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當今社會，經濟發展無疑是個大方向，而社保這個工具，可以對經濟發展起到促進作用，使得經濟進一步繁榮。社保最低繳費基數的確立，為一些低收入群體的利益起到了很好的保障作用，是他們參與分享社會成果的一個有力途徑。

同時，社保實現了對所有參保人員的保障。只要是參加了社會保險，就可以在養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等方面享受到應有的權利，成為自身健康和安全的充分保障。

2013年部分省市社保繳費最低基數查詢

由于北京市2012年職工月平均工資為4673元，北京規定的2013年社保最低繳費基數為1869元，即平均工資的40%。

由于上海市2012年職工月平均工資為4692元，上海規定的2013年社保最低繳費基數為2815元，即平均工資的60%。

由于江蘇省2012年職工月平均工資為3832元，江蘇省規定的2013年社保最低繳費基數為2299元，即平均工資的60%。

由以上的統計我們可以看出，各地的2013年社保最低繳費基數還是存在著較大的差別的。其實，這個標準也反映出了一些情況。

社會保險繳費基數是如何確定的？

職工個人以上年月平均工資為繳費基數；用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。政策規定，當職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數；職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數（如，2004年最高繳費基數為3900元），超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發社會保險待遇的基數。

用人單位和職工補繳社會保險費時，補繳的基數按照職工各年度的實際工資收入和有關規定確定。

對于新參加工作（包括職工流動到新單位）的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費基數。當職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數；職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數。

繳費基數高低對職工有哪些影響？

繳費基數既是計算用人單位和參保職工繳費額多少的重要依據，同時也是計算職工享受社會保險待遇的重要依據。國家制定的社會保險制度，充分體現了權利與義務相對應的激勵作用和效率原則，即繳費時間越長、繳費基數越高，繳費額越多，享受的待遇就越高。