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工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。我國相關法律規定，用人單位必須在員工入職30天內為其繳納社會保險，其中包括工傷保險。那么，企業工傷保險由企業為其職工繳納，職工自己不用交。企業工傷保險的繳費比例指的是企業為員工繳納工傷保險占其工資的比例。那么，各地關于企業工傷保險的繳費比例規定并不完全一致。

南昌企業工傷保險的繳費比例是多少？

據南昌人力資源和社會保障局介紹，南昌工傷保險的繳費比例按0.4%、0.8%、1.2%、1.6%、2.0%、2.4%共6檔進行劃分，其比例是指在上一年度在崗職工的社會平均工資的基礎上定養老基數，其基數一般在60—300%之間，其比例由工傷部門根據各單位行業、用人性質及用人風險進行選定，個人不承擔。

合肥工傷保險的繳費比例是多少？

合肥工傷保險繳費比例根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業的，費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120%，上浮第二檔到本行業基準費率的150%，下第二檔到本行業基準費率的80%，下浮第二檔到本行業基準費率的50%。

工傷保險的繳費比例——相關資訊

紹興新昌調整2014至2015年度工傷保險費率

日前，縣人力社保局在對2012至2013年度各企業工傷保險基金使用情況進行核算的基礎上，對3449家單位的工傷保險繳費費率進行調整，以此來進一步提高參保單位安全意識。

新昌工傷保險費是按“以支定收,收支平衡”原則，實行行業基礎費率上的浮動費率。即：根據不同行業的工傷風險程度，除機關事業單位外，參照《國民經濟行業分類》(GB/T 4754—2002)標準，將行業劃分為三個類別：一類為風險較小行業，二類為中等風險行業，三類為風險較大行業。三類行業分別實行三種不同的工傷保險費率。一類行業其基準費率按本單位在職人員工資總額的0.5%確定，二類行業其基準費率按本單位在職人員工資總額的1%確定，三類行業其基準費率按本單位在職人員工資總額的2%確定。用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動。用人單位屬二、三類行業的，費率實行浮動。原用人單位的繳費費率以及新用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定。由縣社會保險經辦機構根據前兩年內工傷保險費用支出占繳費總額的比例(以下簡稱支收比例)，支收比例不到80％的，按本行業基準費率的80%征收；支收比例為80%（80%）以上不到150％的，按本行業基準費率征收；支收比例為150%（150%）以上的，按本行業基準費率的150%征收。機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等單位的基準費率按本單位在職人員工資總額的0.2%確定。

據了解，調整后的費率于2014年1月1日起執行，以后每隔二年浮動一次。