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社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規定的費率繳費。

某公司為例介紹社保管理規范

參保原則

（一）一般員工

1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，設置了試用期的，從批準轉正的當月起為其辦理參保或續保事項，公司將在合同有效期內按規定繳納四險（養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險）。

2、公司員工與原單位仍保留勞動關系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發票根據國家有關社會保險的相關規定及公司規定的相關比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計發及退休后領取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關系轉入本公司）

3、對與原單位解除勞動關系且已經參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關系轉至公司進行續保。

（二）高聘員工

1、凡是高薪誠聘的員工高層領導，自入職之日起將為其上社會保險（五險一金，比一般員工多出了失業保險和公積金），保險金額將按石家莊正常繳費基數收繳。

2、 對與原單位解除勞動關系且已經參加社會保險的，應自入職之日起可將社會保險關系轉至公司進行續保，欠繳保費公司將為其繳納公司應繳保費的30%，個人應繳部分及其余部分保費應自己補齊。

參保項目

養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、（失業保險、公積金）。

社會保險繳費基數

繳費基數=上年度社會平均工資×（60%～300%）。具體繳費基數由公司根據社保機構提供的上年度社會平均工資及相關規定確定。