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當整個保險行業都在對“增員難”這個非一時半會兒能解決的問題撓頭時，有保險公司已經開始祭出“曲線救企”的新招了，這個“曲線”就是保險業務的兼職崗。

通過兼職這個相對更有吸引力的職位，保險公司可以招募不少“自由人”，這其中肯定不乏在未來將保險兼職轉為全職專職的可能性。

如此來看，保險兼職倒是可以作為險企“招兵買馬”的一條坦途。

兼職招聘一次機會也不放過

在智聯招聘、前途無憂等招聘網站上，公司欄輸入“保險”便搜索出多個國內知名大型險企的招聘啟事。而以“保險”“兼職”做篩選條件時，有兩家保險公司浮出水面，分別為中資、外資合資公司各一家。

按照這兩家公司的聯系方式，某日上午，《證券日報》保險周刊記者托一個親友試投了簡歷；出乎意料的是，當天下午該親友人士便“幸運”地接到了上述這兩家公司的面試通知電話。盡管對接到面試電話早有心理準備，但保險公司如此之高的反應效率，還是讓記者出乎意外。

專業、年齡、學歷 應聘兼職者背景差別大

經歷幾番波折后，《證券日報》記者的親友進入其中一家公司的面試流程，記者也陪同親友來到面試地點。正是在這個過程中看到應征者專業背景、年齡、學歷差距之大，讓記者對保險公司的“增員難”有了直觀的感受。而在面試過程結束后，一位有過保險從業經歷的面試者對記者表示，有一些的驚喜，主要在保險公司對于合規的態度上。

在與幾位面試者有所交流后，記者了解到，這些人中有馳騁于各行業的專職銷售員、有物流公司的業務員、有實業公司的技術員、甚至不乏在航天科技做衛星測試的高技術人才；而學歷除了較多數的大專、本科之外，也不乏少數的碩士研究生學歷、高中學歷等；應聘者的年齡，更是從26歲至44歲不等。

招募盡力堅守合規

盡管在招聘新人時有上述問題在內的種種困難，但根據前述有保險從業經歷的面試者表述，已能感受到，保險公司仍在盡力堅守保監會主導下的各項政策的合規。

其次是在面試過程中，面試官一直強調，各位欲做保險兼職的面試人員，必須保證80個小時的崗前培訓，沒有回旋的余地。面試官在談話中，一再跟各位應聘者確認此點，并希望得到各位的肯定答復。

而這正是自2006年7月1日起施行的《保險營銷員管理規定》第三十九條規定的，“保險營銷員首次從事保險營銷活動前，應當接受累計不少于80小時的崗前培訓。”

業務員言行有待規范

保險公司整體更趨合規的同時，部分業務員的言行仍有待規范。

另外業務人員在招募新兵時，言語在肯定自己公司之余，仍透露著對其他險企的負面評價。而根據《保險營銷員管理規定》第三十六條明確規定，保險營銷員從事保險營銷活動，不得有利用行政處罰結果或者捏造、散布虛假事實，詆毀其他保險公司、保險中介機構或者個人的信譽。