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平安保險招聘業務員的門檻低，但是對業務員的管理非常的嚴格。只要你愿意做，有志于在保險行業發展，你都可以從業務員開始做起。

　　平安保險業務員提成

根據不同的險種，不同的提成百分比。一般第一年比較多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本沒有了。業務員在設計和促成保單第一年是最辛苦的，因此比較多，之后主要是售后服務了。提成是業務員吃飯的本錢，是理所當然的，就像沒利潤的生意是沒有人做的，否則業務員怎么維持生計呢。

投保人如果服務的一直是這個業務員，那么提成就和這個業務員有關系，如果在遷移后更改了業務員就沒關系了。

　　平安業務員招聘條件

平安保險對待業務員是寬進嚴出，非常嚴格、殘酷的淘汰機制。當業績下降、發展下線不力的時候，就很快被打回原形。

平安保險采用有責任底薪的方法，只有得到營銷業務，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了業務員的競爭壓力。顯然，多誤導，可能業績會更好。

　　平安為什么一直在招保險業務員？

業務員在第一年屬于試用期，傭金只會拿到正常的80%。絕大多數業務員在平安保險不會超過1年。