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在我們的生活中，我們最常聽說的就是五險一金，那么三險一金到底指的是個什么呢？都包括了什么呢？三險一金和五險一金有什么本質上的區別呢，現在來跟隨開心保小編一起了解一下。

三險即養老保險、失業保險、醫療保險 一金即：住房公積金（購房按揭時所用） 假設你的社會保險基數為2000（此基數以你們公司為準，你可以問一下你們公司的人事部門，而交費比例都是統一的），現以北京地區繳費比例為例。按照工資的比例扣，一般養老保險繳費比例：單位20％，個人8％;醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％;失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％;生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

各地繳納比例不完全一樣。　

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。　

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

所以說通過以上的公布，其中工傷保險和生育保險是不用繳納，所以排除這兩項剩下就是我們所指的三險一金。

當看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。其實這是一種誤區，除了那些如因缺勤、任務不達標、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業為員工付出的三倍于此數額的福利。

據了解，目前，大多數人對于工資條的迷惑多在于此。日前，當記者拿著工資條向部門領導咨詢“三險一金”的扣款標準時，也感覺認知空白，因此才有了此稿的形成。

三險一金之養老保險

個人繳費標準：為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那么，今年您每月養老保險扣款為400元。由于地區社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。

此外，個人繳費工資基數通常設置上限和下限。對于北京大多數企業的在崗職工來說，下限為上一年度職工月平均工資的60%；上限為上一年度職工月平均工資的300%，也有個別困難企業的繳費基數為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元，如果您的月工資低于2422元，則個人仍按照193.78元來繳納；若高于12111元，也只按照968.88元繳納。

三險一金之醫療保險

個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。同樣以月收入5000元為例，每月個人應扣醫療保險費103元。北京城鎮在職職工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相對于養老保險15年的必須繳費年限，醫療保險規定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。

三險一金之失業保險

個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的0.2%(農村職工暫不繳納)，企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。

三險一金之住房公積金

個人繳費標準：個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

通過以上的開心保小編的介紹，你是不是對于三險一金有了一個充分的認識了呢，希望在生活中能對你有所幫助吧！