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為員工買保險，在一些雇主看來，是浪費錢的事情。很多小型公司都沒給自己員工買過保險，需不知實際上，雇主花錢為員工買保險，其實還是把錢花在自己身上了，因為一旦員工發(fā)生工傷，雇主可通過保險減輕經濟負擔，繼而減輕責任。

網友馬女士：我們是一家塑膠模具的小公司，已經辦理了營業(yè)執(zhí)照，員工十幾人，想要給員工購買保險，不知道哪種比較適合？

保險建議馬女士先給員工辦社保，社保主要包括：工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老，在深圳，這三項必須要一起買。

一般情況下，模具廠風險還是比較高的，萬一發(fā)生嚴重事故的話，可能會造成傷殘，萬一有傷殘，且沒有為員工買社保，那么就要按照工傷傷殘規(guī)定的比例來賠，只是所有的錢都要工廠自己出，如果買了社保，80%社保出。所以，社保中的工傷對企業(yè)是非常有利的。

如果馬女士的企業(yè)暫時還買不了社保，那就考慮為員工購買商業(yè)保險公司的團體意外險。一般對于有注冊、有營業(yè)執(zhí)照、人數超過5個人以上的小企業(yè)，可以考慮投保團體意外險。

為員工投保團體意外險是需要提供工商營業(yè)執(zhí)照復印件、組織機構代碼證復印件、國地稅證復印件、法人代表身份證以及所有參保人身份證的復印件。對于馬女士來講，在有機構代碼證或是營業(yè)執(zhí)照的情況下，可以考慮為員工們購買團體意外險，交費便宜還可隨時快捷方便增減人員（只需要提供更換人員的姓名與身份證號）。根據具體的保障需求，保費在300--600元/人/年。

團體意外險，即團體意外傷害保險，是一種以團體方式投保的人身意外保險形式，而其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。

團體意外傷害保險不單單是一項簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當員工不幸發(fā)生意外傷害時，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時，讓團體意外保險為公司轉嫁風險，為員工提供安全保障，以達到雙方平衡目的。

企業(yè)為員工買保險，可以從以下幾種保險中選擇：

1、團體壽險。包括團體養(yǎng)老保險、團體定期保險。其特點是：按照被保險人的年齡、性別收取保費，提供職工的身故保障，補充社會養(yǎng)老保險的不足部分。

2、團體意外傷害保險。低保費、高保障，轉移企事業(yè)單位由于遭受意外傷害而導致的財務壓力的風險。

3、團體健康保險。包括重大疾病保險、住院補貼保險、住院費用保險等，減輕患病帶來的沉重的經濟負擔，于其他團體險種組合構成完備的福利保障計劃，并補充社會醫(yī)療保險的不足部分。

其實大部分公司都會從企業(yè)福利的角度出發(fā)，為員工購買保險產品。其中會包括意外險、重大疾病險、住院補貼和定期壽險等相關險種。這種獲取保障的方式具有雙向的選擇權，而且注重的是保險的保障功能，員工還可以根據自身的需要進一步追加保障額度。結合了壽險、意外險和醫(yī)療險的組合可以說是保證功能相當全面和完善。