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社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。社保具有保障勞動(dòng)者基本生活、維護(hù)社會(huì)安定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。勞動(dòng)者自己不能決定是否參加保險(xiǎn)。被保險(xiǎn)人及其所在用人單位必須依據(jù)國家法律規(guī)定的保險(xiǎn)金額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，并且不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。那么，對(duì)于勞動(dòng)者來說，單位一定要給自己交社保嗎？社保什么時(shí)候開始交？

如果到了新單位超過一個(gè)月，單位還沒給你繳納社保，你便有權(quán)利爭(zhēng)取。前不久，這種爭(zhēng)取權(quán)利有了法律保障。近日，人社部出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》，要求企業(yè)為員工繳納社保。該規(guī)定一出，對(duì)很多員工來說是非常好的消息。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》是為了規(guī)范企業(yè)社保申報(bào)及繳納工作，防止企業(yè)對(duì)員工拒交或延交社保的事件發(fā)生而出臺(tái)的。規(guī)定指出企業(yè)必須在員工入職30天內(nèi)給員工申報(bào)辦理社保，并且需按時(shí)繳納社保。如果沒有按時(shí)交納，將對(duì)企業(yè)處以社保滯納金的懲處。另外，當(dāng)企業(yè)沒有按期給員工交納社保時(shí)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)查到企業(yè)銀行及金融賬戶，并能從賬戶劃撥社保費(fèi)用。余額過少時(shí)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求企業(yè)以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保，并責(zé)令其按期交納。該規(guī)定自2013年11月1日起施行。

不少業(yè)內(nèi)人士表示，企業(yè)不愿意為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，比較普遍。用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，然而不少民營企業(yè)都不為員工繳納保險(xiǎn)。比如服務(wù)業(yè)的商店、賓館等單位的員工，企業(yè)均以臨時(shí)工為由，基本未繳納保險(xiǎn)。這一項(xiàng)強(qiáng)制的規(guī)定意味著，工作不滿一定年限不給申辦社保、以企業(yè)效益不佳為理由不繳社保費(fèi)、單位欠繳的社保費(fèi)讓職工個(gè)人交滯納金……這樣的情況將不允許發(fā)生。