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資訊連接：2013鄭州創(chuàng)業(yè)項目推介暨高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動隆重舉行

4月26日至27日，鄭州市人社局隆重舉行2013年鄭州市創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流、創(chuàng)業(yè)項目推介暨高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動。活動旨在深入貫徹黨的十八精神，落實“勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)方針，進一步提升人社部門服務高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的整體水平，通過宣傳就業(yè)和創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，多渠道擴大就業(yè)，努力促進更高質(zhì)量的就業(yè)，全面推動鄭州市2013年就業(yè)和全民創(chuàng)業(yè)工作。

創(chuàng)業(yè)先進表彰和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流會于26日上午在勞動大廈舉行。會議表彰了2012年度100家創(chuàng)業(yè)示范店和60個優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，5名創(chuàng)業(yè)先進代表作了創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗介紹。為期兩天的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘和全民創(chuàng)業(yè)項目推介會在綠城廣場舉行，現(xiàn)場設(shè)置300個高校畢業(yè)生就業(yè)招聘展位和200個創(chuàng)業(yè)項目推介展位，思念食品、鄭州華信學院、河南中德經(jīng)貿(mào)有限公司等300余家單位進場招聘，招聘崗位涉及機械機電、生物化工、食品保健品、文化教育、醫(yī)藥醫(yī)療、電子通信等行業(yè)，為高校畢業(yè)生提供約8000個就業(yè)崗位，為創(chuàng)業(yè)者提供200余個創(chuàng)業(yè)項目對接服務。

市人社局就業(yè)辦、人才中心、職介中心、就業(yè)服務中心、12333投訴舉報和咨詢服務中心等單位深入現(xiàn)場提供政策咨詢服務近1.7萬人次，發(fā)放宣傳資料2萬余份。

勞務派遣員工的工傷責任由誰負擔

2008年4月4日，小慧與某勞務派遣公司簽訂了一份勞動合同，雙方約定：由公司安排小慧到某機床廠工作，工資為每月1000元。合同簽訂后，小慧即按約被派遣至機床廠工作。2008年8月24日，小慧在工作中發(fā)生機械傷害事故，造成其左臂受傷，住院治療，機床廠為小慧支付了醫(yī)療費。2008年12月31日，經(jīng)當?shù)?a href='http://www.2747888.com/20000006/' target='_blank' title='勞動和社會保障' >勞動和社會保障局作出《工傷認定決定書》，認定小慧為工傷。1年后，當?shù)貏趧予b定委員會向小慧下發(fā)了《勞動鑒定結(jié)論通知書》，認定小慧符合職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準，并確認傷殘九級。之后，三方就工傷賠償事宜多次協(xié)商，但均未能達成一致意見。為此，小慧想提出仲裁申請。在勞務派遣用工形式下，職工發(fā)生工傷后如何確定被訴主體呢？

本案涉及到工傷損害賠償類型的勞動爭議中的一個難題，即勞務派遣爭議中的工傷責任主體的認定問題。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第10條就勞務派遣發(fā)生勞動爭議糾紛起訴那個訴訟主體作出了規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位合接受單位為共同被告。”《勞動合同法》第92條規(guī)定：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

結(jié)合本案，小慧與某勞務派遣公司簽訂的勞動合同合法有效。勞務派遣公司作為將小慧派遣到機床廠工作，現(xiàn)小慧在工作中受傷且依法被確定為工傷，勞務派遣公司應當按照相關(guān)規(guī)定承擔法律責任，向小慧支付因工致殘的各項費用。同時，機床廠作為實際用人單位應當對勞動者負有安全生產(chǎn)保障義務，主要包括：提供安全生產(chǎn)設(shè)施的義務、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員的義務以及安全教育與培訓的義務等。因小慧在該廠發(fā)生了工傷事故，公司沒有盡到上述義務，所以，依據(jù)《勞動合同法》第92條的相關(guān)規(guī)定，機床廠應承擔連帶賠償責任。