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有關(guān)養(yǎng)老金雙軌制改革，是近些年來(lái)“兩會(huì)”上最為常見(jiàn)的提案和議案。這種在待遇上將中國(guó)社會(huì)劃分出兩個(gè)階級(jí)的制度，因造成了相差懸殊的退休金待遇而長(zhǎng)期遭到詬病，并激發(fā)了社會(huì)矛盾。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，不同養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的養(yǎng)老金最低200元，最高10000元，最高相差近50倍。養(yǎng)老金調(diào)整勢(shì)在必行。

顯然養(yǎng)老金調(diào)整已經(jīng)到了非改不可的地步了。經(jīng)過(guò)連續(xù)7年的上調(diào)，企業(yè)退休人員的總體待遇水平目前達(dá)到每月1370元，還不足機(jī)關(guān)事業(yè)單位一次調(diào)整的幅度。企業(yè)退休人員這每月一千出頭的待遇讓人大呼“無(wú)法滿(mǎn)足生活需要”。

而人社部專(zhuān)家則干脆表示，現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度如不改變，15年后退休將吃不起盒飯。當(dāng)然，這是針對(duì)非機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人士而言。

2011年，浙江198萬(wàn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)第七次上調(diào)，每人每月平均漲160元。

部分人群還能享受量身定制的養(yǎng)老金調(diào)整政策：

企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、企業(yè)退休的勞動(dòng)模范和省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、退休的原工商業(yè)者（含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來(lái)的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主）三類(lèi)人員，養(yǎng)老金調(diào)整后，其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)仄骄降模枰匝a(bǔ)足。

勞動(dòng)模范是指獲得省及省以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)和按規(guī)定享受省及省以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的個(gè)人；省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱(chēng)號(hào)的個(gè)人。

2010年12月31日前因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力，退出生產(chǎn)崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，可增加傷殘津貼。若增加金額低于當(dāng)?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整平均額度的，可按平均額度予以補(bǔ)足。工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于調(diào)整平均額度的，也可按平均額度予以補(bǔ)足。

執(zhí)行“低門(mén)檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時(shí)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金所確定的繳費(fèi)系數(shù)，乘以調(diào)整額（含特調(diào)部分）確定基本養(yǎng)老金調(diào)整水平。

普遍調(diào)整

1.固定部分

全省企業(yè)退休人員每月人均上調(diào)69元。具體如下：杭州市71元，寧波市71元，溫州市68元，湖州市68元，嘉興市68元，紹興市68元，金華市66元，衢州市64元，舟山市66元，臺(tái)州市68元，麗水市64元。

此外養(yǎng)老金調(diào)整，在省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按71元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；退職人員全省統(tǒng)一按月人均55元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

2.繳費(fèi)年限浮動(dòng)

退休（退職）人員按本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）長(zhǎng)短確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年（不滿(mǎn)1年按一年計(jì)算），每月增加3元。

示例：某位繳費(fèi)年限為20年的杭州市男性退休職工，每個(gè)月能增加的普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金為：71元+3元×20年=131元。

特殊調(diào)整

老人們?cè)谙硎芷毡轲B(yǎng)老金調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)下列退休（退職）人員再適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金：

1.獲得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和高級(jí)技師資格的退休（退職）人員，其中：教授級(jí)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，每人每月增發(fā)230元，其他高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和高級(jí)技師每人每月增發(fā)170元。

2.1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費(fèi)年限滿(mǎn)30年及以上的，每人每月增發(fā)70元；繳費(fèi)年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每人每月增發(fā)60元；繳費(fèi)年限不滿(mǎn)20年的，每人每月增發(fā)50元。

3.2010年12月31日前，男年滿(mǎn)70周歲、女年滿(mǎn)65周歲及以上的退休（退職）人員，每人每月增發(fā)30元。

同時(shí)符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復(fù)享受。

示例：某位繳費(fèi)年限為20年的杭州市男性退休職工，若年滿(mǎn)70歲，1953年參加工作，還獲得了教授職稱(chēng)，每月能增加的養(yǎng)老金總額為：131元+230元+60元+30元=451元。