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約有7項(xiàng)符合搜索退休金計(jì)算的查詢結(jié)果，以下是第1-10項(xiàng)。

行業(yè)資訊關(guān)于社保退休金怎么算問題的解答: 摘要：
社保退休金相關(guān)問題解析
典型咨詢：
市民王女士說，她每個(gè)月都交幾百元的社保費(fèi)，很關(guān)心將來能拿到多少退休金。但卻沒有人能明確告訴她將來能領(lǐng)到多少錢，反而是很多商業(yè)保險(xiǎn)都明確現(xiàn)在參保，將來能拿到多少。請(qǐng)問社保退休金如何算的？
專家分析：
這正是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 的優(yōu)勢(shì)之一。將來退休時(shí)能拿到多少養(yǎng)老金，現(xiàn)在是無法精確計(jì)算出來的，因?yàn)槲赐诵葜埃瑓⒈Ｈ说睦U費(fèi)年限和繳費(fèi)水平無法確定，將來退休時(shí)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平也無法確定。從養(yǎng)老金的計(jì)算辦法來看，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越高、退休時(shí)的社會(huì)平均工資越高，將來能拿到的養(yǎng)老金就越多。比如，作為養(yǎng)老金的“大頭”---基礎(chǔ)養(yǎng)老金，就與職工的繳費(fèi)相對(duì)于職工平均工資的高低、繳費(fèi)時(shí)間的長(zhǎng)短以及將來退休時(shí)職工的月平均工資等直接掛鉤。因此，雖然現(xiàn)在不知道將來具體能領(lǐng)多少錢，但將來的退休金是可以保證其基本生活的。并且，國家規(guī)定各級(jí)財(cái)政要保證養(yǎng)老金的支付，即作出兜底承諾，這樣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障就更加牢靠了。退休金（PensionPlan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益的均有益處。退休金算法萠睶卑情況可直接咨詢當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
社保退休金計(jì)算方法
1.繳費(fèi)年限：
參保人符合下列條件之一的，可申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：(1)1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年的。(2) 1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 2013年6月30日前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的。(3)1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年7月1日后達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。(4)1998年6月30日前應(yīng)參加未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，1998年7月1日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。
2.按月領(lǐng)取：
A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%。B.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)C.以上兩項(xiàng)A+B之和為每月領(lǐng)取額。
3.基本養(yǎng)老金每年7月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實(shí)施年度調(diào)整
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咨詢內(nèi)容：
我剛在勞保所辦理了社保養(yǎng)老險(xiǎn) ，一個(gè)月繳納290元多，農(nóng)村戶口。需要交15年，請(qǐng)問以后每月領(lǐng)的養(yǎng)老金怎么計(jì)算？是否是保障性比較小呢？
專家解答：
你好，關(guān)于你的社保問題的確很難解答。就我們北京市的社保上一年度的月均工資能計(jì)算出的都是基本交費(fèi)額，到你退休時(shí)能領(lǐng)得數(shù)值計(jì)算方法只是參照在職人員的退休金計(jì)算額。因個(gè)人繳納向您和我這樣自由職業(yè)者未來的養(yǎng)老金的領(lǐng)取，不確定因素太多沒法計(jì)算！不過給您一個(gè)例子：25歲年輕人月收入6000遠(yuǎn)的在職職工，連續(xù)交費(fèi)至55歲領(lǐng)取，到70歲時(shí)這位才能把說教的錢拿回來，不虧本！領(lǐng)取金是他現(xiàn)在越收如入的1/4倍，月領(lǐng)240元左右。; #社保計(jì)算 #退休金計(jì)算
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊社保退休金計(jì)算公式以及計(jì)算方法詳細(xì)介紹: 摘要：退休金（PensionPlan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益的均有益處。退休金算法萠睶卑情況可直接咨詢當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
社保退休金如何計(jì)算
社保退休金每年確定一個(gè)基數(shù)，這個(gè)基數(shù)為上年月平均工資(收入)，然后按個(gè)人8%，公司20%的比例繳納養(yǎng)老金，個(gè)人的8%全部進(jìn)入個(gè)人帳戶，公司的20%有一小部分(本人的是3%)也轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶，相當(dāng)于按基數(shù)的11%入個(gè)人帳戶。剩下的17%則歸入社會(huì)上的社保基金。而我們?nèi)舾赡旰笸诵萘耍玫降耐诵萁饠?shù)額算法如下：退休那年的上一年度的社會(huì)平均工資(注意：是社會(huì)平均工資)的20%加上退休時(shí)養(yǎng)老金個(gè)人帳戶總額除以120。
計(jì)算方法具體介紹
1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY(原行業(yè)統(tǒng)籌單位按全省職工月平均工資計(jì)算，下同)和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給l%。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(參保人員退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限 ×l%本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)參保人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)至規(guī)定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指從1995年起至退休上一年度本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值。參保人員當(dāng)年繳費(fèi)工資指數(shù)為本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額與當(dāng)年全省職工平均工資的比值。計(jì)算公式為：本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費(fèi)工資額；Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；N為企業(yè)和職工實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)的年限。
2．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。其實(shí)個(gè)人賬戶就是你個(gè)人上班的時(shí)候每個(gè)月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業(yè)人員或者是個(gè)體工商戶的話，那么就是個(gè)人繳費(fèi)的40%。
舉例說明：
假如你退休的前一年的社會(huì)平均工資為2000元，這一點(diǎn)，你可以得到2000*20%=400元，個(gè)人戶頭有6萬元，60000/120=500元，合計(jì)是900元。倒算回來，假設(shè)工齡是20年，則每月個(gè)人戶頭要交250元。250/11%*8%=182元，如果算上20年的個(gè)人帳戶利息，也得每月扣個(gè)人170元。假設(shè)將這170元每月存入銀行，20年后，戶頭有42000元，兩者的差額為18000元，但是銀行的42000可以一次提取出來，而養(yǎng)老金得逐月領(lǐng)取。而且社會(huì)平均工資這個(gè)數(shù)字比較模糊，沒有一個(gè)科學(xué)準(zhǔn)確的計(jì)算方法，我覺得這個(gè)數(shù)字普遍是偏低的。但是話又說回來，既然是社會(huì)養(yǎng)老金，就不能單單考慮自己，而要考慮到若干年后，社會(huì)進(jìn)入老齡化以后，誰來照顧老人群體?前陣子看到報(bào)道，社保基金的缺口達(dá)2萬億，這是一個(gè)什么概念的數(shù)字啊?更何況，我們自己除了的養(yǎng)老金之外，現(xiàn)在每個(gè)月的住房公積金，退休以后也可以作為養(yǎng)老用的嘛。; #社保退休金 #退休金計(jì)算
2024-12-02 17:53:05

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 繳夠社保年限后退休金計(jì)算辦法是什么: 摘要：所謂的退休金就是指社保里面的養(yǎng)老保險(xiǎn)，在繳納滿15年的情況下，職工退休后就會(huì)有相應(yīng)的養(yǎng)老金。為了讓大家清楚地知道自己以后能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金，心里有數(shù)，把計(jì)算方法貼出來供大家看。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。
養(yǎng)老金替代率及計(jì)算方法
假如一個(gè)人退休前工資為5000元，退休后養(yǎng)老金為2000元，那么養(yǎng)老金替代率（養(yǎng)老金占工資的百分比）就是40%。數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下降，2011年為50.3%。世界銀行組織建議，要維持退休前的生活水平不下降，養(yǎng)老金替代率需不低于70%，國際勞工組織建議養(yǎng)老金替代率最低標(biāo)準(zhǔn)為55%。我國企業(yè)養(yǎng)老金的替代率在國際警戒線以下
養(yǎng)老金替代率
是指勞動(dòng)者退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動(dòng)者退休前后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一。養(yǎng)老金替代率，是一個(gè)國家或地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和社會(huì)指標(biāo)。
計(jì)算方法
養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領(lǐng)取的平均養(yǎng)老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養(yǎng)老金替代率為（650÷1100）×100%=59.09%。
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要公平，就得改改“雙軌制”。不能因?yàn)槁殬I(yè)身份不同，養(yǎng)老金上也有較大差別。從雙軌走向并軌，是社會(huì)公平的要求。但是，為何現(xiàn)在試點(diǎn)并軌的幾個(gè)地區(qū)，工作推進(jìn)頗不順利？一方面，雙軌制已經(jīng)運(yùn)行多年，其本身帶有巨大慣性。另一方面，還是那句話：“觸動(dòng)利益比觸及靈魂還難”。破解并軌難題，需要勇氣，也需要智慧。有了勇氣才有行動(dòng)，而智慧為行動(dòng)帶來好的方法。破解并軌僵局，才能實(shí)現(xiàn)公平正義。反過來，公平正義所激發(fā)的力量，也會(huì)促進(jìn)改革發(fā)展。就養(yǎng)老并軌而言，不僅可以化解雙軌制帶來的社會(huì)矛盾，也能讓人們根深蒂固的擇業(yè)觀發(fā)生改變，進(jìn)一步激發(fā)社會(huì)活力。; #退休金 #社保年限 #退休金計(jì)算
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 公務(wù)員的退休金到底怎么計(jì)算？是否很高？: 摘要：隨著公務(wù)員考試的越來越熱門，人們對(duì)公務(wù)員的待遇也有著各種神秘的傳說，當(dāng)然對(duì)于公務(wù)員退休金也存在著一定的誤解，社會(huì)上普遍認(rèn)為公務(wù)員的退休金非常高，并且不用繳費(fèi)就可以享受保障，事實(shí)情況是這樣的嗎？1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。公務(wù)員退休制度不屬于社保部門的業(yè)務(wù)范疇，屬于國家事權(quán)，與社保部門制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不同。《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國公務(wù)員法》都對(duì)公務(wù)員的退休制度進(jìn)行明確規(guī)定，市社保局的職能范圍只能針對(duì)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
公務(wù)員退休收入計(jì)算公式
公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。其中X%的規(guī)定是：年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā)年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%.相對(duì)企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來核定。雖然公務(wù)員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業(yè)保險(xiǎn)，社保等等，另外由于計(jì)算方式的不同，公務(wù)員退休金與其他職工退休金是不可進(jìn)行比較的。
公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員工資、退休的條款內(nèi)容
第七十七條　國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。第七十九條　公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。
釋義
一、公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義與作用。
公務(wù)員保險(xiǎn)是國家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)保障的制度。實(shí)行公務(wù)員制度的國家，普遍建立了公務(wù)員的保險(xiǎn)制度。建立和實(shí)施公務(wù)員保險(xiǎn)制度具有以下作用：1．在一定程度上確保公務(wù)員健康地工作并解除他們的后顧之憂，公務(wù)員遇有生、老、病、死、傷殘時(shí)，本人及其家庭生活可以得到基本生活保障。這對(duì)調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，具有重要作用，也有利于維護(hù)社會(huì)的安定。2.公務(wù)員的保險(xiǎn)為部分暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了基本生活保障和必要的物質(zhì)幫助，使他們能盡快地恢復(fù)勞動(dòng)力，減輕國家和社會(huì)的負(fù)擔(dān)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。3.公務(wù)員的保險(xiǎn)可以增加公務(wù)員對(duì)所在單位的信任感，促使他們提高工作效率，積極努力，盡職盡責(zé)地為國家工作。
二、公務(wù)員保險(xiǎn)的內(nèi)容與項(xiàng)目。
公務(wù)員保險(xiǎn)的內(nèi)容，是指公務(wù)員出現(xiàn)生、老、病、死、傷殘、待業(yè)等保險(xiǎn)事項(xiàng)時(shí)所應(yīng)享受的保險(xiǎn)待遇。我國公務(wù)員保險(xiǎn)的項(xiàng)目主要包括：1．生育保險(xiǎn)。是指女性公務(wù)員生育小孩時(shí)所應(yīng)享受的保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國家有關(guān)文件的規(guī)定，女公務(wù)員生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給56天假，難產(chǎn)或雙胞胎增加14天假；懷孕不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)生意見給予30天以內(nèi)的產(chǎn)假。只生一個(gè)孩子的公務(wù)員，發(fā)給獨(dú)生子女證和獨(dú)生子女費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每月5元，至14歲為止。2．養(yǎng)老保險(xiǎn)。即公務(wù)員退休后應(yīng)享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和其他各項(xiàng)待遇。這些待遇主要是：退休費(fèi)、公費(fèi)醫(yī)療、車旅費(fèi)、安家補(bǔ)助費(fèi)、住房、取暖補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)等。健全公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，主要是改變離休退休費(fèi)由國家統(tǒng)包、現(xiàn)收現(xiàn)付的狀況，建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國家、單位、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)并有部分積累的籌集制度。我國現(xiàn)行的公務(wù)員退休養(yǎng)老制度，還未完全采取社會(huì)保險(xiǎn)的形式。退休金由財(cái)政保障，根據(jù)公務(wù)員的工作年限，按其工資的一定比例計(jì)發(fā)。3.醫(yī)療保險(xiǎn)。即公務(wù)員在患有疾病期間所應(yīng)享有的保險(xiǎn)待遇，主要表現(xiàn)為公費(fèi)醫(yī)療。公務(wù)員在患病就醫(yī)時(shí)，除部分貴重藥品和滋補(bǔ)藥品及掛號(hào)費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)外，其他醫(yī)藥費(fèi)均由國家報(bào)銷。4.死亡保險(xiǎn)。指公務(wù)員死亡后其所供養(yǎng)的直系親屬和配偶所享有的保險(xiǎn)待遇。對(duì)于死亡的公務(wù)員，國家給予其遺屬喪葬費(fèi)、撫恤金和生活困難補(bǔ)助費(fèi)三種待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由國家規(guī)定。5．傷殘保險(xiǎn)。指公務(wù)員受傷或殘廢時(shí)所應(yīng)享受的保險(xiǎn)待遇。傷殘分因公傷殘和非因工傷殘。因公傷殘的待遇高于非因公傷殘的待遇，對(duì)因公傷殘的公務(wù)員，屬于完全殘廢或完全喪失工作能力的，可以退休并發(fā)給因工傷殘撫恤費(fèi)；屬于部分傷殘的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的護(hù)理費(fèi)。6．待業(yè)保險(xiǎn)。是指公務(wù)員被辭退或因其他情況失業(yè)所享受的保險(xiǎn)待遇。隨著改革的深入和發(fā)展，一方面，政府機(jī)關(guān)工作人員開始流動(dòng)起來，而且人數(shù)將會(huì)逐漸增多，如不盡快健全完善待業(yè)保險(xiǎn)制度，公務(wù)員的辭職辭退制度就無法很好地實(shí)施；另一方面，如果公務(wù)員的待業(yè)保險(xiǎn)制度遲遲得不到完善，也將會(huì)影響到待業(yè)保險(xiǎn)制度的社會(huì)化和勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育和發(fā)展。公務(wù)員的待業(yè)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括待業(yè)保險(xiǎn)金的籌集、待業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放和待業(yè)保險(xiǎn)金的管理三個(gè)方面。
三、公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)之間的區(qū)別。
工資、福利、保險(xiǎn)都是公務(wù)員物質(zhì)保障的形式，相互之間有許多相同相似的地方，但它們?cè)诠δ芎妥饔蒙嫌兴煌?．工資與福利的區(qū)別（1)工資制度體現(xiàn)按勞分配原則；而福利則是按需要與可能提供，不是依據(jù)按勞分配原則提供。(2)工資是公務(wù)員主要的收入形式，用來解決公務(wù)員的生活消費(fèi)問題；而福利只是公務(wù)員的一種輔助性待遇，用以改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平。(3)工資采取貨幣形式；而福利可采用多種形式，可以是實(shí)物，可以是提供某種方便，也可以是一種待遇。2．福利與保險(xiǎn)的區(qū)別（1）保險(xiǎn)僅適用于暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或者機(jī)會(huì)的公務(wù)員；而福利則用于在職的公務(wù)員。(2)保險(xiǎn)是用以解決暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或者機(jī)會(huì)的公務(wù)員的生活必需；而福利則是改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，是一種待遇。(3)保險(xiǎn)以貨幣形式發(fā)放；而福利則更多地表現(xiàn)為實(shí)物、方便、待遇。; #退休金計(jì)算 #公務(wù)員退休金
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 如何使用退休金計(jì)算器計(jì)算退休金: 摘要：退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。有誰知道退休金計(jì)算器的使用方法?應(yīng)該如何使用?對(duì)于養(yǎng)老金我們又是如何理解的呢?今天我們就對(duì)退休金計(jì)算器和大家進(jìn)行一些了解，希望以下編整理的東西會(huì)對(duì)大家有所幫助。

了解退休金計(jì)算方法
一：退休金計(jì)算器知識(shí)點(diǎn)--關(guān)于月養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法:月養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)+過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)二：退休金計(jì)算器關(guān)于基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金= =(C平+C平×Z實(shí)指數(shù))÷2×N實(shí)+同×1%，具體的一些相關(guān)資料和信息請(qǐng)查詢相關(guān)的資料，在這里小編就不一一為大家解答了。三：個(gè)人賬戶退休金計(jì)算器公式：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=被保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額/國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)四：過渡性退休金計(jì)算器公式：過渡性養(yǎng)老金=為按視同繳費(fèi)年限計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金+為按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算的過渡性養(yǎng)老金以上是關(guān)于“北京養(yǎng)老金計(jì)算器”使用相關(guān)知識(shí)集合。在此，小編提示大家，參保人要學(xué)會(huì)科學(xué)規(guī)劃自己未來經(jīng)濟(jì)投資，密切配合社保新動(dòng)向，促進(jìn)自身經(jīng)濟(jì)能源有序、高效、可持續(xù)發(fā)展。
基本養(yǎng)老金如何計(jì)算
計(jì)發(fā)辦法：
由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，從2006年1月1日起，參加大連市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
退休金計(jì)算器標(biāo)準(zhǔn)：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人達(dá)到退休條件時(shí)全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值為基數(shù)，實(shí)際繳費(fèi)年限(計(jì)算到月)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按照國發(fā)[2005]38號(hào)規(guī)定執(zhí)行。
過渡性養(yǎng)老金：
建立個(gè)人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金以基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)乘以建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，再乘以過渡系數(shù)1.4%。
調(diào)劑金：
建立個(gè)人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，不再發(fā)給調(diào)劑金，到2010年底之前，分年度發(fā)給定額補(bǔ)貼。其中，地處瓦房店市、普蘭店市、莊河市的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元;地處其他區(qū)市縣的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補(bǔ)貼為每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。 2011年1月1日以后退休的，不再發(fā)給定額補(bǔ)貼。
怎樣使用退休金計(jì)算器
企業(yè)職工辦理退休，目前退休金計(jì)算器的計(jì)算辦法：企業(yè)職工月基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和煙臺(tái)市地方補(bǔ)貼(33元)四部分組成。⑴基礎(chǔ)養(yǎng)老金﹦〔(退休上年度省在崗月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2〕*(1%*N);⑵個(gè)人賬戶養(yǎng)老金﹦個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù);⑶過渡性養(yǎng)老金﹦本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資*賬戶前繳費(fèi)年限(煙臺(tái)市1996年1月建賬)*1.3%。(備注：1.N為繳費(fèi)年限;2.本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資﹦退休上年度省在崗職工月平均工資*平均指數(shù)。(3)本人平均繳費(fèi)指數(shù)：本人歷年的繳費(fèi)指數(shù)(當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)除以上年省在崗平均工資)的加權(quán)平均數(shù)。)如還有疑問，請(qǐng)咨詢我中心企業(yè)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇科，電話6632172、6632173。; #退休金計(jì)算 #退休金計(jì)算器
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人壽保險(xiǎn)知識(shí) 養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金如何計(jì)算

摘要：今年，國家人力資源社會(huì)保障部決定全國范圍內(nèi)調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)退休金，調(diào)整的水平，按照當(dāng)?shù)?008年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。退休時(shí)自己能拿多少退休金呢？退休金該如何計(jì)算？在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，況且，個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來說，肯定更加劃算。繳費(fèi)年限不同，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不同。累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元；
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元；
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元。

累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)

個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元；
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元；
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元。

如今，網(wǎng)上流行“退休金計(jì)算器”的軟件，免去了自己“算賬”的麻煩，可以直接輸入數(shù)值，系統(tǒng)自動(dòng)算出退休金的金額，非常方便。

養(yǎng)老金計(jì)算器

#退休金計(jì)算 #養(yǎng)老保險(xiǎn)

2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休金計(jì)算方法介紹: 摘要：有城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)員工，參加《城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)》。公司給你繳納工資20%的養(yǎng)老基金，進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶；你自己繳納8%，進(jìn)入個(gè)人帳戶。好的企業(yè)，比如國企，還有企業(yè)年金。等你退休了，個(gè)人賬戶的會(huì)分批發(fā)給你。統(tǒng)籌帳戶中的，要依照當(dāng)?shù)仄骄べY和你歷年的工資水平、以及繳費(fèi)年限發(fā)給你。下文將詳細(xì)介紹企業(yè)職工退休金計(jì)算方法。
城鎮(zhèn)企業(yè)職工如何養(yǎng)老
有城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)員工，參加《城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)》。公司給你繳納工資20%的養(yǎng)老基金（工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY60%的，按當(dāng)?shù)仄骄べY60%為基數(shù)；工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY300%的，按當(dāng)?shù)仄骄べY的300%為基數(shù)），進(jìn)入統(tǒng)籌帳戶；你自己繳納8%，進(jìn)入個(gè)人帳戶。好的企業(yè)，比如國企，還有企業(yè)年金。
企業(yè)職工退休金金計(jì)算方法
企業(yè)職工的退休工資主要是由基本養(yǎng)老金組成，其中基本養(yǎng)老金在計(jì)發(fā)時(shí)又由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、地方養(yǎng)老金等主要三部分組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）除以2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)；2006年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、2006年7月1日后申領(lǐng)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)參保人，再計(jì)發(fā)地方養(yǎng)老金：地方養(yǎng)老金=（本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資）除以2×本人2006年6月30日前繳費(fèi)年限×1%。注：關(guān)于a的取值，本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于0.6時(shí)，a=1；本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于0.6時(shí)，a=本人平均繳費(fèi)指費(fèi)除以0.6。指數(shù)化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。
上海市2013年企業(yè)職工退休金計(jì)發(fā)辦法出臺(tái)
2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法近日出臺(tái)，對(duì)比2012年度的計(jì)發(fā)辦法，2013年的計(jì)發(fā)辦法在基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金和調(diào)節(jié)系數(shù)兩個(gè)方面作了調(diào)整，基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金調(diào)整為180元，調(diào)節(jié)系數(shù)調(diào)整為3。據(jù)了解，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長(zhǎng)、退休人員繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)工資指數(shù)等因素確定。市社保局養(yǎng)老待遇處工作人員表示，最近來辦理基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的企業(yè)非常多。據(jù)介紹，新的計(jì)發(fā)辦法出臺(tái)主要是為妥善解決2013年新辦理企業(yè)退休(退職)手續(xù)的人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)的有關(guān)問題。為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水平，2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。根據(jù)新出臺(tái)的計(jì)發(fā)辦法，市社保局從本月開始對(duì)1至8月已辦理企業(yè)退休預(yù)發(fā)人員進(jìn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，共涉及5000余人。; #退休金 #社會(huì)保險(xiǎn) #退休金計(jì)算
2024-09-03 16:23:22