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現代企業的競爭的重點是人才競爭，人才優勢是企業在競爭中立于不敗之地的保證。如果企業有完備的、系統的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要組建健全的福利制度，可以通過購買團體險來實現。而團體人身意外保險低保費、高保障，轉移企事業單位由于遭受意外傷害而導致的財務壓力的風險。

投保團體意外險，除一般應保管好保險合同、履行好如實告知義務、索賠注意單證齊全等各種保險常規知識外，還需要注意以下幾個點：

一是投保團意險前后應采用適當方式向員工明確宣示。經常聽見有人說，人死了，殘廢了，錢還有什么用？但在實際生活中，發生人死亡、傷殘的意外事故后，解決問題的焦點恰恰集中在錢賠多少的事情上。因此明確進行這是增進職工福利的宣示，是必要和合適的，體現了管理層對員工的關懷和愛護。

二是需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等信息；需填寫投保書、提供員工清單、通過現金或支票繳費；

三是投保后被保險員工人數或工種發生變化，應于10日內書面通知保險公司，對相關事項進行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。

四是要明確指定受益人。主要是身故保險金受益人。沒有指定受益人，該保險金按法定繼承程序分割。明確指定受益人，可以減少事后處理的精力。投保后，要求變更受益人，應及時書面告知保險公司。

團體意外險保費的計算方法

團體意外保險都有固定的費率，投保人可以選擇每人保多少，然后乘以費率，再乘以被保險人數量。

團體人身意外保險又簡稱團意險，是以團體方式投保的意外險，保障被保險人(員工)因意外傷害事故導致死亡或殘疾，給付被保人(員工)因意外傷害事故導致的治療費用的保險。團體人身意外保險是由保險公司簽發一張總的保險單，為該團體的成員提供保障的保險。一般是按職業類別來購買，達到一定人數就可以購買，但是這個團體不能是因為要買保險而臨時組成的。

投保人數一般不得低于5-6人，對于風險類別較高的工種，要求投保人數不低于20人；保險期間一般不超過一年，如需長期投保可以每年續保；根據保監會規定，目前大多數團體人身意外保險要求實名制投保(建工意外、極短期會展項目等除外)。企業需提供投保員工人數、職業或工種、保額需求或費用預算等信息。