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社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳納基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。我國大多數城市2013社保繳納基數調整已經下發通知。本文將就北京、南昌、昆明、佛山四個城市2013社保繳納基數調整情況予以介紹。

北京市2013社保繳納基數

2012年度全市職工月平均工資為5223元。根據規定，市人力社保局6月17日統一調整了2013年各項社會保險繳納工資基數和繳納金額。目前，社保繳納基數根據不同的參保情況分為若干類。在北京市參加五項社會保險的在職職工按照本人2012年的月平均工資確定繳納基數。其中，繳納基數上限按照北京市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加養老和失業保險的職工繳納基數下限按照北京市2012年職工月平均工資的40%確定，最低不低于2089元；參加醫療、工傷和生育保險的職工，繳納基數下限按照北京市2012年職工月平均工資的60%，最低不低于3134元。

根據新的全市職工月平均工資，參保人可推算出2013年個人繳納五險的金額數。以五項社會保險當中繳納金額相對高的養老保險為例，根據新標準可以算出，在職職工養老保險個人繳納每月最低數額應為167元，最高數額應為1253.52元。

通知還明確，北京市個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時，個人可選擇三個檔次作為繳納基數，分別為北京市2012年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本醫療保險繳納基數為2012年月平均工資的70%，即3656元。

南昌2013社保繳納基數不得低于2121元

用人單位以2012年度工資總額（含計時、計件工資、各項津補貼、加班加點工資、獎金、特殊情況下支付的工資等）為基數繳納社會保險費。

2013年度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資為3535元/月，較上年度增長6.54%。職工個人工資總額低于2013年度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，按不低于南昌市在崗職工月平均工資60%為基數繳納社會保險費（3535元×60%=2121元）；高于2013年度職工基本養老保險使用的南昌市在崗職工月平均工資300%的，按南昌市在崗職工月平均工資300%為基數繳納社會保險費（3535元×300%=10605元）。

昆明2013社保繳納基數是多少

2013年，企業職工以2012年度月平均工資為基數繳納基本養老保險費，其中本人上年度月平均工資高于3242元的300%即9726元的，以9726元為上封頂繳納基數；本人上年度月平均工資低于3242元的60%即1945元的，以1945元為下保底繳納基數。2013年城鎮個體工商戶、靈活就業人員參加企業基本養老保險統籌的，原則上以2012年度全省在崗職工月平均工資3242元作為月繳納基數，繳納困難的按3242元的60%即1945元或40%即1297元作為繳納基數。

佛山2013社保繳納基數全部上調

2012年廣東省在崗職工月平均工資4215元以及佛山市在崗職工月平均工資3850元，7月起佛山各類社保繳納基數將全部上調，但社保繳納的比例不變。

根據新的調整方案，佛山基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等主要保險的繳納基數都將大幅提高。其中基本養老保險和失業保險的繳納基數調整為2529元至12645元，基本醫療保險繳納基數為3080元，工傷保險繳納基數為2310元至11550元，生育保險繳納基數為2888元至11550元。