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前幾日，不斷有讀者打進咨詢電話，事實上，對于社保這個問題，很多人是云里霧里，搞不清楚狀況。為此，本報義烏市人事勞動社會保障局社會保險管理處主任楊英，對社保作一個較為全面又易懂的解讀。下面義烏人力社保局對義烏社保進行詳細介紹。

所謂社保，就是社會保險，可分為養老、醫療、失業、工傷、生育等五個險種，它是社會保障制度的一個最重要的組成部分。義烏人力社保局職能及義烏社保解讀，社保中的養老險又分為城鎮職工基本養老保險和城鄉居民社會養老保險，上班族投保的一般都是城鎮職工基本養老保險。

義烏人力社保局全面解讀社保：

1、一個月交多少和個人工資掛鉤

企業職工需同時參加養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。

上班族每個月都要上繳保費，自己出一部分，就職的單位也出一部分。至于分別出多少，是有公式可以套算的，即繳費基數乘以相應的繳費比例。

值得注意的是，繳費基數并不是固定不變的，如2011年社會保險繳費基數最低為1550元，最高為7660元，而2010年的繳費基數則是在1450元至6870元之間浮動。此外，繳費基數跟個人的工資掛鉤，工資越高，基數也越高，到時候回報也越多。一般來說，個人繳費基數最高不超過省平均工資的3倍，單位繳費基數則沒有上限。不過，這里所講的工資不等于實際發到手的錢，而是以單位申報的數額為準。

2、單位幫你交多少與工作性質有關

“五險”的繳費基數相同，但繳費比例卻不同。基本醫療保險的單位繳費比例為7%，職工個人繳費比例為2%；失業保險的單位繳費比例為2%，職工個人繳費比例為1%；生育保險單位繳費比例為0.8%，職工個人不需要繳費；工傷保險費率，一類、二類、三類行業的基準費率分別為0.5%、1%、2%，每年按繳費單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況實行浮動機制，職工個人也不需要繳費。

在基本養老保險這一項上，單位幫你出多少則和你的工作性質有一定關系。如果你是國營企業、事業單位中的正式職工，單位繳費比例為12%，如果你是個體工商戶、自謀職業者及靈活就業人員即臨時工，單位繳費比例為10%。當然，個人的繳費比例也是不一樣的，機關事業單位人員的個人繳費比例為4%，其他人員的個人繳費比例要翻一番，為8%。公務員只保一個醫療保險，因此社保對于公務員來說，與養老金是不相關的。

3、以后能拿多少養老金可以估估看

退休后可以領多少，也是有公式可以套算的。基本養老保險待遇和繳費年限、繳費金額密切相關，繳費時間越長，繳費金額越高，基本養老保險的待遇也越高。

1998年1月1日以后的參保人員叫做“新人”，1997年12月31日之前參保的人員叫做“中人”。前者的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，后者的養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。

其中，基礎養老金月標準=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%；個人賬戶養老金月標準=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應計發月數；過渡性養老金月標準=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費工資指數×1997年底前本人繳費年限×1.4%。