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寧夏人社廳和財政廳7月31日聯合發文，公布了2013年度社會保險繳費基數及福利待遇計發標準，明確了參保單位職工及個體工商戶和靈活就業人員社會保險繳費基數核定辦法。

據下發的文件規定，職工社會保險繳費基數統一按上年度發放的工資總額在2012年全區城鎮在崗職工年平均工資的60%-300%之間核定。繳費基數高于2012年度全區城鎮在崗職工年平均工資300%的按300%核定，低于2012年全區城鎮在崗職工平均工資60%的按60%核定。對2012年發放的職工工資低于2012年全區城鎮在崗職工年平均工資50%的，其養老、失業保險繳費基數按2012年全區城鎮在崗職工年平均工資的50%核定。

個體工商戶及靈活就業人員養老保險繳費基數由其根據經濟承受能力，在2012年度全區城鎮在崗職工年均工資50%-100%之間自主選擇。選擇50%，年繳費4896元；選擇60%，年繳費5875元；選擇70%，年繳費6854元；選擇80%，年繳費7834元；選擇90%，年繳費8813元；選擇100%，年繳費9792元。

此外，涉及以2012年城鎮在崗職工年平均工資和2012年全國城鎮居民可支配收入為基數計發的喪葬費、撫恤金、工傷人員護理費、喪葬補助金、一次性工傷補助金、一次性生活護理費、一次性輔助器具配置費、一次性異地安家費、男職工一次性生育護理補助金及企業退休人員養老金計發基數等，均按公布的標準執行。

社會保險繳費基數是如何確定的

職工個人以上年月平均工資為繳費基數；用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。政策規定，當職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數；職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數（如，2004年最高繳費基數為3900元），超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數，也不作為計發社會保險待遇的基數。

用人單位和職工補繳社會保險費時，補繳的基數按照職工各年度的實際工資收入和有關規定確定。

對于新參加工作（包括職工流動到新單位）的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費基數。當職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數；職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數。