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人才是公司的血脈，為加強區縣經營機構員工隊伍建設、提高基層銷售能力，中國人保財險于近期啟動實施2012年度“千人工程”招聘計劃，招募上千名有實際工作經驗、有發展潛力、愿意扎根基層的正式員工，并對這批儲備人才進行重點培養和實戰訓練。“千人工程”計劃是人保財險為實現新時期發展戰略，優化隊伍結構、增強基層活力而實行的重點人才儲備工程。

中國人民財產保險股份有限公司（PICCP&C）是國內領先的非壽險公司，公司前身是中國人民保險公司，成立于1949年10月，是新中國歷史最久，知名度最高的保險品牌。是國有控股、一級獨立法人的專業財產保險公司，是世界500強企業。

公司在國內各省市、自治區設有4500個分支機構，經營除人身保險以外的各項保險業務。2003年11月6日，公司在香港成功發行股票，成為中國內地大型國有金融企業海外上市“第一股”。憑借綜合實力，公司相繼成為北京2008年奧運會、2010年上海世博會保險合作伙伴，為北京奧運會和上海世博會提供全面的保險保障服務。2008年，公司保費突破一千億元，實現歷史性跨越，在全球上市保險公司非壽險業務排名第10位。日前，來自美國《財富》雜志的最新消息顯示，中國人民保險集團首次挺進世界500強榜單，以年營業收入231.16億美元排名第371位，在國內入圍保險企業中排名第二位，全部國內入圍企業中排名第36位。

關于“千人工程”計劃

人保財險計劃于2010年在全國范圍內為各縣級支公司招募上千名有實際工作經驗、有發展潛力、愿意扎根基層的正式員工，并對這批儲備人才進行重點培養和實戰訓練，使其迅速成長為業務水平高、服務意識強、能夠提供高品質保險服務的專業人才。

對于“千人工程”計劃招錄員工，公司將指定優秀的支公司經理作為導師，對其日常工作、職業發展進行指導。

實施范圍

本次“千人工程”實施范圍為基層城區支公司(含外設支公司級營業部和同級別營銷服務部)、未參加2010年“千人工程”和未招錄到人員的縣支公司。錄用崗位為展業銷售類崗位。

“千人工程”計劃分為需求確定、廣告宣傳、組織報名、資格審查、統一筆試、分省面試、確定錄用等七個階段。

配套政策

“千人工程”計劃招錄人員與公司簽訂總公司版本勞動合同。總公司將給予專項用工指標和薪酬保護等配套政策支持

相關要求

（一）加強組織領導，認真部署實施各省級分公司應對“千人工程”計劃高度重視，領導，成立專門領導小組，由省級分公司主要負責人或分管人力資源工作的班子成員任組長、人力資源部/教育培訓部、財務會計部、工會等部門主要負責人共同組成，負責本省系統內相關工作的推進和實施；并由省級分公司人力資源部/教育培訓部指定一名業務骨干作為具體工作聯系人，負責相關溝通協調工作。

（二）及時上報需求，做好增員規劃按照計劃安排，各省級分公司應對轄內區縣支公司情況進行匯總，認真填寫《區縣支公司名錄》（附表）；并于2011年9月23日前將表格及聯系人名單以業務往來形式報送至總公司人力資源部，同時發送電子郵件至zhaoliang@picc.com.cn。

（三）積極配合總公司做好相關工作，千人工程計劃由總公司統一組織，省級分公司分工負責。各省級分公司應按照上述工作進度安排，積極配合總公司人力資源部做好省內招聘廣告發布，組織報名，資格審查，筆試面試，人員錄用等相關工作，加強溝通協調、周密安排部署，確保公司千人工程計劃積極穩妥實施。

一、 招聘對象
（一）具有全日制本科及以上學歷；
（二）具有兩年及以上工作經驗；
（三）戶籍或長期居住地在擬應聘區縣級經營機構所在省級行政管轄區內；
（四）認同公司文化，思想品德端正，遵紀守法，事業心、責任感強；
（五）年齡在35周歲以下（截至2012年8月31日）。

二、 招聘流程
簡歷投遞：應聘人員統一通過總公司招聘平臺進行報名申請并投遞簡歷，時間為9月10日至10月9日，簡歷投遞有三種方式：1、可直接登錄公司招聘網站：http://www.piccnet.com.cn/zhaopin/index.jsp；2、可登陸“智聯招聘”首頁，點擊“中國人保財險”圖標，鏈接進入公司招聘網站；3、可登陸中國人民財產保險股份有限公司外網，點擊“加入我們”，鏈接進入公司招聘網站。

三、 待遇及配套政策
1、廣闊的職業發展空間；
2、專業化、系統化的培訓體系；
3、優良的工作環境；
4、“千人工程”計劃招錄人員將與公司簽訂總公司版本勞動合同。
5、總公司將給予專項用工指標和薪酬保護等配套政策支持。