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隨著物價的上漲，各地的人均工資也在不斷調整，然而還是有許多企業沒有按照規定上調員工工資，從天津市勞動保障咨詢服務中心獲悉，1月19日天津市人社局公布了2013年度天津市單位和職工繳納社會保險費基數的最低和最高標準。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數是 5541 元；如果你的月工資低于 1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的工資。

天津人社部門提醒，由于本月（1月）繳費申請的業務量較大，單位和個人最好避開高峰時間繳費。

2013年用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2210元和11331元。

城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為5410元。按照5410元繳費確有困難的，可在5410元與2310元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員醫療保險繳費基數為2310元。

正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險繳費基數為2210元。

靈活就業自謀職業人員社會保險補貼中養老保險補貼基數為2310元，失業保險補貼基數為2210元，醫療保險補貼基數為2310元。

托管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2210元。

民政管理退休人員和軍隊無軍籍退休人員，參加基本醫療保險籌資標準為4800元（含醫療保險個人賬戶注資額）。

69%中國企業未能合規繳納社保基金

1月12日，國內最大的社保第三方專業網站我要社保網聯合仕邦人力資源有限公司在京發布了《2012中國企業社保白皮書》。白皮書顯示，在被調查的上千家中國企業中，高達69%的企業存在未能合規繳納社保基金的現象，統一按最低基數繳納占到近1/3。此外，有1/3的單位存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題，1/3企業存在錯賬或對賬混亂不清問題。

白皮書顯示，與高速發展、體系漸成的中國社保制度相比，中國企業社保管理現狀不容樂觀，仍處于混沌與風險并存的初級階段。白皮書從參保面、合規比、準確率和成熟度四個維度來描述中國企業社保管理現狀。

從參保面來看，目前1/3的單位仍然存在未及時參保繳費甚至漏繳的問題。其中，27%的受訪單位在試用期結束后辦理，3%的單位視領導安排，還有3%的單位尚未實現全員參保。由于斷繳情況的大量存在，也導致了受訪者企業中有61%在最近一年中處理過補繳業務，非常態業務成為常態業務。

從合規比來看，繳費基數合規問題堪憂，風險巨大。社保繳費基數核定的基礎是職工工資，根據目前全國各地相關政策規定，社保繳費基數主要依據職工上年月均工資或當月/上月工資為基礎來核定，以前者為多。但是根據調查，目前只有31%的單位做到了合規繳納，統一按最低基數繳納的占到近1/3；而民營企業和50人以下小規模企業尤為嚴重，合規繳納占比不到20%。

從準確率來看，社保繳費核算復雜，1/3企業存在錯賬或對賬混亂不清問題。在過去12個月內，有25%的受訪者企業出現過對社保繳費不上賬、離職未及時減員或其他賬務核算錯誤，9%的受訪者企業并無準確核對。

從成熟度來看，在企業社保管理四級成熟度模型中，中國企業正處于從第一階向第二階過渡階段，從初級的社保經辦事務專家角色向社保政策專家角色轉化，但整體而言仍偏向于事務層面，數據分析、成本籌劃、戰略規劃等深層次業務涉足較少。

白皮書認為，在中國經濟結構調整和產業轉型升級、人口老齡化和城市化進程加速、勞動力成本上漲態勢明顯的大背景下，中國企業社保管理亟待完成從價值理念、體系架構到專業能力的全方位變革轉型。

社保繳納基數的計算

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。