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人力資源和社會保障部于今年9月26日發布了《社會保險費申報繳納管理規定》。根據新規，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費。而用人單位若沒有按時足額繳納社保費，社保經辦機構可通過相關金融機構予以劃撥的，并且自欠繳之日起按日加收0.5%的滯納金。用人單位經責令仍未補繳的，社會保險經辦機構可以向所在地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產，用拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金。因此，單位給員工補繳社保刻不容緩。那么，對于員工來說，單位補交社保的必要性是什么？單位給員工補繳社保流程有哪些？

單位補交社保 員工才能享受社保待遇

用人單位整體欠費的，企業按規定辦理整體補繳后的，職工按規定享受相應社會保險待遇；企業未整體補繳的，待企業全部補齊所欠各項社會保險費后，職工方可享受欠費期間的醫療、工傷、生育保險社會統籌待遇。因用人單位原因造成個別參保人欠費超過3個月的，可按規定補繳，但欠繳期間應由醫保統籌金支付的費用，由用人單位負擔。參保人中斷繳費在3個月以內的，可按規定補繳，補繳后正常享受醫保待遇；職工中斷繳費超過3個月（領取失業救濟金期間除外）后再次參保的，需連續繳費半年后享受醫保待遇。

單位給員工補繳社保流程有哪些

補繳社保與新繳納社保一樣，單位提供職工備案的《錄用人員登記備案花名冊》、近期工資發放表或核定表，并填寫《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）一式兩份，到市社會保險征繳中心基金征繳管理科辦理。批量續保（10人以上），需提供續保人員職工編碼電子表格(即Excel表，由單位自行制作)。

單位給員工補繳社保 單位補交社保——相關鏈接

被裁員也可讓單位給員工補繳社保

剛過試用期卻被裁員，入職半年多的劉小姐日前致電本報稱，社保費用還沒到賬。據記者了解，被裁員工可通過法律手段爭取企業補繳社保的福利。

劉小姐入職新公司剛剛度過試用期，所在研發部被總公司撤銷，部分員工被并入銷售部或被裁。劉被評估為性格內向不適合做銷售，也因為其入職時間最短而被列入了裁員名單。

劉小姐介紹，入職時公司曾商定試用期內不繳社會保險金，試用期后補繳6個月試用期的社會保險。可現在試用期過了，社保還沒到賬卻被裁員了，“五險一金”的福利不知道還能否享受。

業內人士表示，法律法規明確保障員工被裁后的福利權益，企業不繳納社會保險，只要在仲裁時效內，員工都可提出讓企業補繳。年休假等法定福利同理。被裁員工可有理有據地向公司爭取，如果公司“裝聾作啞”可通過法律途徑維權。其中，勞動爭議必須在爭議發生之日起60天內申請仲裁。

開封市提醒各單位及時給員工補繳社保

市社會保險事業管理局發出通知，提醒各欠費單位及其職工，及時補繳社會保險費。

經統計，目前尚有部分參加企業養老、工傷、生育三項社會保險的單位和職工欠繳社會保險費。根據《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險費申報繳納管理規定》等相關法律、法規規定，用人單位及其職工未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，加收利息及滯納金。市、縣區社保局提醒各欠費單位及其職工要提高認識，抓緊時間到所在地社保局補繳欠費，減少不必要的損失。