開心保保險網(wǎng)

年底對自己的保險進行體檢，您是否有疑問呢？天津勞動保障網(wǎng)為大家提供專門的專業(yè)疑問解答，集中解決保險方面問題，有疑問的朋友可以致電咨詢。

春節(jié)臨近，天津勞動保障服務(wù)熱線也異常繁忙。據(jù)悉，近期市民撥打12333咨詢的熱點問題主要集中在醫(yī)療保險、社保卡、養(yǎng)老保險、社保基金、勞動關(guān)系五大方面，其中關(guān)于社保卡的補辦、年終獎的發(fā)放等成為最熱的關(guān)鍵詞。

熱點1：社保卡丟失如何掛失補辦？

最近，一些市民撥打12333咨詢，社保卡丟了如何進行掛失補辦？對此，12333提醒：首先應(yīng)持有效證件到相關(guān)銀行聯(lián)網(wǎng)儲蓄網(wǎng)點掛失，并通知所在單位；然后，由所在單位填寫《掛失補卡登記表》統(tǒng)一到單位所屬的社保分中心辦理登記手續(xù)。

熱點2：外地務(wù)工者如何辦理社保卡？

另外，外地務(wù)工人員在天津辦理社會保障卡，應(yīng)當?shù)睫k理暫住證所在地的街道勞動保障服務(wù)中心申領(lǐng)社保卡，如沒有辦理社保卡可以到常居住地或單位所在地的街道勞動保障服務(wù)中心辦理。本人申領(lǐng)時帶著身份證、本人頭像電子信息照片、暫住證、工本費5元。社保卡的制發(fā)一般需要2個月左右。

熱點3：年終獎是不是必須發(fā)放？

春節(jié)臨近，不少單位開始向職工發(fā)放“年終紅包”，部分職工詢問，年終獎是不是必須發(fā)放，發(fā)放多少與平均工資有無關(guān)聯(lián)？對此，勞動部門表示，由于年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎。年終獎是否發(fā)放、如何發(fā)放完全取決于企業(yè)與員工的具體約定，或者由企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

但根據(jù)往年勞動者的投訴熱點發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。對此，勞動部門提醒，加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充。相關(guān)的法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。

熱點4：工作時發(fā)病

最近一個月有幾例職工在工作時間發(fā)生猝死的案例。對此，有市民詢問：“職工在工作單位突發(fā)心臟病，是否可以認定為工傷？”

據(jù)介紹，職工在工作時間和工作崗位，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，經(jīng)相關(guān)部門認定后方可視同工傷。至于“48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病起算時間。如果鑒定機構(gòu)對死亡時間的認定與醫(yī)療機構(gòu)不一致，應(yīng)以醫(yī)療機構(gòu)出具的證明為準。

熱點5：“產(chǎn)假新規(guī)”

今年二季度，國家出臺了新政策，延長了女職工享受產(chǎn)假的天數(shù)。由于今年剛好趕上生育高峰年，很多孕婦都想要具體了解女職工產(chǎn)假的天數(shù)及新政策的執(zhí)行日期。

據(jù)介紹，新公布的 《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，超過24周歲的產(chǎn)婦生育第一胎子女可享受增加產(chǎn)假30天。由此計算，大齡產(chǎn)婦順產(chǎn)生下第一胎子女，可以連休128天。

熱點6：“婚假工資”

日前，中心接到職工吳某的投訴，稱其在天津市某私營企業(yè)工作，月薪3000元。今年3月結(jié)婚，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準享受10天婚假，但這10天的工資單位沒有按其每月的正常工資計算，而是按照天津市最低標準1160元計算。單位的這種做法合法嗎？

據(jù)介紹，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》，“勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育（產(chǎn)）假、計劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。”因此，吳某可以和單位進行協(xié)商，如果發(fā)生爭議可以通過仲裁途徑解決。