開心保保險網

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。一般而言，公積金繳費基數是上年度月平均工資，是上年度1-12月平均工資。那么，2013年南京社保和公積金繳納基數是如何確定的？

2013年南京社保繳納基數

南京2013年度社保繳費基數（2013年7月至2014年6月）下限將從每月1973元上調至2200元。據了解，社保繳費基數調整后，個人在養老保險費、基本醫療保險費及失業保險費方面的支出都會有所增加，但幅度不會太大。按下限2200元繳費的職工，每月個人社保費用支出大概會多24.97元。

這次提高的只是南京社保繳費基數的下限，上限沒有變化，依然按照2012年度的上限標準13678元/月執行。據南京市人社局相關人士介紹，目前系統中的繳費基數調整都已設置完畢，新標準從昨日起正式實施。在150萬參保職工中，會有70萬人按照新的下限標準繳納社保費，每月養老保險費需要多支出18.16元，基本醫療保險費需要多支出4.54元，失業保險費需要多支出2.27元。今年，溧水、高淳已經撤縣改區，但仍然按照過渡期的標準執行，從1583元上調到1852元，提高269元。

南京公積金繳納基數

南京住房公積金管理中心發布《關于調整2013年度住房公積金和新職工住房補貼繳存基數的通知》。市區公積金繳存基數標準下限和上限，分別從去年的1320元和13700元，提高到1480元和15200元，新標準于今年7月1日起執行。

公積金繳存基數提高，給買房人帶來的直接好處就是，申請公積金貸款的話，在30萬元的最高可貸額度以下，其可貸的額度會相應提高。南京市住房公積金貸款額度的計算公式為：借款人住房公積金月繳存額/借款人住房公積金繳存比例個人還貸能力系數（目前可貸系數為0.45）12（月）實際可貸年限（距離法定退休的年齡，不超過30年）。

社保和公積金——相關鏈接

煙臺：社保和公積金的繳費基數如何確定？

繳費基數由上年度全省在崗職工平均工資確定，最低繳費基數為上年度全省在崗職工平均工資的60%，最高繳費基數為上年度全省在崗職工平均工資的300%。月工資收入按照國家統計部門規定列入工資總額統計的項目計算，職工月工資收入低于上年度全省在崗職工平均工資60%的按60%計算繳費工資基數；超過上年度全省在崗職工平均工資300%以上部分，不計入繳費工資基數。年工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是未扣除社保、稅收前的應得收入。

瑞康醫藥社保和公積金繳納偷工減料

“瑞康醫藥對我們員工特別苛刻，不僅沒有加班費，連公積金都不給我們交！”近日，一位自稱是瑞康醫藥（002589）員工的人士向《大眾證券報》投訴。這位不愿透露姓名的人士向記者透露，由于普通員工的待遇極低，加上公司高管管理方式的粗暴，導致瑞康醫藥普通員工的流失率奇高。對此，本報進行調查發現，瑞康醫藥上市之后連續兩年住房公積金的繳納比例均低于最低標準，此外，醫療保險和養老保險的繳納比例也不符合規定。