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年底對自己的保險進行體檢，您是否有疑問呢？天津勞動保障網為大家提供專門的專業疑問解答，集中解決保險方面問題，有疑問的朋友可以致電咨詢。

春節臨近，天津勞動保障服務熱線也異常繁忙。據悉，近期市民撥打12333咨詢的熱點問題主要集中在醫療保險、社保卡、養老保險、社保基金、勞動關系五大方面，其中關于社保卡的補辦、年終獎的發放等成為最熱的關鍵詞。

熱點1：社保卡丟失如何掛失補辦？

最近，一些市民撥打12333咨詢，社保卡丟了如何進行掛失補辦？對此，12333提醒：首先應持有效證件到相關銀行聯網儲蓄網點掛失，并通知所在單位；然后，由所在單位填寫《掛失補卡登記表》統一到單位所屬的社保分中心辦理登記手續。

熱點2：外地務工者如何辦理社保卡？

另外，外地務工人員在天津辦理社會保障卡，應當到辦理暫住證所在地的街道勞動保障服務中心申領社保卡，如沒有辦理社保卡可以到常居住地或單位所在地的街道勞動保障服務中心辦理。本人申領時帶著身份證、本人頭像電子信息照片、暫住證、工本費5元。社保卡的制發一般需要2個月左右。

熱點3：年終獎是不是必須發放？

春節臨近，不少單位開始向職工發放“年終紅包”，部分職工詢問，年終獎是不是必須發放，發放多少與平均工資有無關聯？對此，勞動部門表示，由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完全取決于企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。

但根據往年勞動者的投訴熱點發現，一些企業把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質完全不同，不能相互抵充。相關的法律法規對加班工資的計發方法有明確規定，而“年終紅包”的發放與否及金額多少，完全由單位自主決定。

熱點4：工作時發病

最近一個月有幾例職工在工作時間發生猝死的案例。對此，有市民詢問：“職工在工作單位突發心臟病，是否可以認定為工傷？”

據介紹，職工在工作時間和工作崗位，只有突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，經相關部門認定后方可視同工傷。至于“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病起算時間。如果鑒定機構對死亡時間的認定與醫療機構不一致，應以醫療機構出具的證明為準。

熱點5：“產假新規”

今年二季度，國家出臺了新政策，延長了女職工享受產假的天數。由于今年剛好趕上生育高峰年，很多孕婦都想要具體了解女職工產假的天數及新政策的執行日期。

據介紹，新公布的 《女職工勞動保護特別規定》明確：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。同時，超過24周歲的產婦生育第一胎子女可享受增加產假30天。由此計算，大齡產婦順產生下第一胎子女，可以連休128天。

熱點6：“婚假工資”

日前，中心接到職工吳某的投訴，稱其在天津市某私營企業工作，月薪3000元。今年3月結婚，經單位領導批準享受10天婚假，但這10天的工資單位沒有按其每月的正常工資計算，而是按照天津市最低標準1160元計算。單位的這種做法合法嗎？

據介紹，根據《天津市工資支付規定》，“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產）假、計劃生育手術假等假期期間，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。”因此，吳某可以和單位進行協商，如果發生爭議可以通過仲裁途徑解決。