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　　在小助手之前的文章中，對于企業為員工投保的“團體人身意外險”有了簡單的介紹，就職工意外險的特點，優點和缺點做一簡要的介紹，今天補充之前的內容，說說當公司如何購買職工意外險，以及購買之后如何理賠的相關內容。

　　為什么要給職工買意外險?

　　員工發生意外上海市勞資雙方都不愿看到的事，若企業給員工購買意外傷害保險，就可以將意外的風險，從公司轉嫁給保險公司，將公司運營風險降到最低。另一方面，為職工投保意外險體現了公司對于員工的人文關懷，公司貼心，職工也放心，尤其是對于工作帶有一定風險的行業，如制造業、物流運輸業，家政服務業等，更為重要。

　　公司如何購買職工意外險?

　　一般來說，職工意外保險也是一年為期，每年購買的。投保所需資料有：企業營業執照，被保險人的身份證，以有確定職業的類別。

　　公司為員工購買人身意外傷害保險，保險如何理賠?

　　職工遭遇意外后，理賠時首先要確定投保人。如果公司全額支付，且勞資雙方有“勞動雇傭合同”，那么公司可以直接向保險公司申請保險金，配合出具相關證明即可。如果投保時，單位扣除員工公司抵繳保費，在法律層面看，這筆賠償金屬于職工本人，保險金將全額打入職工賬戶，如果事故規定公司還需另外賠付員工撫恤金，則另外賠付不得占用保險金。

　　如果鑒定為工傷，在工傷醫療康復賠償中，治療工傷所需的掛號費、醫療康復 費、藥費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷 保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的， 從工傷保險基金中支付。

　　需要注意的是：這里的醫療報銷與工傷保險的醫療報銷，是不能重復報銷的，如果你通過工傷保險已經報銷了一部分醫療費，那么保險公司只報銷剩下的醫療費。

　　最后

　　企業的長久經營離不開每一個員工的努力，而意外是勞資雙方都不想看到的，如果您企業的員工具有意外保障的需求，不妨聯系開心保客服，專業保顧為您詳細講解。開心保網，8年1000萬用戶的選擇。

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