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2011年國家出臺了新的社保政策，在這我給大家具體簡述一下。

首先：具體的社保構成比例為:

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那么單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢

所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。

話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險一金完全就等于五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。

除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。

2012年最新農村社保政策

(一)什么是新型農村社會養老保險?

新型農村社會養老保險是由政府組織引導，采取社會統籌和個人帳戶相結合的制度模式，采取個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資方式，以保障農民年老后基本生活的一種養老保險制度。

(二)新型農村社會養老保險制度的基本原則是什么?

新型農村社會養老保險制度堅持“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則;具體而言，一是從農村實際出發，低水平起步，籌資規模和待遇標準與經濟發展及各方面承受力相適應;二是個人(家庭)、集體、政府合理分擔責任，權利與義務相對應;三是政府引導和農村居民自愿相結合，引導農村居民普遍參保;四是先行試點，總結經驗，不斷完善，逐步推開，實現可持續發展。

(三)哪些人員可以參加新型農村社會養老保險?

年滿16周歲(不含在校學生)，未參加城鎮企業職工基本養老保險的本市有戶籍的農村居民，可按《試行辦法》參加新型農村社會養老保險。

原已參加農村社會養老保險制度的人員，自《試行辦法》施行后，逐步過渡到新型農村社會養老保險制度，屬新型農村社會養老保險的參保范圍。

(四)參保人按什么標準繳費?

繳費標準目前全市統一確定為1年100元、200元、300元、400元、500元、600元、800元、1000元、1200元9個檔次，參保人員可根據其本人承受能力選擇一個檔次標準繳費。

社會保險問答

1、用人單位如何辦理職工參保手續？

答：用人單位在辦妥社會保險登記手續的同時即可辦理職工的參保手續。

用人單位發生人員增加變動（含首次辦理）時，由單位憑調入介紹信、招工花名冊、勞動合同書等材料填報人員增加申報單，辦理職工參保手續。

用人單位發生人員減少變動時，由企業憑調出介紹信、終止（解除）勞動合同證明、處理決定等材料填報人員減少申報單，辦理職工中斷繳費手續。

2、用人單位職工個人的繳費基數怎樣確定？

答：職工個人繳費基數每年核定一次。當年繳費基數以個人上一年度月平均工資收入核定。若個人上年度月平均工資收入低于同年全省職工月平均工資的60%的，按全省職工月平均工資的60%核定；高于同年全省職工月平均工資的300%的，按300%核定。當年新成立用人單位的職工或當年新增參保的職工，其個人繳費基數按本人當年第一個月工資確定。

職工個人繳費基數從每年7月1日起調整。

3、個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數怎樣確定？

答：原政策規定：個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數為全省職工月平均工資的60%至300%之間，由本人自行申報，社保機構核定。

根據《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）文件規定：城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資。目前，省里正在積極研究貫徹辦法。