工資的20%，而凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外)，且被保險人符合國家規定的養老條件，在計算養老金時，其基礎養老金的計算基數，為退休年份的前一年減去其累計間斷的繳費時間得到的年份社會平均工資的20%，(累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算)一、社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。二、五險一金賬務處理由兩部分組成：1、企業應交納部分2、職工應交納的部分，是從職工工資中代扣的。其中：由個人負擔的保險是：養老保險、醫療保險和失業保險。3、交納時，單位和個人合計在一起繳納。; #五險一金 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識辭職后的五險一金怎么處理: 摘要：網友小陸在網上留言問道：“我在南昌上班，但公司總部在上海，已經幫我在上海交了五險一金。現在我已經辭職了。請問，辭職后五險一金怎么處理，能取出來嗎？”答：公積金可以，社會保險不能取，只能累計年限。辭職時，原公司會給你暫停，將離職證明拿好。等找到新公司并新公司給繳納社何后，去原來公司社保局開張轉移證明，交至新公司所在地的社保局的社保轉移窗口，填張表就行了，這樣社保就轉過去了。五險一金的同城轉移如果是在同一個市的話就不要轉移，下次新公司交的話就是幫你續交。但是你要提供離職證明。五險一金的異地轉移目前辦理的流程為：確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。之后，在新的社保繳納地確認繳納社保，并已存在社保賬號。最后，憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬戶的異地接續。根據國家的最新社保政策，轉移時只轉移繳納社保的年限，不轉移繳納金額。目前，社保的全國轉移已經開展。但是，住房公積金部分在離職（特別是異地就業）的時候，是可以一次性結清的。其中，單位和個人繳納的部分都可以拿到。個別地方有特殊規定的除外。養老保險是可以中斷的 , 中間中斷無所謂 , 最后是累計年限的 , 不過交得越多 , 當然養老金也越多。醫療保險比較重要 , 規定是中斷三個月以上就失效 , 三個月以后看病就得自己掏錢。中斷三個月以上的到新單位重新上醫療保險。每個上醫保的有一個存折 , 終身使用 , 不管單位是否變化 , 單位應該每月把一定比例的錢打入存折 , 個人可以隨時提取用途不管。公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，只能一年取一次 , 要去公積金中心取。; #五險一金 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險濟南招聘五險一金介紹: 摘要：目前，在濟南很多公司的招聘都會標明有五險一金，小編為大家介紹什么是五險一金及相關信息。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。在這里需要強調的是，“非工作所在地戶口的沒有生育保險”這一說法是錯誤的，生育保險的參險范圍是所在城市常住戶口的職工和持有所在城市工作居住證的外埠人員，因此非工作所在地戶口的職工只需辦理了城市合法居住證即可享有生育保險的服務。“五險一金”的繳費比例養老保險繳費比例：單位20%（其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶），個人8%（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%；工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。單位和個人都是工資的7%。“三險一金”的繳費基數五險一金的繳費比例只有其中的養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金是公司與個人共同繳納的，被稱為“三險一金”。而職工的工資又是不盡相同的，因此需要確定一個繳費基數。繳費基數分為上限、下限以及兩者之間。繳費基數的確定與當地城市的月工資收入水平有關，各項保險的繳費基數又是不相同的，這要視當地政府地稅局公布為準。以廣州為例，2011年廣州市每月企業職工基本養老保險繳費基數：上限將從9090元上調至10089元，下限由1818元上調至2018元；廣州市（不含番禺區、花都區、從化市、增城市）每月城鎮職工基本醫療保險繳費基數：上限從12303元調至13623元，下限由2461元調至2725元；廣州市每月工傷保險繳費基數：上限從12303元調至13623元，下限仍為1300元；廣州市每月失業保險繳費基數：上限從12303元調至13623元，下限仍為1300元；廣州市每月生育保險繳費基數：上限從12303元調至13623元，下限由2461元調至2725元；廣州市每月住房公積金繳費基數：上限調至22705元，下限為低于上限的工資額。假如你的月薪是2500元，那么你的就要繳納養老保險：2500*8%=200元；醫療保險：2725*2%=54.5元；失業保險：1300*1%=13元（城鎮，非城鎮免繳）；住房公積金（假設繳納比例為8%）：2500*8%=200元。“三險一金”共繳費：200+54.5+13+200=467.5元。職工的五險一金如何計算五險一金的算法：五險又稱五保，社保，醫保，失業保，工傷和生育保，住房公積金。其中五保中的社保和醫保要個人交部分比例的，住房公積金也是要個人交比例的。月繳費額=月繳基數×繳費系數（注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。）相關勞動保障的法律法規《勞動法》第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。; #五險一金 #濟南五險一金 #社保
2024-09-03 16:23:22

認識保險保險常識：什么是社保?: 摘要：社保是指什么呢？很多人發出這樣的疑問，國家規定公司為職工購買社保，其中社保有哪些內容呢？小編在這里為您解答什么是社保？
　　一、什么是社會保險？
即五險一金，五險講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 “一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五險一金”的繳費比例是什么？目前(例如：北京)養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業繳費為主建立社會統籌基金；(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶；(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。
　　二、社會保險的屬性
社會保險是國家根據憲法所制定的基本社會政策，社會保險具有法定性、保障性、互濟性、福利性、社會性。社會保險不以盈利為目的。
　　三、社會保險的特點
社會保險有五個特點：（一）保障性。實施社會保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，從而維護社會穩定。（二）法定性。就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。法定性，是實現社會保險的組織保證，目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業時獲得生活保障，安定社會秩序。（三）互濟性。是指社會保險按照社會共擔風險原則進行組織的。社會保險費由國家、企業、個人三方負擔，建立社會保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。（四）福利性。社會保險不以盈利為目的的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質。（五）普遍性。社會保險實施范圍廣，一般在所有職工及其供老的直系親屬中實行。
　　四、社會保險的內容？
社會保險包括以下六項內容：（一）養老保險：即勞動者因年老喪失勞動能力時，在養老期間發給生活費，以及生活方面給以照顧。（二）失業保險：即勞動者在失業期間的生活費、醫療費的給付以及轉業培訓、生產自救及職業介紹等保障措施。（三）工傷保險：即勞動者因工負傷，暫時或永久喪失勞動能力后的工資收入補償，也是對因工負。傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。（四）醫療保險：即勞動者在患病期間的收入補助和在醫療護理方面的保障措施。（五）生育保險：即女職工在生育期間的收入補助和保障措施。（六）死亡遺屬保險：即勞動者死亡后的喪葬費和遺屬撫恤費、供養直系親屬定期生活費的給付。
　　五、社會保險的功能
社會保險有以下五大功能：（一）保障勞動者基本生活，安定社會。（二）保護勞動者身體健康，增進勞動者體質。（三）促進生產發展，保證經濟正常運行。（四）為社會、為基層服務，方便群眾生活。（五）實行收入再分配，適當調節勞動分配，保護低收入者的基本生活。
　　六、社會保險機構的職能
社會保險機構是隸屬于政府部門的事業單位。其主要職能是：（一）在本轄區內貫徹落實政府制定的養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險政策。（二）受政府委托負責籌集和管理社會保障基金。（三）根據法律和行政法規制定社會保障基金的財務、會計、統計和內部審計等制度，并組織實施和監督檢查。（四）制定社會保險費用的收繳給付業務規程，并組織實施。（五）負責培訓和考核社會保險業務人員，提高他們的業務素質。（六）負責搞好離退休職工的管理服務工作。; #社會保險 #五險一金 #住房公積金
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認識保險五險一金知多少?濟南五險一金繳納比例是什么？: 摘要：很多人對于五險一金并不是太了解，所謂“五險一金”，指的是五種社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。繳存的“五險一金”分上下限兩種，如果職工收入介于上下限之間，則以實際工資水平申報繳存“五險一金”。五險一金如何繳納？濟南五險一金繳納比例是什么？但是對于自己每個月繳納多少比例的“五險一金”，很多人并不清楚。據調查顯示，僅有三成職場人清楚企業為自己繳納的各種“險”、“金”的繳納比例。其中31%的職場人確切知道醫療保險的繳納比例，僅27%知道養老保險的繳納比例，知道住房公積金繳納比例的職場人數最少，僅7%，也只有23%的職場人知道在什么情況下能享受這些保險提供的保障。
“五險一金”的繳費比例
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。專業人士表示，目前我國各項社保的繳費比例大體是：養老保險單位繳20%，個人繳8%；醫療保險，單位繳8%，個人繳2%；失業保險，單位2%，個人1%。而工傷和生育保險各在1%左右，完全由企業承擔，個人不需繳納。這些繳費比例累加一起，就是我國目前整體的社保費率。濟南市“五險一金”的繳費比例是什么養老保險繳費比例：單位20％（其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶），個人8％（全部劃入個人帳戶）。醫療保險繳費比例：單位8％，個人2％+4元。失業保險繳費比例：單位2％，個人1％（合同制工人不繳納）。工傷保險繳費比例：單位0.5％，個人不用繳納。生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不用繳納。公積金繳費比例：單位8％，個人8％；根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
必須要了解的“五險一金”
養老保險是指國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。醫療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度。在具體繳納比例上，各地的規定不一樣。失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1％繳納失業保險費。工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及親屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的1％。職工個人不繳納生育保險費。住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位（以下簡稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。; #濟南五險一金 #五險一金 #社保繳納 #五險一金繳納
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人壽保險知識五險一金是哪些的說明: 摘要：“五險一金”是關系到我們每個人切身利益的保障。很多人都在詢問如何用好“五險一金”，為此，我們專訪中央財經大學保險系主任郝演蘇，并采訪北京市勞動保障電話咨詢服務中心、北京市人力資源和社會保障局服務中心、北京住房公積金管理中心、黑龍江省齊齊哈爾市醫保局工作人員，解讀“五險一金”的用處。
“五險”包括5種社會保險
養老保險是為解決勞動者退休后或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的社保制度。醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。失業保險是對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。工傷保險是勞動者在工作中或在規定的特殊情況下遭受意外傷害，或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其親屬從國家和社會獲得物質幫助的社會保險制度。生育保險是懷孕和分娩的女性勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的社會保險制度。“一金”是住房公積金，是單位及在職職工繳存的長期住房儲金，具有強制性、互助性、保障性等特點。在“五險一金”中，養老保險、醫療保險和失業保險，是由企業和個人共同繳納保費的；工傷保險和生育保險由企業承擔，個人不需要繳納。需要強調的是，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
五險一金怎么辦理
1.對職工而言社會保險現在通常說的是“五險一金”，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。“住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊！“五險”方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。2.辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片；沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了！3.一般地社會保險中，養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走。
五險一金是怎樣繳費的
各地繳納比例不一樣。養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元。失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0。8%，你自己一分錢也不用繳。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。其中個人出的是右邊的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左邊的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44%，也就是說扣除四金（三險+一金）后的工資為：X=工人工資-基數*23% 。而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數 *44%四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資 4000 ，繳費基數不一定是 4000 ，有可能低于這個數。一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。; #五險一金 #五險 #公積金
2024-09-03 16:23:22

認識保險什么叫五險一金: 摘要：
什么叫“五險一金”？想必是很多人希望了解的問題，尤其是應屆畢業生。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。下面小編具體給大家介紹一下什么叫“五險一金”。
什么叫“五險一金”？
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。
“五險一金”之養老保險
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
“五險一金”之醫療保險
醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。以北京市醫療保險繳費比例為例：用人單位每月按照其繳費總基數的10%繳納，職工按照本人工資的2%+3塊錢的大病統籌繳納。醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任責任事故需要進行治療是按比例付保險金。
“五險一金”之失業保險
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。
“五險一金”之工傷保險
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。注：上述概念包含以下兩層含義：1、工傷發生時勞動者本人可獲得物質幫助；2、勞動者因工傷死亡時其遺屬可獲得物質幫助。
“五險一金”之生育保險
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。其宗旨在于通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
“五險一金”之住房公積金
住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。以上是有關“什么叫五險一金”的簡單介紹，如果還有其他疑問，請關注開心保網五險一金專題。; #五險一金
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