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約有6項符合搜索公司社保的查詢結果，以下是第1-10項。

實事資訊蘇州企業繳納社保的流程和所需材料: 摘要：下面我們以蘇州市為例，來向大家介紹一下公司如何交社保的相關流程。一、用人單位辦理社會保險登報送材料：1.工商營業執照，或事業法人登記證，或上級主管部門批準成立文件，或其他批準執業證件（均需原件和復印件）；2.國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書（原件和復印件）；3.稅務登記證（副本）；4.單位開戶銀行全稱及帳號。二、辦理程序1.單位在領取工商營業執照或上級批準成立之日起30日內，到社保經辦機構辦理登記（開戶）手續。2.單位領取《社會保險登記表》，填寫完整并蓋章。3.社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。三、參保單位新錄用人員后，應及時為其辦理人員增加及參保手續，并從起薪之月起繳納社會保險費。在辦理時須提供以下材料：⑴在市區統籌范圍內首次參加社會保險人員的《蘇州市首次參加社會保險人員情況表》或《蘇州市機關事業單位工作人員社會保險參保花名冊》、居民身份證復印件。外國人、華僑須提供有效護照復印件和《外國人就業證》、《華僑回國就業證》，臺港澳人員須提供《臺灣居民來往大陸通行證》、《港澳居民來往內地通行證》復印件和《臺港澳人員就業證》。⑵市區統籌范圍內接續社會保險關系人員的《蘇州市企業參加社會保險人員增加表》或《蘇州市機關事業單位工作人員社會保險參保花名冊》、《職工養老保險手冊》、《蘇州市區職工統籌范圍內流動社會保險關系轉移單》或《蘇州市機關事業單位參保人員社會保險關系轉移單》。企業為員工繳納社保是法定的義務《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，繳納社會保險費是用人單位和勞動者應盡的法律義務。根據《勞動法》第72條明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”但一些用人單位出于自身利益，常常采用偷、逃、拖、欠等方式來逃避繳納社會保險費。購買社保是公司的義務，必須依法承擔應當承擔的部分，協商不成的可向當地社保局投訴；如選擇解除勞動合同的，可向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，并支付經濟補償金。; #蘇州社保 #社會保險 #公司社保
2024-12-02 17:53:05

實事資訊員工社保必須在30個工作日內為其繳納: 摘要：網友問到，我在單位上班已經有二年，單位一直沒有為我繳納社會保險，只是在勞動合同有約定，每月的工資中包含保險金，由員工自己繳納。我沒有交，現在因工負傷，請問我能夠享受工傷保險待遇嗎？根據《勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”所以為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務。在合同中約定保險費用由你個人繳納的條款因違反了法律、法規的強制性規定而無效。根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”所以，你單位沒有為你繳納工傷保險，工傷保險賠償及相關待遇由你單位承擔。員工入職30天內須繳社保未按時繳費可采取強制措施11月1日，《社會保險費申報繳納管理規定》實施，明確規定用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費；用人單位未按時足額繳費的，將被按日加收萬分之五的滯納金，并面臨處罰。社保法實施之后，為了規范社會保險費的申報和繳納，人力資源和社會保障部發布《社會保險費申報繳納管理規定》。根據該規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。部分企業“工作滿一定年限才給參加社保”、“以企業效益不佳為理由少繳社保費”等行為，都是違法的。未將繳納社會保險費的明細情況告知員工也屬于違法行為。按照規定，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況，應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。用人單位未足額繳納社保費怎么辦？針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。; #公司社保 #社會保險
2024-12-02 17:53:05

人壽保險知識企業未足額繳納社保，員工該如何維權: 摘要：“未繳納社保”、“未足額繳納社保”是兩個與我們打工一族息息相關的概念。如果你所在的公司，涉及到“未繳納社保”或者“未足額繳納社保”，作為勞動者的我們，該如何維權？企業未足額繳納社保，勞動者能獲差額賠償。根據《勞動合同法》，企業未足額繳納社保，勞動者能獲差額賠償。但具體應用觀點不一：（一）未足額繳納社會保險費，一般不屬于《勞動合同法》所規制的對象用人單位“不繳”、“少繳”、“延后繳納”的現象不少，勞動者的利益受到了嚴重侵害。在這三種情形下，如果勞動者依據《勞動合同法》第三十八條第一款第三項之規定，與用人單位解除勞動合同，用人單位是否需要根據《勞動合同法》第四十六條第一項之規定，向勞動者支付經濟補償金？對此，存在兩種截然不同的觀點，一種觀點認為，“未繳納”、“未足額繳納”、“未及時繳納”均屬于“未依法繳納”。因此，在這三種情況下，勞動者解除與用人單位的勞動合同，用人單位均需向勞動者支付經濟補償；另外一種觀點認為，《勞動合同法》第三十八條第一款第三項中的“未依法繳納”應嚴格控制在“未繳納”，而不應該將為“未足額繳納”、和“未及時繳納”也涵蓋在內，只有在用人單位未為勞動者繳納社會保險時，勞動者據此解除與用人單位的勞動合同時，用人單位才應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。目前，在上海的司法實踐中，也是采用了第二種觀點。如，上海市高級人民法院關于適用《勞動合同法》若干問題的意見（滬高法[2009]73號），明確指出，用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是基本義務。但是，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往比較復雜。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。可以看出，上海高院的該意見實際上是放寬了對用人單位的管制，減少了用人單位支付經濟補償的機會。（二）未足額、未及時繳納的法律責任是按照法定標準進行補繳及時足額地繳納社會保險費是用人單位的一項基本義務。如果用人單位未及時、未足額為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提起勞動爭議處理程序，要求用人單位按照法定標準補繳差額部分。2013年新規：不繳社保費將拍賣財產抵繳《社會保險費申報繳納管理規定》將于2013年11月1日起施行。《規定》明確，經查詢，用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費數額，或劃撥后仍未足額清償社會保險費，用人單位將被要求以抵押、質押的方式提供擔保。同時，用人單位經責令仍未補繳且有規定情形之一的，社會保險經辦機構可以按照社會保險法的規定，向所在地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產，以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金。這些規定情形為：（一）經查詢，用人單位開戶銀行賬戶余額少于應繳納的社會保險費數額且未簽訂擔保合同的；（二）經劃撥，用人單位仍未足額清償應繳納的社會保險費且未簽訂擔保合同的；（三）延期繳費協議期滿，因擔保財產的市場價格或者權利狀況發生變化，用人單位仍未足額清償應繳納的社會保險費的。用人單位未按照規定向社會保險經辦機構進行繳費申報或未按規定繳納社會保險費的，應依法查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，經辦機構將責令其限期繳納或補足，并自欠繳日起按日加收0.5‰滯納金；逾期不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。; #公司社保 #社保繳費
2024-09-03 16:23:22

認識保險公司不繳納社保該如何應對: 摘要：有些員工大概會遇到這種情況，本來社保費是由公司交的，可是當自己生病去住院需要報銷的時候，醫院卻告知說社保費并沒有繳納，最近，家住廣東省廣州市的何女士就遇到了這種情況。何女士的丈夫是廣東省旭日自行車公司的員工，每月的工資條上也顯示已扣除了醫保費，但其丈夫生病后卻發現醫保無法報銷，原因是丈夫醫保繳費斷繳了，不在繳費狀態，因此何女士的丈夫無法享受住院報銷。如今，已經欠了醫院10多萬醫療費用的何女士四處投訴，希望能解決其丈夫醫保報銷的問題。勞監部門雖然有所行動，公司老板依舊拖欠著不交醫保。廣州市人社局局長楊秦坦言，這是企業違規。市勞監支隊部門負責人介紹，對于何女士提到的這個公司，勞監部門早已在跟進，但由于企業經營管理不善，已經處于經營困難、無法支付工資的狀態，不光是社會保險的問題，還包括工資的問題。廣州市人社局副局長陳建龍補充表示，即使醫保補繳了，在補繳之前發生的醫療費用也是無法享受醫保。“所以現在要解決何女士丈夫醫療費報銷問題，只有一個辦法，就是由用人單位來給他支付這筆醫療費用，勞動部門將督促用人單位支付”。楊秦承諾，只要這個企業還在，上級主管部門還在，就算將來企業砸鍋賣鐵，也要償還這個醫療費。其實在生活中，經常有一些小企業打著各種各樣的名號不繳納社保，很多年輕人反映自己的社保權益得不到維護。據了解，反映企業不參保的大多集中在小型餐飲企業、理發等行業。如果遇到公司不繳納社保的情況，員工們應如何應對呢？根據法律的規定，企業必須為其員工繳納社會統籌保險，否則，稅務機關不能為其申報納稅。《社會保險法》實施后，用人單位不依法參加社會保險，不依法繳納社會保險費，屬于違法行為，勞動者可以向企業所在地的勞動保險監察機構投訴，或是撥打12333電話舉報。據知情人士介紹，《社會保險法》對企業不繳納社保行為后果有明確規定，第84條規定，用人單位不辦理參保登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第86條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。; #繳納社保 #公司社保
2024-09-03 16:23:22

認識保險新公司為員工辦理社保怎么開戶: 摘要：首先，單位參保,需要在單位注冊地社保局進行申請。
所需的資料
需要填寫《社會保險登記表》，《在職職工登記表》等，提供工商營業執照原件和復印件；地稅登記證原件和復印件，組織機構代碼，參保員工身份證復印件，以及參保單位近期工資名冊表等材料。其次，對于另外公司轉移，除非這個公司注銷或者地址發生了變更之后才可以辦理員工社保關系轉移，否則就只能按解除勞動關系，讓員工本人辦理轉移關系到新公司。需先到公司所屬的區社保經辦機構領取開戶填寫的社會保險登記表和職工參保花名冊，所需附件經辦機構會給你一份詳細說明，按要求填寫完畢并加蓋單位公章后，將登記表、花名冊和附件（單位營業執照、組織機構代碼、稅務登記證等復印件）交到所屬經辦機構，審核通過即可。需要注意：每月1—10號去地稅大廳申報社保，所需證件：銀行帳戶涉稅賬戶確認單、稅務登記證、勞動和社會保障證、公章。銀行帳戶涉稅賬戶確認單：一般公司注冊的時候，公司開戶行會給與辦理，如沒有，則需去銀行辦理，所需注意的是：地稅管理碼，是《稅務登記證》上簽字筆寫的數字，如果還不確定，可向所在區的地稅片管確認；只有這些手續全部辦完了，你們每月才能從地稅帳戶上自動扣款交保險，否則是交不成的
武漢市職工參保舉例
社會保險開戶登記需要準備以下材料：1、《社會保險登記表》（武社險表1）、《在職職工異動名冊表》（武社險表4）、《在職職工基本信息登記表》（武社險表5-1、武社險表5-2）；2、工商營業執照（或批準成立文件）復印件；3、地稅登記證復印件；4、組織機構代碼證復印件；5、參保單位近期工資名冊表一份；6、單位法人及參保人員身份證復印件（農業戶口人員另需戶口簿復印件）7、首次參加醫療保險人員提供二代身份證原件或電子版照片。注意：所有表格及工資單需要加蓋公章，異動表及工資單需職工本人簽字確認。在武漢市人力資源和社會保障服務網站上可以下載相關表格; #員工社保 #新公司社保 #社保開戶
2024-09-03 16:23:22

認識保險公司交社保比例是多少: 摘要：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這3種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。大致繳費比例如下：養老保險繳費比例：單位20％，個人8％；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％；失業保險繳費比例：單位2％，個人1％。公司為員工繳納社會保險是法定義務根據《勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”所以為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務。在合同中約定保險費用由你個人繳納的條款因違反了法律、法規的強制性規定而無效。根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”員工入職30天內須繳社保未按時繳費可采取強制措施11月1日，《社會保險費申報繳納管理規定》實施，明確規定用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費；用人單位未按時足額繳費的，將被按日加收萬分之五的滯納金，并面臨處罰。社保法實施之后，為了規范社會保險費的申報和繳納，人力資源和社會保障部發布《社會保險費申報繳納管理規定》。根據該規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。部分企業“工作滿一定年限才給參加社保”、“以企業效益不佳為理由少繳社保費”等行為，都是違法的。未將繳納社會保險費的明細情況告知員工也屬于違法行為。按照規定，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況，應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。用人單位未足額繳納社保費怎么辦？針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。; #公司社保 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

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