開心保保險網

“五險一金”交得越多是否到期領得越多？強制繳納是否沒商量？這些職場新鮮人必須要弄明白的頭等事，你搞定沒？

面對這些關乎切身利益的問題，不少剛出校門的大學生卻一臉茫然。近日，浙江財經學院外國語學院開展了大學生“五險一金”的認知度及畢業生享受“五險一金”情況的調研，該院學生在杭州地區15所高校、人才市場、相關區縣勞動保障局、人民法院等地進行了走訪調查。

在被調查的15所高校1200名學生中，只有4%的學生肯定自己對“五險一金”非常了解，不太了解的占了64%，還有4%的學生承認完全不了解。在28%表示了解的學生中，能準確說出“五險”、“一金”具體內容的不足十分之一。

通常所說的“五險”是指：養老保險 、醫療保險 、失業保險 、工傷保險 和生育保險，“一金”是指住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。其中，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

此外，職工在試用期內也應該享受社會保險，因為試用期是合同期的一個組成部分。“五險一金”的繳納標準和額度不同，但都以職工工資總額為基數。

在我國，城鎮基本養老保險實行的是 “屬地管理”，各地的繳納比例也不同，例如，杭州為12%，深圳為10%，上海則比較高，為22%。這對企業來說，確實存在一定壓力，造成了逃繳現象時有發生。

據了解，2011年7月1日起正式執行的《社會保險法》中，明確社會保險受勞動保障行政部門監督檢查，單位不繳“社保”，可以通過勞動仲裁處理。此外，如果用人單位不依法給職工繳納社會保險，那么相關機構可以從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費。

但畢業生們對此知之甚少。調研員在走訪中發現，大學生就業法律意識非常薄弱，只有6.5%的大學生表示非常了解勞動保障體系的法律效力，不太了解和完全不了解的分別占到了47.9%和10.4%。

對于應屆畢業生來說，另一個法律盲點是：試用期內是否享受保險。根據社保條例規定，試用期員工有獲得用人單位按實發工資數買社保的權利。

五險一金的標準是什么

目前北京養老保險繳費比例 ：單位20%（其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶），個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險 繳費比例：單位10%，個人2%+3元。

失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%。

工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率。

生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金 繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。

問題解答

何為“五險一金”？

無論你在什么單位就職，單位都應該給你申請獨屬于你個人的專項賬戶，繳納社會保險，就是我們俗稱的“五險一金”。這個專項賬戶相當于你的又一張社會身份證明。“五險”包括養老、醫療、失業、工傷和生育五種保險，繳到社會保障局，其中養老、醫療和失業保險，是由企業和個人共同繳納；工傷和生育保險則完全由企業承擔。“一金”指的是住房公積金，繳到住房公積金管理中心。

如果沒有享受到“五險一金”，用人單位算不算違法？

“五險一金” 帶有一定的立法強制性，如果你沒有享受到這種權利，就是單位違法了。因為社會保險是根據立法，由個人、單位及國家三方面共同籌資，當個人在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，保障個人基本生活需求的社會保障制度。因此，假如你發現用人單位不作為，完全可以到勞動仲裁部門進行投訴。一般情況下都會無條件得到解決。