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目前世界上已有160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)建立了不同類(lèi)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，每個(gè)國(guó)家的養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度都不同，不過(guò)都旨在保障退休人群的基本生活。

德國(guó)是世界上最早建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家，目前德國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要由法定養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和特定群體的養(yǎng)老保險(xiǎn)三部分組成。法定養(yǎng)老保險(xiǎn)是德國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主干，覆蓋了從業(yè)人員的90%，它具有強(qiáng)制性，所有的工人、職員都有投保并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。另外，德國(guó)的公務(wù)員不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)行退休制度，養(yǎng)老金由財(cái)政預(yù)算安排。

瑞典的社會(huì)保障被評(píng)價(jià)為“從搖籃到墳?zāi)?rdquo;的保障制度，幾乎無(wú)所不包。根據(jù)瑞典全國(guó)退休金法案規(guī)定，所有65歲以上的公民，均可按月從地方社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，而不論他們退休前的收入水平如何，而且無(wú)需繳納任何費(fèi)用，也無(wú)需經(jīng)過(guò)收入情況調(diào)查。與此同時(shí)，瑞典還有與收入相聯(lián)系的補(bǔ)充養(yǎng)老金以及年滿(mǎn)60歲的人可以要求減少工作時(shí)間，并能領(lǐng)取因工時(shí)縮短而減少的收入補(bǔ)貼的部分養(yǎng)老金。

在新加坡、智利等國(guó)家，儲(chǔ)金型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度盛行，強(qiáng)調(diào)自我保障的原則，實(shí)行完全積累的基金模式，建立了不同類(lèi)型的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)或“公積金”賬戶(hù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由雇主和雇員共同分擔(dān)，在參保人退休或遇有特殊需要時(shí)，將個(gè)人賬戶(hù)基金定期或一次性支付給個(gè)人。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有利于發(fā)揮個(gè)人的自我保障功能，體現(xiàn)多勞多得的原則，也能夠保障勞動(dòng)者退休后的基本生活。但是，這一制度也存在自身缺陷，無(wú)法充分發(fā)揮社會(huì)保障的互濟(jì)互助功能，同時(shí)普遍面臨著如何使基金保值增值的壓力，在出現(xiàn)持續(xù)通貨膨脹和金融危機(jī)時(shí)將面臨困難。

相比之下，中國(guó)的養(yǎng)老制度存在“雙軌制”，相關(guān)單位和企事業(yè)單位實(shí)行不同的養(yǎng)老制度，享受的待遇差距大。社保繳費(fèi)率高最近也引起了爭(zhēng)議。

我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金，實(shí)行兩種截然不同的制度。具體講表現(xiàn)為三個(gè)不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，目前差距大概是300%--500%。