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隨著物價(jià)的上漲，各地的人均工資也在不斷調(diào)整，然而還是有許多企業(yè)沒有按照規(guī)定上調(diào)員工工資，從天津市勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心獲悉，1月19日天津市人社局公布了2013年度天津市單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)。

社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會(huì)月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數(shù)是 5541 元；如果你的月工資低于 1847*60%=1108.2 元，則社保繳納基數(shù)是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數(shù)就是你的工資。

天津人社部門提醒，由于本月（1月）繳費(fèi)申請的業(yè)務(wù)量較大，單位和個(gè)人最好避開高峰時(shí)間繳費(fèi)。

2013年用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2210元和11331元。

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為5410元。按照5410元繳費(fèi)確有困難的，可在5410元與2310元之間選擇確定繳費(fèi)基數(shù)。靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2310元。

正在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2210元。

靈活就業(yè)自謀職業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼中養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼基數(shù)為2310元，失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼基數(shù)為2210元，醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼基數(shù)為2310元。

托管中心中大齡靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為2210元。

民政管理退休人員和軍隊(duì)無軍籍退休人員，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資標(biāo)準(zhǔn)為4800元（含醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶注資額）。

69%中國企業(yè)未能合規(guī)繳納社保基金

1月12日，國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)網(wǎng)站我要社保網(wǎng)聯(lián)合仕邦人力資源有限公司在京發(fā)布了《2012中國企業(yè)社保白皮書》。白皮書顯示，在被調(diào)查的上千家中國企業(yè)中，高達(dá)69%的企業(yè)存在未能合規(guī)繳納社保基金的現(xiàn)象，統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納占到近1/3。此外，有1/3的單位存在未及時(shí)參保繳費(fèi)甚至漏繳的問題，1/3企業(yè)存在錯(cuò)賬或?qū)~混亂不清問題。

白皮書顯示，與高速發(fā)展、體系漸成的中國社保制度相比，中國企業(yè)社保管理現(xiàn)狀不容樂觀，仍處于混沌與風(fēng)險(xiǎn)并存的初級階段。白皮書從參保面、合規(guī)比、準(zhǔn)確率和成熟度四個(gè)維度來描述中國企業(yè)社保管理現(xiàn)狀。

從參保面來看，目前1/3的單位仍然存在未及時(shí)參保繳費(fèi)甚至漏繳的問題。其中，27%的受訪單位在試用期結(jié)束后辦理，3%的單位視領(lǐng)導(dǎo)安排，還有3%的單位尚未實(shí)現(xiàn)全員參保。由于斷繳情況的大量存在，也導(dǎo)致了受訪者企業(yè)中有61%在最近一年中處理過補(bǔ)繳業(yè)務(wù)，非常態(tài)業(yè)務(wù)成為常態(tài)業(yè)務(wù)。

從合規(guī)比來看，繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)問題堪憂，風(fēng)險(xiǎn)巨大。社保繳費(fèi)基數(shù)核定的基礎(chǔ)是職工工資，根據(jù)目前全國各地相關(guān)政策規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)主要依據(jù)職工上年月均工資或當(dāng)月/上月工資為基礎(chǔ)來核定，以前者為多。但是根據(jù)調(diào)查，目前只有31%的單位做到了合規(guī)繳納，統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納的占到近1/3；而民營企業(yè)和50人以下小規(guī)模企業(yè)尤為嚴(yán)重，合規(guī)繳納占比不到20%。

從準(zhǔn)確率來看，社保繳費(fèi)核算復(fù)雜，1/3企業(yè)存在錯(cuò)賬或?qū)~混亂不清問題。在過去12個(gè)月內(nèi)，有25%的受訪者企業(yè)出現(xiàn)過對社保繳費(fèi)不上賬、離職未及時(shí)減員或其他賬務(wù)核算錯(cuò)誤，9%的受訪者企業(yè)并無準(zhǔn)確核對。

從成熟度來看，在企業(yè)社保管理四級成熟度模型中，中國企業(yè)正處于從第一階向第二階過渡階段，從初級的社保經(jīng)辦事務(wù)專家角色向社保政策專家角色轉(zhuǎn)化，但整體而言仍偏向于事務(wù)層面，數(shù)據(jù)分析、成本籌劃、戰(zhàn)略規(guī)劃等深層次業(yè)務(wù)涉足較少。

白皮書認(rèn)為，在中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、人口老齡化和城市化進(jìn)程加速、勞動(dòng)力成本上漲態(tài)勢明顯的大背景下，中國企業(yè)社保管理亟待完成從價(jià)值理念、體系架構(gòu)到專業(yè)能力的全方位變革轉(zhuǎn)型。

社保繳納基數(shù)的計(jì)算

一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；

（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。