隨著勞動力市場管理運作機制的建立和勞動保障制度的健全,為勞動者和用工單位提供咨詢服務的機構應運而生。然而,由于缺乏相應規范,在服務中出現了一些濫宇充數、管理混亂的現象。如何妥善解決勞動爭議和糾紛?上海市勞動和社會保障局如何發揮積極作用?
為規范勞動保障咨詢服務市場,提高其服務質量,上海市勞動保障部門還規定,從事勞動保障咨詢服務的從業人員,必須經過專業培訓并考核合格,取得市勞動保障部門頒發的咨詢服務崗位培訓合格證書后,方能持證上崗。不僅如此,對持有這項證書的人員,還將每年進行一次復訓,不參加復訓或復訓考核不合格者,將不得繼續從事勞動保障咨詢服務。
上海市勞動和社會保障局是根據2008年11月4日下發的《上海市人民政府機構改革方案》明確:組建市人力資源和社會保障局。將市人事局的職責、市勞動和社會保障局的職責、市醫療局的職責,整合劃入市人力資源和社會保障局。掛市外國專家局、市醫療保險辦公室牌子。組建市公務員局,由市人力資源和社會保障局管理。不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。
上海市勞動保障部門負責人指出,此舉對進一步規范用人單位的勞動保障工作、維護勞動者的合法權益和促進政府職能轉變將發揮積極作用,同時也為具有一定勞動保障工作經驗,有志于從事這項工作的失業、下崗人員提供了求職機會。
上海市勞動和社會保障局地址、電話
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