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“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　五險一金怎么算

五險一金繳納比例　　

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

養老保險繳費比例

繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。

（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

醫療保險繳費比例

基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。

失業保險繳費比例

個人繳納工資基數的 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業的；已辦理失業登記，并有求職要求的，可領取失業保險。

生育保險繳費比例

生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。

工傷保險繳費比例

單位1％，個人0.2％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120%，上浮第二檔到本行業基準費率的150%，下第二檔到本行業基準費率的80%，下浮第二檔到本行業基準費率的50%。

住公積金繳費比例

住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數的 8%。

個人在下列情況下，可以提取住房公積金：
　　（一）個人購買、建造、翻建、大修自住住房；
　　（二）離休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；
　　（三）戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；
　　（四）償還購、貸款本息的；
　　（五）房租超出家庭工資收入的規定比例的。

注：企業可以根據實際情況選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過所在城市平均工資 300%的10%。

　　五險一金怎么算舉例說明

為了計算方便，以工資為2000元/每月，那么其需要交納的保費為： 醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元； 養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元； 失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元； 工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元 生育保險：個人無，單位2000*1%=20元 公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。 因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。 計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。