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成都市社保網(wǎng)：工傷停工留薪管理辦法

一、停工留薪期是指職工因工負傷或被診斷、鑒定為患職業(yè)病，需要暫停工作接受治療，享受原工資福利待遇的期限。

二、停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照《成都市工傷職工停工留薪期分類目錄》（以下簡稱《目錄》）確定。

三、工傷職工多部位、多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為確定該職工停工留薪期的期限。

四、因原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個月。

五、工傷職工所受傷害未列入《目錄》的，停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定。

六、用人單位應當將確定的工傷職工停工留薪期及工傷職工提出延長停工留薪期申請的具體日期書面告知工傷職工。

用人單位未履行告知義務的，工傷職工在停工治療期間享受停工留薪期待遇。

七、工傷職工申請延長停工留薪期，應在用人單位告知的日期前向用人單位遞交書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的病情證明，經(jīng)用人單位同意后，延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

八、用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，由用人單位向勞動能力鑒定委員會提出確認申請。用人單位未向勞動能力鑒定委員會提出確認申請的，視為同意延長工傷職工的停工留薪期。

九、勞動能力鑒定委員會應當自受理用人單位延長停工留薪期確認申請之日起15日內(nèi)將確認結(jié)論書面通知用人單位。勞動能力鑒定委員會作出是否延長停工留薪期的確認結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

十、停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工應當進行勞動能力鑒定。

十一、工傷職工舊傷復發(fā)，需要停工治療，并確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

十二、工傷職工偽造、變更診斷證明和醫(yī)療資料，獲取的停工留薪期待遇，用人單位有權(quán)予以追回。

十三、《目錄》中的使用說明為《目錄》的組成部分。

十四、本辦法由成都市勞動和社會保障局負責解釋。從2005年6月26日起執(zhí)行。