根據(jù)《中共南昌市委、南昌市人民政府關于實施南昌市人民政府機構改革的通知》,市委、市政府決定組建市人力資源和社會保障局,為市政府工作部門,將市人事局、市勞動和社會保障局的職責,整合劃入市人力資源和社會保障局,不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。南昌市人力資源和社會保障局于2010年1月正式掛牌。
南昌市人力資源和社會保障局主要職責
1、 貫徹執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,起草全市人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案;編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期總體規(guī)劃和年度計劃并組織實施。
2、 擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。
3、 負責全市促進就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的全市就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務體系,組織落實就業(yè)援助制度;落實職業(yè)資格制度相關政策,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度;牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
4、 貫徹落實吸引國(境)外專家、留學人員來昌工作或定居政策;負責國(境)外人員來昌就業(yè)管理服務;負責全市引進國外智力工作;負責市直單位科級及其以下人員因公出國(境)政審工作。
5、 負責本局和局屬單位的國際交流與合作工作。
6、 負責推進、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門、本系統(tǒng)的政府信息公開工作。
7、 承辦市人民政府交辦的其他事項。
南昌市人力資源和社會保障局兩個下屬單位簡介
南昌市勞動就業(yè)服務管理處
南昌市勞動就業(yè)服務管理處成立于1979年7月,其前身為南昌市勞動服務公司(副縣級事業(yè)單位),1989年12月更名為南昌市勞動就業(yè)服務管理處。全處內(nèi)設6個職能科室:辦公室、勞動力市場管理科、培訓就業(yè)指導科、社區(qū)就業(yè)管理科、就業(yè)辦、小額貸款擔保中心(市就業(yè)處增掛牌子,合署辦公,洪編發(fā)[2003]18號)。
其主要工作職責:
1、根據(jù)國家、省、市有關勞動就業(yè)方針政策,積極做好就業(yè)再就業(yè)管理服務和統(tǒng)計報表工作,并具體組織實施;
2、按照中華人民共和國《就業(yè)促進法》和原國家勞動保障部《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》的要求,積極做好市級人力資源市場建設,管理職業(yè)介紹和職業(yè)指導工作;
3、根據(jù)市人力資源和社會保障行政部門的委托,負責全市就業(yè)和再就業(yè)基地的規(guī)劃、建設和管理,構建咨詢、指導、服務、援助工作平臺;
4、認真做好全市就業(yè)訓練機構師資管理和職稱認定,組織開展農(nóng)村勞動力技能轉(zhuǎn)移培訓工作;
5、做好城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的登記管理和服務工作;
6、承擔全市再就業(yè)小額貸款信用擔保、小額貸款發(fā)放等相關工作。
南昌市社會保險事業(yè)管理處
工作職責如下:
1、貫徹、執(zhí)行、宣傳中央、省、市和上級人力資源和社會保障部門關于養(yǎng)老保險工作的各項方針、政策和有關規(guī)定。
2、負責全市企業(yè)及其職工、非財政撥款事業(yè)單位及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工和靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險費的征集、管理和發(fā)放。
3、檢查、指導、監(jiān)督各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)社會保險機構開展養(yǎng)老保險業(yè)務。
4、負責全市企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作和退休人員死亡喪葬費、撫恤費的審核支付工作。
5、按有關政策辦理退休職工待遇核定,并按規(guī)定支付退休待遇。
6、負責四城區(qū)范圍內(nèi)民辦非企業(yè)新參保單位的養(yǎng)老保險登記審核及養(yǎng)老保險人數(shù)、繳費基數(shù)的稽核工作。
7、貫徹執(zhí)行國家有關養(yǎng)老保險會計、審計、統(tǒng)計制度和管理辦法,建立和健全全市養(yǎng)老保險會計、審計、統(tǒng)計報表制度,按時上報有關報表。
8、認真做好全市養(yǎng)老保險工作的調(diào)查研究及宣傳工作。
9、加強全市社會保險機構的能力建設,建立健全內(nèi)部管理機制,認真接受審計、財政等部門的監(jiān)督檢查。
10、辦理上級有關部門和領導交辦的其它工作。
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