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單位購買團體保險能夠有效的轉移意外風險，在團體保險的選擇上對于沒有經驗的雇主來說，是很的事情，一般雇主責任險和團體意外險是最先考慮的險種。那么這兩種保險有什么不同呢，對于雇主來說，哪種保險更合適呢？

被保險人

團體意外傷害保險一般為員工福利，屬于福利性質，能夠使員工感受到企業的溫暖，在法律意義上不能減免應當承擔的經濟賠償責任，一般來說受益人為員工本人或者近親屬；雇主責任險的被保險人是企業，是對企業的保障，對于員工來說沒有過多牽扯。

保障范圍

團體意外傷害保險屬于人壽保險序列，雇主責任險屬于財產保險中責任險序列。

團體意外傷害保險保障范圍：

在保險期間內，被保險人因遭受意外傷害事故導致身故（事故發生之日起180 日內）、殘疾、燒燙傷或在醫院接受治療的，保險人按照保險合同約定承擔保險責任。（請注意，如果沒有達到燙傷/燒傷、傷殘級別或者死亡的，一般不屬于保險責任）。

雇主責任保險保障范圍：

在保險期間內，被保險雇員因發生下列情形而導致傷殘或死亡，并在保險期間內首次向被保險人提出損害賠償請求，依照國內法律（不包括港澳臺地區法律）應由被保險人承擔的經濟賠償責任，保險人按照本保險合同約定負責賠償（醫療費用、誤工費用、傷殘賠償金、死亡賠償金）出險情形可參考《工 傷 保 險 條 例》：

依據保險法相關規定，責任保險是指以被保險人對第三者依法應負的賠償責任為保險標的的保險。即如果發生某次事故，雇主依法可不承擔責任，那么絕對不屬于雇主責任險保險責任。

理賠方面

雇主責任險賠的錢是針對投保者，也就是單位，是單位應該賠給職工的錢，而且職工在非工作期間的意外傷害是不賠的，包括職業病傷害，誤工費，訴訟費等。意外險賠的錢是賠給被保險人的，也就是受傷害者，不管保險公司賠給了被保險人多少錢，都不能免除單位應該賠給個人的錢，但是對被保險人的保障是24小時全天候的。工作不工作期間受到的意外傷害都賠。但是不包括誤工，訴訟，職業病的傷害治療。

例如，一個工人在單位工作時受傷了，花去住院費兩萬元。造成了殘疾，要賠償五萬元。和單位達不成協議，起訴至法院，法院判定單位要賠償七萬元。承擔訴訟費2000元。如果是雇主責任險，那么如果在保額內，保險公司會賠償單位應該承擔的全部費用72000元。如果是意外險，那么單位就要賠償職工72000元，另外，被保險人可以從保險公司得到殘疾金5萬元（如果是一級殘疾意外傷害保額五萬的話）。