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美亞雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與美亞保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險。

美亞雇主責(zé)任險能夠協(xié)助企業(yè)對員工因工作遭受身體傷害所導(dǎo)致的財務(wù)和運(yùn)營風(fēng)險進(jìn)行有效管理。

美亞雇主責(zé)任險保單的保障項目涵蓋雇主依照法律承擔(dān)的賠償責(zé)任以及按照合同約定承擔(dān)的賠償責(zé)任。其中，主險中涉及的法律責(zé)任體現(xiàn)在：根據(jù)工傷保險法律，企業(yè)須向未參加工傷保險的員工支付全部工傷賠償，對于參加工傷保險的員工，企業(yè)也須承擔(dān)部分工傷賠償。附加險中的合同責(zé)任是指對非工傷意外傷害所需承擔(dān)的責(zé)任，本附加險加上主險，使保單構(gòu)成24小時的全面保障。

那么，應(yīng)該如何投保美亞雇主責(zé)任險呢？

據(jù)了解，企業(yè)投保美亞雇主責(zé)任險時不需要對員工逐一登記，只要員工與企業(yè)主之間有合同關(guān)系，雇主責(zé)任險就對該員工有保障作用。保險業(yè)內(nèi)人士介紹，一般情況下，用人單位都為自己的員工投保了工傷保險，在此情況下，可分兩種情況進(jìn)行處理：

投保雇主責(zé)任險作為工傷保險的補(bǔ)充

企業(yè)主在投保工傷保險后，除工傷保險中需其承擔(dān)的費(fèi)用外，無須再承擔(dān)損害賠償責(zé)任（當(dāng)然保險公司對此也無須承擔(dān)理賠責(zé)任）。就此，在用人單位已經(jīng)投保工傷保險的基礎(chǔ)上再投保雇主責(zé)任險時，可在雇主責(zé)任保單中對此問題做出明確的規(guī)定，約定雇主責(zé)任險作為工傷保險的補(bǔ)充，這樣可以在一定程度上降低雇主責(zé)任險的保費(fèi)，降低企業(yè)的保險成本。

工傷保險與雇主責(zé)任險并行

如果用人單位不僅僅是為彌補(bǔ)工傷保險的不足，還考慮到降低工傷申報率、減少工傷糾紛、增加員工福利等原因來投保雇主責(zé)任險，則可與保險公司約定，對于員工的死亡、殘疾補(bǔ)助可獲工傷保險、雇主責(zé)任保險的雙重補(bǔ)償，也就是說雇主責(zé)任險的賠償不受工傷保險是否賠償?shù)挠绊憽．?dāng)然，這樣操作在保險成本上要比作為工傷保險的補(bǔ)充的雇主責(zé)任險高一些。