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用人單位為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的法定要求，也是企業(yè)履行法定義務(wù)的表現(xiàn)。然而，一些小企業(yè)，卻以各種理由拒絕為員工上社保。那么，如果你身在這樣的企業(yè)，企業(yè)不交社保你該怎么辦呢？

根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)必須為其員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，否則，稅務(wù)機(jī)關(guān)不能為其申報(bào)納稅。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（1）退休；（2）患?。唬?）因工傷殘或者患職業(yè)病；（4）失業(yè)；（5）生育。

企業(yè)不給交社保需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益

相關(guān)資料：工資表?？记诒?。工作服。飯卡。勞動(dòng)合同書(shū)等。

1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》條款跟公司論理就行了。

2、如果《勞動(dòng)合同》沒(méi)有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù)，那么你可以根據(jù)新的《勞動(dòng)法》與公司論理，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關(guān)文件或資料，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.2747888.com/20000006/' target='_blank' title='勞動(dòng)與社會(huì)保障' >勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)仲裁，或當(dāng)?shù)乜偣?huì)投訴。

準(zhǔn)備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過(guò)的證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁申訴。

公司必須給你交社保，這個(gè)是法定的。準(zhǔn)備好能證明你跟公司有勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、證人證明等。這樣你去公司在所屬區(qū)的勞動(dòng)局舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁才有勝算的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，因此購(gòu)買(mǎi)社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，工牌等。

公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭，所謂協(xié)議書(shū)本身就是違法國(guó)家規(guī)定的，它是無(wú)效的。你可以要求單位給你補(bǔ)交社保，如果單位不同意就向單位所屬的勞動(dòng)保障局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)這個(gè)途徑辦理肯定是單位給你補(bǔ)交社保，一般不會(huì)現(xiàn)金賠償。