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人才競爭的加劇、《勞動合同法》的實施、基層員工的大量流失、用工荒、漲薪潮……2008年以來，中國人才市場每一次大的震動都將更多企業(yè)引向人事外包的用工方式。國內最大的人力資源服務機構前程無憂日前對在上海、北京、廣州和深圳發(fā)起首個“人事外包實踐在中國”的調查，調查結果顯示，人事外包已經(jīng)給企業(yè)的人力資源帶來明顯受益，同時人事外包有待于在方式和內容進一步豐富。

該調查以了解企業(yè)使用“人事外包”在中國的現(xiàn)狀為目的，以數(shù)據(jù)統(tǒng)計方式研究人事外包在企業(yè)中的效用。調查發(fā)現(xiàn)，2008年開始，企業(yè)人事外包進入活躍期，企業(yè)逐漸接受人事外包方式。參加調查的666家企業(yè)中，有438家采用了人事外包。最早的人事外包始于1994年，但有245家企業(yè)在2008年后才開始，占所有人事外包企業(yè)總數(shù)的56%，超過前十年的總和，98家500強企業(yè)中92家有人事外包

目前，人事外包較集中在貿易、快消、計算機生產(chǎn)/銷售、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。92%的企業(yè)認同人事外包幫助他們更集中于核心的管理工作；90%認為服務商在事務性工作和勞動法等方面的專業(yè)知識對HR工作有幫助，但是35%的企業(yè)認為人事外包并沒有降低人事管理風險，主要表現(xiàn)為人事外包與現(xiàn)有的管理流程和企業(yè)文化不符合。

而對于復雜的人事工作，大多數(shù)企業(yè)愿意尋找代理機構為企業(yè)分擔社保工作，而社保代理機構也應運而生，為企業(yè)社保代理提供服務。

社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費用。

代理社保事務是該類公司為相關企業(yè)和離職人員提供的一種優(yōu)質服務。通過社保代理，不僅可以根據(jù)企業(yè)的實際情況為不同員工選擇不同的社保險種，還能夠協(xié)助企業(yè)應對社保稽查、確定合理的社保繳納基數(shù)，從而方便有效的給予職工福利，企業(yè)也可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

對于所在企業(yè)不能提供社保繳納的員工或者自由職業(yè)者等等，選擇一家專業(yè)的人事代理公司繳納社保，不僅能享受社保福利，還能夠得到專業(yè)人事公司設計出的最佳繳納方案。